河北省社会科学发展研究课题(201202036)
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
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- 浅析公立医院推进绩效薪酬改革所带来的思考被引量：3
- 2012年
- 强化全面绩效考核,建立按岗定薪,易岗易薪的岗位工资制和强化分配激励与约束功能的绩效工资,以绩效考核为核心、质量持续改进与病人满意度提高为目标建立评价标准,拉开差距,有升有降,从而形成员工的收入随医院效益高低和个人业绩好坏上下浮动的机制,更好的发挥员工的积极性和创造性,从而增强医院活力,提升医院品牌竞争力和经济效益。
- 赵兰珍
- 关键词：绩效薪酬
- 浅议公立医院推行绩效薪酬改革被引量：3
- 2013年
- 公立医院推行绩效薪酬改革有利于调动员工的工作积极性和主动性,形成工资随医院经济效益自行调节的新机制,更好地发挥工资的杠杆作用,充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。
- 赵兰珍王文光
- 关键词：绩效薪酬
- 公立医院绩效分配改革制度分析被引量：1
- 2012年
- 公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革，是人事和分配制度改革结合形成的产物。绩效工资实施得好可以提高职工工作积极性和工作效率，实施得不好又会产生消极影响，阻碍各项工作的开展。因此，正确处理实施过程中遇到的问题，是关系到此项工作正常运行的关键。
- 赵兰珍王春杰汪海广
- 关键词：绩效
