泰山学院科研资助(Y07-1-17)
- 作品数：3 被引量：10H指数：1
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- 隐性知识交流网络中员工重要性评价模型被引量：1
- 2013年
- 为了帮助组织了解员工在隐性知识交流网络中的重要性,文章提出了员工重要性评价模型。首先,对隐性知识交流网络中节点(即员工)出度与节点重要性之间的关系、节点入度与节点重要性之间的关系,知识源与节点重要性之间的关系、中介中心性与节点重要性之间的关系进行了分析。在分析的基础上构建了员工重要性评价模型。最后讨论了模型的求解方法,并通过实验验证了模型的合理性。
- 刘军张立柱
- 关键词：隐性知识知识交流网络
- 企业员工隐性知识交流能力评价模型被引量：10
- 2010年
- 为评价企业员工隐性知识交流能力,提出隐性知识交流能力评价模型。首先,通过问卷调查获得企业员工隐性知识流转情况,并据此建立隐性知识流转网络。其次,根据隐性知识流转网络以及Page Rank算法的基本思想建立隐性知识交流能力评价模型。在该模型中,能经常与别人交流的员工,交流能力强;与交流能力强的人交流,自身的交流能力也会提升;每个人用于知识交流的精力是有限的;每个人不会把所有的隐性知识分享给别人。最后讨论分析模型的解。
- 刘军
- 关键词：PAGERANK隐性知识知识交流
- 基于Ontology的企业知识管理模型研究
- 2009年
- 针对早期阶段知识管理没有介入企业的业务流程、生产管理等知识,提出了基于Ontology的企业知识管理模型。该模型首先将企业的各种知识进行分类;然后根据分类建立面向某类知识的Ontology,将其存储于知识仓库中;最后建立各种应用程序,帮助用户使用知识库中的知识。该模型可以让企业的各种知识较好地沉淀、共享、学习和应用。
- 刘军于世良
- 关键词：知识知识管理ONTOLOGY
