教育部人文社会科学研究基金(07JA630078)
- 作品数：11 被引量：50H指数：4
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- 职业经理人可信行为与员工组织认同:信任与心理安全感的作用被引量：4
- 2011年
- 组织认同是影响员工一系列组织行为的重要态度变量,研究其影响因素以及这些因素与组织认同间的作用机理很有现实意义。作为企业重要管理者,职业经理人的行为是影响员工组织认同度的重要因素,研究发现职业经理人可信行为与员工组织认同显著正相关,员工对经理人的认知和情感信任在二者间均发挥了部分中介作用,心理安全感对职业经理人可信行为与员工组织认同的关系起调节作用,据此提出了提升员工组织认同度的建议。
- 李云李锡元
- 关键词：组织认同信任心理安全感
- 企业激励因素与职业经理人能力发挥度的关系研究
- 2010年
- 本文是针对企业激励因素与职业经理人能力发挥度之间关系的实证研究,通过调查问卷的方式获取相关数据,并运用SPSS社会科学统计软件对数据进行统计分析和归纳总结。研究表明,职业经理人对企业激励因素的感受程度会影响他们的能力发挥度,其中工作激励因素影响更大;职业经理人的个人特征和企业特征会影响他们对企业激励因素的感知以及他们的能力发挥度。因此,企业要充分重视激励制度的安排,实现企业激励的科学化,保证职业经理人激励的有效性,提高职业经理人的能力发挥度,最终全面提高企业的竞争力。
- 李锡元伊丽莎
- 关键词：职业经理人
- 职业经理人的职业高原现象探析被引量：4
- 2009年
- 以职业经理人为研究对象,用职业高原关注的两个主要维度——当前绩效状况和潜在发展可能,对职业经理人进行分类。指出处于职业高原的经理人的状况并进行归因分析,提出应对策略。
- 李锡元曾晋莹
- 关键词：职业经理人职业高原
- 我国知识型员工激励模型及实施途径探讨被引量：3
- 2009年
- 如知识型员工的激励问题是当今学术界和企业界关注的焦点,在此,借鉴经典激励理论和国内外研究者对知识型员工激励问题的研究结论,提出了针对我国知识型员工的激励因子模型、激励效果模型以及其具体的实施途径,以期对我国企业在知识型员工的激励问题上有所借鉴。
- 李锡元张灿谭黎明
- 职业经理人组织信任与其离职倾向的关系——基于人口统计学特征的经验检验被引量：3
- 2011年
- 通过对326个有效样本进行统计分析,探究了不同性别、不同学历层次和不同婚姻状况的职业经理人的组织信任与其离职倾向之间的关系。结果显示:职业经理人的组织信任与其离职倾向均显著负相关;就两者的作用机理而言,工作满意度在学历层次为非本科的职业经理人的组织信任与其离职倾向的关系中未发挥中介作用;就职业经理人离职倾向对其组织信任和工作满意度变化的敏感程度而言,男性比女性更敏感,本科学历的比非本科学历的更敏感。
- 李云李锡元
- 关键词：职业经理人组织信任离职倾向工作满意度
- 职业经理人激励、能力与企业绩效关系实证研究被引量：6
- 2010年
- 职业经理人激励机制一直都是个热点问题,选取职业经理人激励与企业绩效的关系作为出发点,并创新性地引入"能力发挥"变量,通过三者间关系的分析找出激励因素对职业经理人能力发挥的影响程度。利用三个变量间的关系模型,研究发现我国职业经理人的非物质激励、经理人能力发挥与企业绩效存在显著的正相关关系,物质激励与企业绩效不存在显著相关关系;非物质激励与能力发挥显著相关,而物质激励与能力发挥相关性不显著。在实证分析结果的基础上提出相应的对策:包括完善职业经理人市场体系,建立健全的职业经理人激励机制,加强对职业经理人能力的培育,建立有效的职业经理人绩效评价体系。
- 李锡元蒋倩倩李云
- 关键词：职业经理人企业绩效
- 职业经理人薪酬结构与企业绩效相关关系的研究综述被引量：6
- 2009年
- 企业职业经理人薪酬结构与经营绩效之间的关系一直备受国内外理论界关注。文章在查阅大量中外文献基础上,发现国内外在职业经理人薪酬结构与企业经营绩效之间的关系上还没有得出一致的结论,有待于我们进一步研究。文章从年薪制、股票期权、在职消费三个方面,对其与经营绩效间的关系进行综述。
- 李锡元陆杨
- 关键词：职业经理人薪酬结构公司绩效
- 职业经理人激励与能力发挥的关系研究综述被引量：4
- 2010年
- 文章在前人研究的基础上,从企业业绩、经理行为等间接衡量因素来探讨职业经理人的激励与其能力发挥的相关性,并认为经理人的激励与能力发挥之间存在正相关性,但是需要企业在设计激励机制时,合理组合物质激励和非物质激励,并选择合适有能力的经理人。同时,文章还认为,研究如何通过激励机制来调动经理人的积极性,提升其努力程度和能力发挥度,是具有理论和实践意义的。
- 李锡元蒋倩倩
- 关键词：企业绩效
- 组织因素满意度与职业经理人组织承诺的关系被引量：6
- 2013年
- 关键职业经理人的离职往往给企业以重创,以职业经理人为对象研究其组织承诺问题很有现实意义。通过对207个有效样本的统计分析,发现组织因素满意度与职业经理人的组织承诺正相关;组织信任在组织因素满意度与感情承诺间发挥了部分中介作用,但在组织因素满意度与持续承诺间的中介作用不显著;职业承诺对组织因素满意度与其组织承诺的关系有调节作用。最后提出了提升职业经理人组织承诺的相应建议。
- 李云李锡元
- 关键词：职业经理人组织承诺组织信任职业承诺
- 伦理型领导、组织公平和沉默行为-传统性的调节作用被引量：14
- 2014年
- 伦理型领导对员工的沉默行为有显著负向影响;组织公平在伦理型领导和员工沉默行为之间起完全中介作用;传统性强化了组织公平和员工沉默行为的负向关系,即相比传统性高的员工,提高组织公平水平,更加有利于改善传统性低的员工的沉默行为。
- 李锡元梁果付珍
- 关键词：伦理型领导组织公平沉默行为
