陕西省软科学研究计划(2004KR99)
- 作品数：5 被引量：75H指数：5
- 相关作者：樊耘邵芳纪晓鹏张翼余宝琦更多>>
- 相关机构：西安交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织文化的形成与流变被引量：16
- 2008年
- 组织文化既是企业战略性竞争优势的重要组成部分,同时也是变革管理的一项重要内容。因此,在变革的背景下研究组织文化的建设与发展规律有着十分重要的现实意义。该文基于组织文化的四层次结构框架,分析了组织文化的形成过程;将组织文化按其主导文化的倾向性划分为四个类型,并且应用勒温(Lew in)的组织变革模型对组织文化变革的阶段进行了分析;提出动态的、包容个性的文化有利于组织的创新与变革,组织文化建设人人有责。
- 樊耘庄稼纪晓鹏邵芳
- 关键词：组织文化文化结构
- 基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出被引量：19
- 2008年
- 组织的核心价值观与员工匹配(P-V Fit)是企业和员工之间长期、有效率匹配的真正原因;在此基础上发现组织是通过人力资源管理政策向员工传递价值观,而员工则是通过人力资源管理政策来感知组织的核心价值观的;进而,总结出组织价值观、组织HRM和员工反应三者之间的辩证关系,最终提出V-H-P匹配的概念模型。
- 邵芳樊耘张翼纪晓鹏
- 关键词：价值观人力资源管理实践
- 基于文化差异观的组织文化友好性和一致性对组织变革的影响被引量：9
- 2011年
- 本文在组织文化的价值层面、事实层面及其两层面差异的视角上,研究组织文化友好性和一致性对组织变革的认知反应和行为反应的影响,并以我国302个中高级管理者代表的企业为样本进行实证研究。结果表明:相对于价值层面的组织文化友好性,事实层面的组织文化友好性对变革认知反应和行为都具有推动作用;两层面文化友好性的差异仅推动变革认知反应;相对于价值层面的组织文化一致性,事实层面的组织文化一致性仅对变革行为反应具有阻碍作用;两层面文化一致性的差异阻碍变革认知反应和行为反应。
- 樊耘邵芳张翼
- 关键词：组织文化友好性一致性
- 和谐管理理论的实践性模型被引量：22
- 2006年
- 和谐管理理论经过近20年的发展,其理论框架日臻完善。基于前人的研究成果,对和谐管理理论进行深入分析和思索,结合企业管理实践,提出和谐管理理论的实践性模型,包括和谐管理理论的总体实践性模型、和谐主题的辨识模型、环境和组织的关键问题检索清单、和谐主题形成过程模型、和谐主题或和谐状态的漂移模型以及双规则运用模型,为企业进行和谐管理实践提供帮助。
- 樊耘余宝琦
- 关键词：和谐管理和谐主题和则谐则
- 企业家对组织文化和组织变革影响的实证研究——基于组织文化四层次模型被引量：10
- 2009年
- 本文从研究企业家如何建设具有创新和变革能力的组织文化这一角度出发,通过相关理论综述,建立了基于文化四层次结构的企业家对组织文化和变革影响的初始理论模型和基本假设。应用LISREL统计方法对初始测量模型进行了检验和多次修正,检验和验证了企业家在组织文化和组织变革之间的相互影响作用。通过验证测量模型和结构模型以及讨论本文的基本假设,得出了具有审慎普适性的研究结论。
- 樊耘邵芳李纪花
- 关键词：组织文化企业家实证分析协方差结构模型
