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陕西省软科学研究计划(2004KR81)

作品数：2 被引量：23H指数：2
相关作者：乔引华郭大为郑玮更多>>
相关机构：西安外国语学院西安交通大学更多>>
发文基金：陕西省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理化学工程更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇化学工程

主题

  • 2篇员工离职
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇离职
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇离职影响
  • 1篇留住
  • 1篇留住人才
  • 1篇竞争优势

机构

  • 2篇西安外国语学...
  • 1篇西安交通大学

作者

  • 2篇乔引华
  • 1篇郭大为
  • 1篇郑玮

传媒

  • 1篇经济论坛
  • 1篇当代经济科学

年份

  • 2篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人力资源管理对员工离职影响的实证研究被引量：10
2006年
本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象,围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析。研究发现:具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响;具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影响;人力资源管理整合对员工离职的直接负向影响较小,不具有显著性;不同类型的人力资源管理在员工离职上有显著差异。
乔引华郭大为郑玮
关键词：人力资源管理员工离职
人力资源管理对员工离职影响因素分析被引量：13
2006年
乔引华郭大为
关键词：人力资源管理员工离职留住人才竞争优势
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共1页<1>
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