湖南省哲学社会科学基金(07YBB056)
- 作品数：8 被引量：11H指数：2
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- 中国家族企业步入交接班高峰期
- 2009年
- 运用实证分析的方法,对个体生命周期规律、新背景与新阶段对家族企业"执帅印者"素质能力的新要求、家族企业创始人的健康问题以及容易遭遇意外事故等几方面的分析发现,中国家族企业正步入创始人向接任者交班的高峰期,各方对此应投入更多的关注,以确保家族企业得到更好的发展。
- 戴志强
- 关键词：家族企业创始人接班人交接班
- 关于家族企业继任及其风险问题研究综述被引量：1
- 2009年
- 本文对家族企业继任及其风险问题的国内外研究成果进行了介绍和评价;同时,针对我国家族企业交接班问题凸显的新动向,展望了这一领域后续研究的若干方面。
- 戴志强
- 关键词：家族企业继任
- 现代“子承父业”继任模式的风险控制模型研究被引量：2
- 2010年
- 中国家族企业继任过程中会出现人力资源类、资产类、经营类和事故类四大类风险。运用控制论、系统论的方法,结合已有的分析,可以构建"子承父业"继任模式风险形成与控制模型。现代"子承父业"模式应在继任前、继任中、继任后实施风险控制。
- 戴志强
- 关键词：家族企业子承父业继任模式
- 现代“子承父业”继任模式的风险类型、成因及控制展望
- 2009年
- 本文对继任过程中风险的内涵作出了界定,将继任风险归纳总结为人力资源类、资产类、经营类和事故类四大类型,且列举出它们各自的具体表现。然后,分析指出由于缺乏继任计划、心理失衡、继任者能力匮乏、利益调整不当、新旧制度和文化更替冲突、外部不利因素六方面主要原因共同作用导致了风险的出现。最后,对风险控制的思路进行了展望。
- 戴志强
- 关键词：家族企业子承父业继任模式
- 四大因素推动我国家族企业步入交接班高峰期
- 2009年
- 运用实证分析的方法,从个体生命周期规律、新背景与新阶段对家族企业"执帅印者"素质能力的新要求、家族企业创始人的健康问题突出以及容易遭遇意外事故等四个方面展开研究,论证了我国家族企业正步入创始人向接任者交班的高峰期这一新动向的出现,呼吁应对这新动向引起足够的重视。
- 戴志强
- 关键词：家族企业创始人接班人交接班
- 现代“子承父业”继任模式的风险类型与成因分析
- 2009年
- 现代"子承父业"继任模式风险指的是家族企业在继任过程中可能蒙受的不利和损失。继任风险可以归纳为人力资源类、资产类、经营类和事故类四大类型;缺乏继任计划、心理失衡、继任者能力匮乏、利益调整不当、新旧制度和文化更替冲突、外部的不利因素六方面主要原因共同作用导致了风险的出现。
- 戴志强
- 关键词：家族企业子承父业继任模式
- 家庭企业“子承父业”继任模式分析被引量：3
- 2009年
- 本文运用实证的分析方法对我国家族企业普遍采用"子承父业"继任模式的现象进行了描述,并从"家文化"的影响、社会信任程度的状况、职业经理人市场的发育程度、现阶段家族企业的特征与内部人继任的相容性四个方面论证了这一现象出现的合理性。同时,本文也指出该模式在运行中表现出四大鲜明的现代特征,是现代的"子承父业"继任模式。
- 戴志强
- 关键词：家族企业子承父业
- “子承父业”继任模式的风险控制模型研究被引量：6
- 2009年
- 该文归纳总结了我国家族企业继任过程中存在的人力资源类、资产类、经营类和事故类等四大类型风险,运用控制论、系统论方法构建了现代"子承父业"继任模式风险形成与控制模型,并讨论了继任前、继任中、继任后的风险控制问题。
- 戴志强
- 关键词：家族企业子承父业继任模式风险控制模型
