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广东省社会科学规划项目(06ZD3002)

作品数：3 被引量：32H指数：2
相关作者：李焕荣苏敷胜李瑛更多>>
相关机构：广东商学院五邑大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省社会科学规划项目更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇企业
  • 2篇资源管理
  • 1篇业绩
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业战略人力...
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效关系

机构

  • 2篇广东商学院
  • 2篇五邑大学

作者

  • 2篇苏敷胜
  • 2篇李焕荣

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇工业技术经济

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业战略人力资源管理效能研究被引量：12
2008年
要正确理解并评价人力资源管理对企业所作的贡献,首先必须清楚界定人力资源管理效能的内涵及其构成。为此,本文从战略观视角,提出战略人力资源管理效能的内涵及其特性,在此基础上,分析战略人力资源管理效能构成要素及其功能,为有效评价人力资源管理对企业的贡献和企业实施战略人力资源管理提供理论指导。
李焕荣苏敷胜
人力资源管理与企业绩效关系的实证研究——基于结构方程模型理论被引量：19
2009年
文章将结构方程模型理论应用到人力资源管理与企业绩效间作用关系的研究中,运用实证研究探索性地证实人力资源管理实践与企业绩效间的作用关系,为以后的研究提供了新思路与方法,为进一步明朗"黑箱"问题奠定了一定的基础。
李焕荣苏敷胜
关键词：人力资源管理企业绩效
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共1页<1>
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