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国家自然科学基金(71202007)

作品数:2 被引量:1H指数:1
相关作者:赵思然王安兴谢斐杨金强甘柳更多>>
相关机构:上海财经大学复旦大学湖南商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金高等学校科技创新工程重大项目教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇信念
  • 1篇有权
  • 1篇上市公司
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇收入分配
  • 1篇所有权
  • 1篇所有权结构
  • 1篇所有权形式
  • 1篇企业
  • 1篇自信
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇国有企业
  • 1篇风险厌恶

机构

  • 2篇上海财经大学
  • 1篇复旦大学
  • 1篇湖南商学院

作者

  • 1篇甘柳
  • 1篇杨金强
  • 1篇谢斐
  • 1篇王安兴
  • 1篇赵思然

传媒

  • 1篇金融科学
  • 1篇郑州航空工业...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
中国上市公司收入分配与所有权结构的实证分析被引量:1
2014年
从公司收入分配角度研究不同所有权性质公司的企业利益和员工利益,研究发现不同所有权结构的企业生产效率差异不大,私有企业的企业利益优于国有企业,国有相对控股企业和私有相对控股企业的企业利益与员工利益相对较好,混合制企业的生产效率可能较低,企业利益与员工利益也相对较差。没有发现支持国有控股企业有大量冗员的证据,国企改革取得部分成功。
王安兴谢斐赵思然
关键词:所有权形式收入分配国有企业上市公司
管理者心理偏好、股权激励与企业投资
2017年
管理者风险厌恶、自信和乐观等心理偏好是影响公司治理的重要因素。本文考虑市场非完备下,基于实物期权框架,建立委托—代理模型,研究管理者个人特质对公司股权激励成本和投资决策的影响。研究发现:(1)管理者风险厌恶特质会导致投资不足并增加股权激励成本;(2)管理者的乐观信念和自信信念会导致过度投资,同时会降低其对股权激励的敏感性;(3)风险厌恶的管理者拥有轻度乐观信念或自信信念时,会对其因风险厌恶特质导致的投资不足和股权激励成本的增加产生抑制作用。本文模型结论得到了相关实证研究的佐证。
夏鑫甘柳杨金强
关键词:股权激励风险厌恶
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