中澳卫生与艾滋病项目(FA08HSS22)
- 作品数：3 被引量：24H指数：3
- 相关作者：方鹏骞姚瑶陈晶李群芳熊昌娥更多>>
- 相关机构：华中科技大学咸宁学院更多>>
- 发文基金：中澳卫生与艾滋病项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 武汉市社区卫生服务机构门诊病人满意度研究被引量：5
- 2009年
- 目的:了解武汉市现阶段社区卫生服务机构的基本情况。方法:对武汉市江岸区和硚口区4家规模较大的社区卫生服务中心的200名门诊患者进行自行设计问卷的调查,利用Excel 2003分析病人对中心的方便性、舒适性、经济性和安全性方面的满意度。结果:总体的满意度达94.35%;82%以上的患者对排队等候时间和医护人员解释满意,大部分人群对就医环境和设备设施比较满意;43.50%的被调查者对医疗费用满意;44.07%和57.63%的被调查者对人员技术水平和医疗质量满意。卡方检验显示文化程度是方便性的影响因素,年龄差异对舒适性满意度有统计学意义。结论:居民对社区卫生服务的满意度较高,但社区卫生服务的利用率有待提高。武汉市实施社区卫生服务存在观念陈旧、运行机制不合理的问题,建议政府加大社区卫生服务机构的支持和宣传引导力度,社区卫生服务机构自身积极创新,推进社区卫生服务事业发展。
- 方子姚瑶
- 关键词：社区卫生服务门诊病人满意度
- 美国医疗卫生人员联邦工资制的借鉴和思考——从美国经验看我国医疗机构绩效工资制被引量：9
- 2010年
- 通过介绍和举例,说明美国医疗卫生人员的联邦工资制,分析中国公立医院的绩效工资制,提出提高收入整体水平、更新岗位工资标准、注重薪酬水平和制度的调研和更新3点建议,以期对中国基层医疗机构管理者薪酬制度和人事管理提供有益的建议和启示。
- 姚瑶李璐方鹏骞
- 关键词：绩效工资制
- 基于公平理论的社区卫生服务机构薪酬现状分析被引量：10
- 2011年
- 目的了解社区卫生服务机构薪酬现状,为基层卫生机构薪酬改革提出参考依据。方法采用分层抽样的方法,在中部两省各选8家社区卫生服务中心,共272名社区卫生技术人员进行问卷调查。结果 3.68%的卫生技术人员认为自己的付出与薪酬回报完全公平;与当地其他医疗机构相比,仅4.78%的卫生技术人员对薪酬满意;7.35%的人认为目前的薪酬制度对人才有吸引力,51.11%的人认为没有吸引力;14.70%的人认为薪酬制度有激励作用,37.87%的人认为没有激励作用。结论薪酬制度缺乏公平性和激励性,薪酬管理缺失;薪酬改革应优化薪酬的结构内涵,尝试灵活的薪酬发放模式。
- 熊昌娥陈晶李群芳方鹏骞
- 关键词：社区卫生服务公平薪酬
