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上海市教育委员会创新基金(09ZS39)

作品数：9 被引量：123H指数：6
相关作者：段永瑞霍佳震王浩儒孙军华苏强更多>>
相关机构：同济大学上海理工大学长春大学更多>>
发文基金：上海市教育委员会创新基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理社会学机械工程文化科学更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 9篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇机械工程
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇代理
  • 2篇团队
  • 2篇团队协作
  • 2篇委托-代理
  • 2篇激励机制
  • 1篇动态博弈
  • 1篇多任务
  • 1篇多任务委托
  • 1篇多任务委托代...
  • 1篇院校
  • 1篇院校协作
  • 1篇质量机能展开
  • 1篇中国快递
  • 1篇数据包络
  • 1篇数据包络分析
  • 1篇期权
  • 1篇期权定价
  • 1篇主导型供应链
  • 1篇微分
  • 1篇微分对策

机构

  • 10篇同济大学
  • 2篇上海理工大学
  • 1篇长春大学
  • 1篇东华大学

作者

  • 7篇段永瑞
  • 6篇霍佳震
  • 3篇王浩儒
  • 2篇孙军华
  • 1篇王世进
  • 1篇王晓锋
  • 1篇张艳霞
  • 1篇陈龙
  • 1篇赵金实
  • 1篇张建军
  • 1篇赵晋
  • 1篇苏强
  • 1篇叶路
  • 1篇赵莹
  • 1篇黄凯丽

传媒

  • 2篇上海管理科学
  • 2篇管理工程学报
  • 2篇系统管理学报
  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇中国机械工程
  • 1篇同济大学学报...

年份

  • 2篇2012
  • 4篇2011
  • 3篇2010
  • 1篇2009
共 9 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
需求依赖于价格的两类顾客定价和订购联合决策模型
本文同时考虑需求和供应管理,研究当需求依赖于价格时的两类顾客定价和订购联合决策问题。基于需求管理中的定价和供应管理中的订购策略,以利润最大化为目标构建两类顾客的定价和订购联合决策模型,并且模型中价格更新的时刻并不是预先确...
段永瑞叶路霍佳震
文献传递
基于连续时间动态博弈的供应链声誉及其微分对策研究被引量：12
2012年
着眼于企业及其供应链的可持续发展,纳入时间因素分析供应链协调问题。基于供应链视角考虑顾客价值开拓,并将其本质抽象为"供应链声誉"的构建过程。针对这一供应链动态协调问题,基于供应链成员企业之间的长期合作关系,在连续时间背景下采用变分法建立了供应链各方关于供应链声誉的微分对策模型,通过求解该模型发现在拟约束方程组有解时Nash均衡存在,并求出了相应的最优微分对策。这些理论研究结论阐明了长期的、稳定的合作关系对于实现供应链协调的意义,对于实践中供应链动态协调的实现具有一定的启发与参考价值。论文最后对相关结论进行了数值分析。
张建军赵晋张艳霞
关键词：动态博弈变分法微分对策
考虑团队分享和协同效应的团队员工多阶段激励模型被引量：6
2012年
引入团队分享和协同效应,将个人激励与团队激励相结合,在显性激励模型的基础上考虑声誉激励的影响,建立多阶段员工激励模型,得到了引入声誉机制能够实现团队协作以及帕累托改进的条件,并且员工讨价还价能力越强,团队协同效应越大,越容易实现团队协作和帕累托改进。分析了基本工资、绩效工资、协同效应和团队分成等显性激励因素对员工努力程度及团队协作的影响,结果表明:基本工资对员工和团队都没有激励作用,绩效工资率和团队分享率越高,员工在本职工作以及在帮助其他员工上的努力程度越高,团队合作程度也就越高。最后,通过算例验证了所得到的结论并对参数的敏感性进行了分析。
段永瑞黄凯丽霍佳震
关键词：团队协作
基于DEA的区域高等院校协作效率评价
2009年
本文应用DEA方法从定量的角度研究通过区域内和区域之间的合作带来的益处。通过构建评价高等院校协作效率的DEA模型,对某地14所院校的区域内和区域间的高等院校协作效率进行评价。计算结果表明,通过区域内合作,每一个区域内都有部分院校的效率有较大的提高,最高的超过30%。
王浩儒段永瑞王晓锋
关键词：数据包络分析
逆向主导型供应链期权定价优化的绩效影响因素分析被引量：6
2011年
在包含市场利率、现货价格波动率和期权期限三个重要期权定价影响因素的逆向主导型供应链期权协作模型基础上,通过对模型决策优化机制的分析和灵敏度分析的方法,借助Matlab软件工具,研究市场利率和现货价格波动率对期权定价和供应链绩效的影响。通过数值仿真分析,进一步计算市场利率和现货价格波动率对期权定价和供应链绩效影响的规律和临界值。获得对企业制定供应链期权契约具有指导意义的研究结论。
赵金实霍佳震赵莹段永瑞
关键词：供应链期权定价绩效
质量机能展开在高等教育质量改进中的应用研究被引量：5
2010年
为适应快速变化的社会需求,培养相应的专业人才,高等教育要构建一个有效的培养体系。本文综述了质量机能展开(QFD)在高等教育质量改进中应用的现状,分析了高等教育的系统模式,提出了质量机能展开在高等教育质量体系中的应用展望。
孙军华陈龙
关键词：质量机能展开QFD高等教育
生产车间混合式控制结构模型和协商机制研究被引量：1
2010年
为了提高车间控制系统的柔性、开放性和全局优化性能,在分析现有车间控制体系结构的基础上,融合Agent技术,提出了一种适应性混合式车间控制系统体系结构模型。该模型利用递阶结构将控制功能设计成系统优化Agent、单元协调Agent和单实体Agent三层结构,并允许同层Agent及上下层Agent之间的协商。为了进一步提高协商效率,集成分布式协商和全局控制,设计了基于招投标机制和示例学习方法的协商机制,详细分析了包括时间约束算法和基于示例的学习方法的协商机制核心算法。在JADE(Java Agent development framework)平台上构建了原型系统。
王世进段永瑞
关键词：AGENTJADE
中国快递服务质量体系的构建与模糊综合评价被引量：65
2010年
参考SERVQUAL模型量表设计出由24个指标构成的中国快递服务质量评价体系。通过调查研究和探索性因子分析,发现中国快递服务质量主要包括过程质量、结果质量和企业形象三个维度。在此基础上,建立了服务质量的模糊综合评价方法,并应用调查数据对三家中国快递企业的服务质量进行了评价和比较分析,提出中国快递企业服务质量提升的对策建议。
孙军华苏强霍佳震
关键词：快递服务质量
基于多任务委托代理的高校协作激励机制设计被引量：11
2011年
通过建立多任务委托-代理模型,研究同时考虑提高科研和教学这两大任务的政府和强校之间的激励机制设计问题.通过对两个任务之间在独立、替代和互补三种关系下激励问题的研究,得到如下结论:当两任务的努力成本之间为互补关系时,通过对科研的激励可以同时提高教学水平;若两者为替代关系,则提高对科研的激励水平将促使高校只注重科研而忽视教学,弱化激励效率.通过弱化对教学和科研的激励差别,可以促使强校将精力在多项任务中进行合理分配.最后通过设计基于主观评价和监督的激励机制,将两者之间的替代关系转化为互补关系,从而解决激励效能弱化的问题.
段永瑞王浩儒霍佳震
关键词：多任务委托-代理激励机制
基于协同效应和团队分享的员工激励机制设计被引量：18
2011年
运用团队委托-代理理论,采用物质激励和精神激励相结合的激励模式,引入协同效应与团队分享,建立了基于团队协作的员工激励模型,从而减少单方面进行个人激励或团队激励所带来的相互拆台和"搭便车"现象。在统一框架下,分析了基本工资、绩效工资、协同效应和团队分享等激励因素对团队协作的影响。在所给出的综合激励机制下,基本工资对员工和团队均无激励作用;绩效工资在激励个人努力的同时,同样能鼓励团队协作;只有当团队规模适中时,团队分享才能产生正的协同效应,并且协同效应越强,团队成员的协作程度越高。
段永瑞王浩儒霍佳震
关键词：激励机制团队协作委托-代理
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