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中央高校基本科研业务费专项资金(WN1123007)

作品数：1 被引量：11H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇团队
  • 1篇团队冲突
  • 1篇合作型
  • 1篇变革型领导

机构

  • 1篇华东理工大学

作者

  • 1篇董临萍

传媒

  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究被引量：11
2013年
对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用。此外,合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响,竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响。
董临萍
关键词：变革型领导
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