公共文化服务平台

共 4 条记录，以下是 1-4

全选清除导出

排序方式：

经外周静脉置入中心静脉导管异位相关因素的Meta分析被引量：10: 2014年; 目的明确PICC导管异位的相关因素.方法收集2001年至2014年国内公开发表的关于PICC导管异位相关因素的文献资料.应用RevMan5.0软件进行异质性分析,采用固定或随机效应模型计算合并后的综合效应量.结果肘正中静脉或头静脉置入PICC患者导管异位发生率明显高于贵要静脉置管患者,头静脉置入PICC患者导管异位发生率显著高于肘正中静脉置管患者;患者卧位置入PICC的导管异位发生率显著高于坐位;＞60岁患者置入PICC的导管异位发生率明显高于≤60岁置管患者;男性与女性患者置入PICC导管异位发生率比较差异无统计学意义.结论置管静脉、患者置管体位、年龄是引起PICC导管异位的相关因素,性别与PICC导管异位发生无关.; 李琳刘晓丹任静刘坤张倩倩; 关键词：经外周静脉置入中心静脉导管导管异位 META分析

尿乳酸/肌酐比值在新生儿窒息预后评估中的应用价值被引量：4: 2014年; 目的:探讨尿乳酸/肌酐比值与新生儿窒息发生的关系,阐明尿乳酸/肌酐比值在预测新生儿缺氧缺血性脑病(HIE)中的应用价值。方法:采用病例-对照研究设计方法,选取40例发生窒息的新生儿患者为窒息组,40名健康新生儿作为对照组。检测出生后1d新生儿尿乳酸/肌酐比值、尿N-乙酰-β-D-氨基葡萄糖苷酶(NAG)/肌酐比值和Apgar评分,分析窒息组与对照组新生儿尿乳酸/肌酐比值、尿NAG/肌酐比值与新生儿HIE发生的关系。结果:窒息组新生儿1-min和5-min Apgar评分明显低于对照组(P<0.01);窒息组新生儿生后1d尿乳酸/肌酐比值及尿NAG/肌酐比值明显高于对照组(P<0.01);窒息组新生儿生后1d尿乳酸/肌酐比值与1-min和5-min Apgar评分均呈负相关关系(r=-0.636,P<0.01;r=-0.883,P<0.01),窒息组新生儿生后1d尿乳酸/肌酐比值与尿NAG/肌酐比值呈正相关关系(r=0.433,P<0.01)。结论:尿乳酸/肌酐比值对新生儿窒息的预后评估具有重要作用,同时可作为早期预测新生儿HIE的重要依据。; 刘晓丹高玉先任静张敏敏严超英; 关键词：新生儿窒息乳酸 N-乙酰-Β-D-氨基葡萄糖苷酶肌酐

社区护士职业生命质量和工作绩效相关性研究被引量：10: 2013年; 目的护士职业生命质量是影响护理工作绩效的关键。通过调查社区护士职业生命质量和工作绩效现状,研究两者的相关性,提出加强社区护士职业生命质量的建议和对策,以提高社区护理质量。方法采用Brooks职业生命质量量表和工作绩效量表对193名社区护士进行问卷调查,对调查数据进行统计分析。结果社区护士职业生命质量总体均分(3.93±0.53),其中工作环境维度得分最高(4.14±0.59),社会环境维度得分最低(3.55±0.71)。年龄、聘用方式、职称、学历、月收入及健康自评状况对总体均分差异有显著意义(P<0.05);工作绩效得分(3.60±0.50),经person相关分析,得出职业生命质量均分与工作绩效均分呈正相关(r=0.451,P<0.01)。其中,工作环境维度与工作绩效正相关最为明显(r=0.415),工作与家庭平衡维度和工作绩效相关性最低(r=0.294)。结论护理管理者应健全社会支持系统,改善社区护士工作环境,了解护士家庭状况均衡工作量,协调其工作与家庭的平衡,重视个人发展规划,提高社区护士职业生命质量,提升工作绩效水平。; 赵亦舒刘晓丹赵静李娜张静; 关键词：社区护理工作绩效护理管理

儿科护士情绪智力和工作绩效的相关性研究被引量：10: 2012年; 【摘要】目的通过调查儿科护士情绪智力及工作绩效水平，研究两者的相关性，达到提高护理工作绩效、促进“优质护理服务”的目的。方法采用情绪智力量表和工作绩效量表对335名儿科护士进行问卷调查，对调查数据进行统计分析。结果儿科护士情绪智力平均得分为（3．63±0．52）分，其中以经营人际关系维度得分最高，达（3．87±0．69）分，管理情绪维度得分最低，为（3．25±0．90）分；职称、岗位形式及学历对护士情绪智力有一定影响；工作绩效平均得分为（3．65±0．75）分，经Pearson相关分析得出情绪智力总分与工作绩效总分呈正相关，其中自我激励维度与工作绩效正相关最为明显，管理情绪维度与工作绩效相关性最低。结论护理管理者应根据儿科护士工作性质和服务对象特点，采取科学的管理方式，提升儿科护士情绪智力，提高工作绩效水平，促进儿科“优质护理服务”的有效实施。; 李娜杜柯凝刘晓丹赵静赵亦舒; 关键词：儿科护士情绪智力工作绩效

全选清除导出

共1页<1>

吉林省科技厅科研基金(201105023)