广东省自然科学基金(S2011040001881)
- 作品数：3 被引量：60H指数：2
- 相关作者：文芳汤四新杨中环醋卫华更多>>
- 相关机构：广东金融学院厦门大学湘潭大学更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 大股东过度自信行为与公司治理的有效性——基于大股东增持的实证检验被引量：2
- 2011年
- 大股东是公司治理的重要参与主体,但大股东行为未必都是理性的。本文以大股东增持为研究的切入点,研究了大股东过度自信行为对公司治理有效性的影响。结果发现,大股东过度自信行为对公司治理有效性有显著的负面影响,而公司外部治理环境的完善对其具有矫正作用。即使剔除政府救市因素对大股东增持的影响,上述研究结论也依然成立。本文认为,在公司治理机制构建中对参与主体非理性因素的考虑,是提高公司治理机制有效性的重要前提。
- 文芳醋卫华
- 关键词：过度自信大股东
- 董事会成员特征与管理者过度自信
- 文章研究董事会成员特征对管理者过度自信是否具有显著的调节作用。以管理者持股比例变化和对公司未来盈余预测偏误作为衡量管理者过度自信的代理变量,以2006-2008年深市A股上市公司为样本,从董事会成员年龄、任期、职业经验、...
- 文芳
- 关键词：管理者过度自信政治联系产权性质
- 文献传递
- 研发投入对企业价值影响的相关性研究——基于我国上市公司实施新会计准则后的实证检验被引量：22
- 2013年
- 以2007年～2009年度披露研发支出相关信息的上市公司为样本,对研发支出与企业价值之间的关系进行实证分析,研究发现我国企业研发投入具有较强的价值正相关性并具有收益滞后性。在模型中尝试性的引入可能对企业价值产生影响的非线性控制变量。结论对企业管理者优化其研发支出结构、对投资者作出正确的投资决策,特别在当前我国亟待解决的产业升级转型问题的背景下,对政府制定针对性较强的技术创新鼓励政策具有的借鉴作用。
- 杨中环
- 关键词：价值相关性
- 薪酬激励与管理者过度自信——基于薪酬行为观的研究被引量：36
- 2012年
- 行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效果是不明确的。文章实证检验了薪酬激励对管理者自信程度的作用。研究发现,薪酬(无论薪酬水平还是薪酬差距)是管理者自信程度的重要影响因素。与非国有上市公司相比,在国有上市公司中薪酬激励对管理者自信程度的正向促进作用更为显著;公司所在地市场化进程较高时,薪酬激励对管理者自信程度也具有更为显著的正向促进作用。
- 文芳汤四新
- 关键词：薪酬水平薪酬差距市场化进程
