国家自然科学基金(70571054)
- 作品数：35 被引量：304H指数：11
- 相关作者：陈维政王兴琼吴继红张燕李贵卿更多>>
- 相关机构：四川大学四川师范大学成都信息工程大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金四川省教育厅青年基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 组织健康类型的实证及其对中国企业的启示被引量：3
- 2009年
- 根据理论分析,组织健康包括企业绩效、员工健康和社会效益三个维度,它们的交叉组合形成了8种类型。通过实证研究确证了组织健康的8种类型。研究发现,和组织健康三维度同等重要的假设不同的是,健康的企业并不一定要在这三个方面同时良好,而是在企业绩效良好的基础上,员工健康和社会效益两者取其一即可;而如果企业绩效不好,则不管它在其他两方面的作为如何,都是不健康的企业;或者企业绩效良好,但其他两个方面都不及格,这也不是健康的企业。研究证实了组织健康类型与组织健康状态的匹配性,明确了组织健康的判断标准,对促进中国企业的组织健康有重要现实意义。
- 王兴琼
- 关键词：企业绩效
- 诊断员工——组织关系 提升雇主品牌被引量：2
- 2007年
- 为帮助企业提升“雇主品牌”,文章提出了员工——组织关系诊断模型,并用它对JS公司的员工——组织关系进行了诊断分析,同时总结了JS公司的个案对提升雇主品牌的启示,希望帮助雇主们从社会交换的角度深入分析企业人员管理的现状,为提升和改进奠定基础。
- 陈维政吴继红龚沛
- 关键词：雇主品牌社会交换
- 组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究被引量：51
- 2006年
- 组织气候被认为是介于组织系统与员工行为之间的桥梁,成为组织管理理论研究中的一个热点。分析了中国企业组织气候各个维度对员工的组织承诺和工作投入的影响作用以及企业性质的不同导致员工对组织气候感知的差异。研究发现,组织气候中管理风格维度对员工的价值承诺有影响,组织科层性、人际关系和管理风格三个维度都对员工的留职承诺有影响,人际关系维度对员工的努力承诺有影响,管理风格和人际关系两个维度对员工的工作投入有影响;另外,不同企业性质的组织气候各维度均值之间差异没有显著性,员工的工作投入和价值承诺的差异有显著性。根据研究结果为中国企业管理者改善组织气候、提升员工的工作投入和组织承诺提出了切实可行的建议。
- 陈维政李金平吴继红
- 关键词：组织气候组织承诺
- 员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略被引量：12
- 2008年
- 员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的问题。本文较全面地分析了引发员工工作场所偏离行为的企业环境因素,即报酬体系设计不当、社会影响的作用、管理者对员工的负面的和不信任的态度、角色压力、组织不公平等,并提出了员工工作场所偏离行为的防范与控制策略。
- 张燕陈维政
- 关键词：控制策略
- 工作—家庭冲突的理论模型和研究发展被引量：18
- 2007年
- 从具有代表性的工作—家庭冲突理论展开,如角色冲突、性别差异、工作和家庭之间双向冲突、跨文化环境中工作—家庭冲突等理论模型,围绕工作—家庭冲突的前因变量和结果变量的理论模型进行分析,并对未来的研究进行展望。
- 李贵卿
- 关键词：工作-家庭冲突影响因素
- 工作与闲暇的经济学分析
- 2008年
- 本文对工作时间与闲暇时间的选择进行了理论分析,从工作决策理论、家庭劳动力供给理论、时间分配理论等不同角度,分析人们对工作时间和闲暇时间选择的特征,从而进一步分析了21世纪缩短工作时间的必要性和积极意义。
- 李贵卿陈维政
- 基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究被引量：4
- 2006年
- 通过开放式问卷调查,得到了关于人才激励的组织因素与宏观政策因素的大量定性数据。采用国际学术界通行的数据编码与主题识别方法(cod ing),发现了13个人才激励的组织因素维度和12个政策因素维度,并运用比较分析的方法,揭示了人才激励中存在的实际问题。
- 韩雪松陈维政
- 组织际关系形成动因:理论和实证研究探讨
- 2009年
- 组织际关系是近20年来发展最为迅速的研究领域之一,本研究在对20世纪80年代以来组织际关系形成动因的研究文献的归纳整理基础上,从理论层面和实证层面就前人的研究成果进行了深入的剖析,提出了较为客观和中肯的评论,并讨论了下一步研究的方向。
- 张燕陈维政
- 关键词：动因
- 员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究被引量：22
- 2009年
- 在文献研究的基础上,从员工、组织的价值观双向角度出发,提出将"价值观实现度匹配"作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标,并分析了"价值观实现度匹配"对员工效能、组织效能的解释力,通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效能的作用关系。
- 朱青松陈维政
- 关键词：员工价值观组织价值观
- 平衡记分卡实施的综合模型探讨被引量：3
- 2008年
- 平衡记分卡作为新兴的效绩评价系统和战略管理工具,在许多企业得到了推广。文章在结合平衡记分卡实施的关键性的支持因素――变革管理、项目管理、信息系统的开发、质量保证系统和风险管理的基础上,构建一个具有普遍推广性的平衡记分卡的实施方法模型。
- 张燕陈维政
- 关键词：平衡记分卡绩效管理
