教育部人文社会科学研究基金(06JA630053)
- 作品数：4 被引量：33H指数：3
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- 论知识型员工导向文化被引量：2
- 2009年
- 在对知识型员工人力资本特点及需求新特征进行分析的基础上,提出了知识型员工导向文化的概念,构建了测量这一概念的量表。通过351份有效调查问卷检测了这一量表的效度及信度,并分析了其样本分布特征,有针对性地指出了企业在营建知识型员工导向文化时应当注意的问题及未来研究方向。
- 雷巧玲赵更申董彪
- 关键词：人力资源管理知识型员工企业文化
- 心理授权与知识型员工组织承诺的关系研究被引量：17
- 2007年
- 针对管理实践中知识型员工流失率过高的问题,提出了心理授权对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了意义、能力、自我决策及影响力的感知水平对知识型员工不同组织承诺产生的影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导。
- 雷巧玲赵更申
- 关键词：心理授权知识型员工感情承诺
- 知识型员工个体特征对心理授权影响的实证研究被引量：12
- 2009年
- 以351位知识型员工为样本,分析了知识型员工的个体特征对其心理授权的影响。结果表明,性别、婚姻、年龄及学历对心理授权都有显著影响。
- 雷巧玲赵更申
- 关键词：知识型员工心理授权实证研究
- 知识型员工高流失率对企业的影响被引量：4
- 2008年
- 文章首先指出目前知识型员工流失率高的现状,接着分析了这一问题导致企业创新人才匮乏、给企业带来巨大的成本、使企业人力资本严重流失等后果。
- 雷巧玲董彪王有力
- 关键词：知识型员工流失率
