国家社会科学基金(10AZZ004)
- 作品数：13 被引量：120H指数：7
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- 相关领域：政治法律文化科学经济管理社会学更多>>
- 选调生政策及其实施效果被引量：22
- 2015年
- 从高校选调优秀应届大学毕业生到基层培养锻炼,可以追溯到1965年。改革开放以后,1980年代初国家重新开始了选调优秀大学毕业生到基层工作的实践。30多年来,选调生政策得以延续并且不断深化,选拔规模不断扩大、培养力度不断增强。选调生政策的实施效果在实际工作中呈现多方面的特点,也凸显了该政策的价值取向面临的挑战。本文梳理了选调生政策的历史发展脉络,通过对部分选调生的访谈分析了选调生政策的价值导向及其在实际运行过程中的效果,并对高校更好地开展选调生的选派工作提出了相关建议。
- 萧鸣政卢亮王延涛
- 领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制--基于部分省市党政干部品德测评实践的思考被引量：12
- 2012年
- 德才兼备以德为先,一直是我们国家的人才政治原则。本文在回顾国家相关文件政策与分析当前党政领导干部品德测评问题与实践的基础上,基于品德的资本性、可测量性与可开发性,从人力资源开发的视角,提出了包含"评价、任用、开发"的一体化的OSL动态测评模式,并对这种测评模式提出的背景与原因,内涵、结构及其运行机制进行了相关的分析。文章认为,品德测评不是目的,目的是要通过品德测评来提升领导干部的品德素养。本文设计的OSL测评模式,不仅仅在于对领导干部品德行为的养成效果进行评定,而且这种有组织有计划的品德行为测评本身模式具有开发的功效,能够对领导干部的行为养成进行反馈、调节与引领。
- 萧鸣政吴新辉
- 关键词：党政领导干部品德测评
- 法律与道德:国家治理中领导力建设的二重性被引量：3
- 2015年
- 十八届四中全会《决定》强调指出,国家和社会治理必须坚持法治与德治相结合的原则。就公共部门的领导力建设而言,作为影响力的领导力包括权力性和非权力性两个方面,表现为领导行为的拘束力和感召力两种,它们分别来自公共组织的"法"和领导者的"德",从内外共同规范领导者的领导行为,并制约领导权威的建立和领导绩效的提升。为此,需要正确把握领导力建设在制度形态、作用机制、权威类型、具体方法等各个方面的二重性问题,适当区分和平衡它们的关系既是领导科学,也是领导艺术。
- 龙凤钊
- 关键词：领导力二重性领导绩效
- 关于当前我国领导干部公选制问题的探讨被引量：10
- 2011年
- 领导干部选拔任用工作是我国政治体制改革与政府管理中最为关键与重要的问题。本文对于当前我国领导干部公开选拔任用制度的概念形成、制度化基础、发展过程及其实践形式进行了初步探讨。对于考任制、选任制、竞任制与票决制等不同形式进行了独立的解释。对于当前领导干部的公选制,从学科理论上进行了基础分析,从实践过程层面进行了问题分析。就公选制如何改进竞聘者理论上的广泛性与实际中的有限性、评价主体的多元性与价值观的不一致性、标准的科学性与可操作性等六大问题提出了相关的对策与建议。
- 萧鸣政
- 关键词：选拔任用制度
- 省管县新模式“全面直管”改革政策效果分析——基于河南省的研究被引量：12
- 2017年
- 目前,学术界关于"省直管县"改革是否有促进经济社会发展的作用尚无定论,而现有的"扩权强县"和"财政直管"模式的弊端可能是造成这种争议的原因。2010年开始试点的新的省管县模式"全面直管"模式旨在纠正上述两种模式的弊端,但其政策效果究竟如何还未有研究揭示。基于河南省2003—2014年108个县(市)的数据,我们利用双重差分法(DID)和双重差分倾向匹配得分法(DID-PSM)首次对"全面直管"改革的效果进行了分析。研究发现,在控制了其他因素后,"全面直管"改革对试点地区的经济增长和民生状况均无积极影响,而且改革的负面效应比较明显:政策试点加重了试点地区的财政负担。这也是改革并未对经济发展和民生改善起到促进作用的原因之一。基于计量方法的稳健性,本文的实证结论相较以往研究更为可靠。我们认为试点政策与现有政策、制度的冲突和摩擦损害了改革的效果,只有通过全面推进"全面直管"改革,理顺各方面的政策和制度,才能使改革的效果真正显现出来。在此基础上本文对进一步的改革提出了政策建议。
- 丁肇启萧鸣政
- 领导人才的品德测评与领导力提升——“2012中国领导人才论坛”核心观点综述被引量：4
- 2013年
- 由北京大学人力资源开发与管理研究中心、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人力资源开发研究会和中国人才研究会主办，北京大学政府管理学院行政管理学系和北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所承办，中华人力资源研究会、中华企业领导力研究会、中国行政管理杂志社、中国人力资源开发杂志社和领导科学杂志社共同协办的“2012中国领导人才论坛”，于2012年10月21日-22日在北京大学隆重举行。来自中国台湾、美国、英国、新加坡的代表，中组部、北京大学、中国人民大学、清华大学、复旦大学、西安交通大学、北京师范大学、中国人事科学研究院、中国科学院的著名专家学者，以及江西、广西、河北、浙江、甘肃、内蒙古等各级地方政府领导和企业高层领导近200人出席了本届论坛。
- 萧鸣政张满
- 关键词：中国人才研究会领导力提升品德测评
- 公务员职业道德及其内容标准的分析被引量：7
- 2012年
- 我国公务员的品德,包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德。其中政治品德是方向,职业道德是核心,社会公德、家庭美德与个人品德是基础。在政治体制确定之后,公务员的职业道德对党和国家事业的兴衰起着至关重要的作用。研究国内有关公务员职业道德内容的现状,通过整理公务员职业道德的内涵和内容,认为为民爱民、爱岗敬业、清正廉洁、公平公正、求真务实与公共利益至上等要素是公务员职业道德内容要求的重要方面。
- 萧鸣政张满
- 关键词：公务员职业道德
- 基层领导干部领导行为有效性及其作用机制被引量：2
- 2015年
- 基于294名基层领导干部的实证调查数据,本文建立结构方程模型进行分析。结果表明:变革型领导行为对下属的工作卷入和部门绩效表现具有显著正向预测作用,工作卷入在变革型领导与部门绩效表现之间具有部分中介作用;消极例外管理交易型领导行为对工作卷入具有显著负向预测作用,工作卷入在消极例外管理和部门绩效表现间具有完全中介作用。分层回归的结果表明:变革型领导在权变奖励对部门绩效表现的预测作用中具有增量效应。结果证明变革型领导的普遍有效性和交易型领导有效性的权变性。
- 吴新辉萧鸣政
- 关键词：变革型领导交易型领导基层领导干部
- 国有企业人才队伍建设中党组织的地位与作用
- 我国国有企业党组织在企业人才队伍建设中的地位和作用随着企业领导体制的演变发生了多次变化。目前,国有企业选人用人中存在的问题主要有:党组织被弱化、选任标准模糊、标准执行难、程序设计不合理以及党组织工作机制不完善等。鉴于国有...
- 张相林
- 关键词：党组织国有企业人才队伍建设
- 文献传递
- 公务员工作绩效结构及其与职业道德关系研究被引量：16
- 2014年
- 公务员绩效管理是政府绩效管理的基础与关键,本文通过样本与量化研究,探讨了公务员绩效的结构及其与职业道德之间的关系,揭示了公务员绩效的内部六维结构与职业道德的内部四维结构。发现公务员的六维度结构绩效模型优于目前大家公认的二维度结构绩效模型,工作绩效不但受到公务员能力的影响,而且受到公务员职业道德的重要影响。研究结果表明,公务员绩效的管理不但需要关注核心业绩与水平表现,也要关注人际促进与组织促进;不但需要注重工作能力建设,更要重视职业道德建设。
- 萧鸣政张满
- 关键词：公务员绩效管理职业道德
