河北省自然科学基金(G2007000122)
- 作品数：14 被引量：51H指数：4
- 相关作者：王云峰赵钊陈晓春张志颖丁明磊更多>>
- 相关机构：河北工业大学天津城市建设学院石家庄制药集团有限公司更多>>
- 发文基金：河北省自然科学基金国家社会科学基金河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 大规模定制系统结构与成功要素研究被引量：2
- 2008年
- 在深入研究大规模定制(MC)与信息系统管理的相关文献的基础上,本文构建了大规模定制系统结构模型、信息化过程模型、MC业务流程与企业信息系统关系模型、信息化要素分析模型、信息化成功要素模型,以作为深入研究大规模定制模式和大规模定制企业信息化模式,构建大规模定制企业信息管理体系的理论指导。
- 王云峰
- 关键词：大规模定制信息系统
- 电子合作背景下企业信息系统能力模型及实证研究
- 2009年
- 针对电子合作企业,从资源基础观角度,研究企业信息系统能力模型并进行实证检验.首先,在已有研究的基础上,构建信息系统能力模型,包括连接区域、业务覆盖度、集成度、人力资源能力、信息系统支持的无形资产能力;其次,以"电子合作"特征较明显12家中小企业为对象(主要来自河北省),采用深度访谈和问卷调查法收集数据,在此基础上,验证本模型在跨企业信息系统背景下的有效性.本文为管理者进行企业间信息技术投资提供决策借鉴.
- 张志颖王云峰傅慧敏
- 关键词：资源基础观信度
- 组织变革、企业文化与领导力的关系研究被引量：9
- 2009年
- 本文基于企业文化特征和领导力本质的深入分析,系统研究了组织变革与企业文化、领导力的关系,明确了"群领导力"的内涵,构建了群领导力作用模型,并剖析了组织变革导向和文化变革导向群领导力的作用机制。
- 赵钊王云峰陈晓春
- 关键词：领导力企业文化
- 创业期组织文化与群领导力协同性研究
- 2008年
- 本文主要就创业期组织文化与群领导力的联系及协同性问题展开研究,从过程角度对组织文化与群领导力协同的层次性进行了分析,即起步—团队协同;运营—战略协同,并对关键要素和表现形式进行了探讨。
- 丁明磊王春梅
- 关键词：领导力组织文化
- 首席信息官与高层管理团队互动模式及其对共识的影响被引量：3
- 2008年
- 企业信息化的顺利推进有赖于首席信息官(CIO)与高层管理团队(TMT)对信息系统作用的共同认识,而CIO/TMT互动是形成共识的关键路径。CIO/TMT互动模式具有二维结构:互动体系和互动渠道。就互动体系而言,CIO的汇报层级、高层管理团队成员身份及其与高层管理团队成员的社会交往会影响CIO/TMT共识。就互动渠道而言,媒介丰富度高的渠道相对于丰富度低的渠道更容易促成共识。此外,CIO与TMT之间的信任程度是共识形成过程中的重要调节变量。
- 赵钊王云峰方莹步磊
- 关键词：首席信息官高层管理团队互动体系
- 组织协同领导过程与领导机制研究
- 本文以两个相关的研究领域：中高层管理者领导活动、中高层协同领导过程及机制为研究对象,通过对相关学术思想、理论以及国内外研究成果的系统总结,借助理论分析框架,探讨与组织变革、成长、文化有关的组织协同领导力的影响维度和动因,...
- 王云峰丁明磊
- 关键词：领导力组织文化
- 文献传递
- 企业系统领导力与组织文化协同性研究
- 本文主要就企业系统的领导力与组织文化的联系及协同性问题展开研究。在对组织文化与群领导力协同的层次性进行分析的基础上,即起步—团队协同;运营—战略协同;变革—环境协同,进而深入到五种协同机制:集成机制、匹配机制、耦合机制、...
- 丁明磊王云峰王春梅
- 关键词：领导力组织文化
- 文献传递
- 企业高管支持及其对信息化绩效的影响研究被引量：10
- 2010年
- 高管团队领导是决定企业信息化成败的关键因素.基于以往研究,建立了高管支持的构念模型,并分析了所含维度之间的关系.在此基础上,分析了高管支持对信息化绩效的作用机制,构建了高管支持与信息化绩效的关系模型.研究发现对于提升企业信息化领导力、促进信息系统成功有重要意义.
- 贺立军王云峰赵钊
- 关键词：高层管理团队信息化绩效
- 信息化领导团队共识测量的实证研究被引量：1
- 2010年
- 信息系统成功应用依赖于信息化领导团队对信息系统作用形成共识.本文借鉴"战略栅格框架"理论成果,采用问卷调查方法收集了232家企业的数据,通过探索性因子分析和验证性因子分析对构念的结构、信度和效度进行了检验.结果表明,信息化领导团队共识包括当前作用共识和长远作用共识两个方面,后者又分为"管理支持作用共识"和"竞争力提升作用共识"两个维度.
- 赵钊王云峰陈晓春
- 变革、领导与文化的关系
- 2007年
- 变革、领导和文化是企业管理的重要主题,三者是紧密联系在一起的。本文深入研究了变革与领导、变革与文化以及领导与文化的关系,为企业实施变革、贯彻愿景以及管理文化提供了系统的理论指导。
- 岳进王云峰赵钊
- 关键词：文化
