国家自然科学基金(70571071)
- 作品数：6 被引量：137H指数：5
- 相关作者：宝贡敏鞠芳辉谢子远郑梅莲史江涛更多>>
- 相关机构：浙江大学浙江万里学院东北大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金宁波市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 中国文化背景下的“关系”研究述评被引量：23
- 2008年
- 通过系统的文献回顾,本文对关系的内涵、类型、测量维度及作用进行了梳理,指出了关系研究的新视角。在明晰关系研究现状的基础上,初步探析其研究局限及研究趋势。
- 宝贡敏史江涛
- 关键词：维度
- 审计人员情感忠诚对知识共享行为的影响研究被引量：4
- 2007年
- 本文试图通过对中国会计师事务所的问卷调查,探索在中国的文化背景下,审计人员情感忠诚与工作卷入、感知任务依赖的关系及其对知识共享的影响。通过模型构建和验证性因子分析,结果表明:会计师事务所内,审计人员的工作卷入和感知任务依赖与其对组织和团队情感忠诚显著正相关;同时,审计人员的知识共享与其对组织和团队的情感忠诚及审计人员感知的任务依赖程度强烈正相关,与审计人员对职业的情感忠诚关系不显著,而与审计人员的工作卷入程度显著负相关。
- 郑梅莲宝贡敏
- 关键词：知识共享情感忠诚工作卷入
- 西方与本土:变革型、家长型领导行为对民营企业绩效影响的比较研究被引量：84
- 2008年
- 以浙江省308家民营企业中高层管理者为样本,实证分析了民营企业最高管理者的变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响及其作用机理,研究发现:变革型领导行为对员工信任、员工工作态度与企业绩效均有显著正向影响,而家长型领导行为的三元模式作为整体概念,对员工信任、工作态度和企业绩效的影响多不显著,主要原因是家长型领导行为中的威权维度的负向作用所致;家长型领导行为各维度具有交互作用,特定维度的行为组合可能会产生特定的效果,领导者"恩威并施"在特定情形下也可能有效。变革型领导行为主要通过员工的认知信任——组织承诺与上下属沟通——企业动态绩效这一路径对企业绩效产生影响,而家长型领导行为则更多通过员工的情感信任——工作满意——企业静态绩效这一路径对企业绩效发生作用,过度的情感信任可能演变成"盲目信任"而妨碍组织沟通进而影响企业绩效。研究验证了变革型领导行为之于我国民营企业特定文化背景下的有效性,揭示了家长型领导行为对企业绩效的复杂作用关系,表明实践中既不能对其简单继承,也不能全盘否定,而吸取变革型与家长型领导行为中的有益因素并权变应用,可能对于提升全球化环境与中国文化背景下的民营企业的绩效更有裨益。
- 鞠芳辉谢子远宝贡敏
- 关键词：变革型领导行为员工信任员工工作态度企业绩效
- 企业“绿色责任”动因与行为的博弈分析被引量：5
- 2008年
- 企业"绿色责任"是指企业在环境影响、资源利用方面所应承担的社会责任。以博弈论为主要工具,分析了企业"绿色责任"行为效果作为"公共产品"及"私人产品"两种情形下,企业"绿色责任"行为的动因与行为规律。研究发现,在企业"绿色责任"行为效果作为公共产品的假设下,博弈的初始条件对企业的群体行为有关键影响,通过政策干预改变博弈初始条件是防止企业群体败德,使得企业"绿色责任"博弈向健康方向发展的前提;在企业"绿色责任"行为效果作为私人产品的假设下,通过消费者、供应链的区分与选择机制,使得企业行为的外部效应内部化是涵育战略性企业"绿色责任"行为的有效途径。
- 鞠芳辉谢子远吉海涛
- 关键词：博弈分析公共产品私人产品
- 技术战略影响企业绩效的机理研究——以浙江省制造业企业为例被引量：12
- 2007年
- 构建一个由技术战略、技术能力、技术获取及企业绩效组成的技术战略影响企业绩效的基本架构,并通过对浙江省137家制造业企业的调研对上述架构进行结构模型分析与验证。结果表明:技术能力与技术获取均对企业绩效有积极的、重要的影响,而技术战略对企业绩效没有直接影响;并且,技术战略与技术能力和技术获取之间彼此相互作用,企业的技术战略最终通过新技术的获取和技术能力水平的提高间接地对企业绩效产生影响。
- 郑梅莲宝贡敏
- 关键词：企业绩效技术能力
- 家长型领导行为对民营企业绩效及员工工作态度的影响研究被引量：14
- 2008年
- 以浙江省308家民营企业中高层管理者为样本,实证分析了民营企业最高管理者的家长型领导行为对企业绩效及员工工作态度的影响及其作用机理。研究发现:家长型领导行为的三维模式(威权、仁慈、德行)作为整体概念,对员工工作态度和企业绩效并无显著影响,主要原因是家长型领导行为中的威权维度的负向作用所致;家长型领导行为的仁慈和德行维度主要通过员工工作满意对企业绩效特别是静态绩效产生影响;家长型领导行为各维度具有交互作用,特定维度的行为组合可能会产生特定的效果。
- 鞠芳辉万松钱
- 关键词：民营企业员工工作态度企业绩效
