博士科研启动基金(2006BS10)
- 作品数：7 被引量：6H指数：2
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- 我国高科技企业知识资本参与企业收益分配方式选择被引量：2
- 2008年
- 企业的成功更多地依赖于R&D的投入,依赖于技术的创新和使用。高科技企业,具有强烈的"以人为本"的色彩,其研发人员的比重较高,技术人才在报酬和产权方面具有较高的要求,且员工流动性强;如何挽留核心人才是高科技企业面临的首要问题。知识资本参与企业收益分配可以稳定研发队伍、吸引高技术人才。
- 杨刚赵静杰
- 关键词：知识资本
- 核心员工参与企业剩余分配的方案构建
- 2007年
- 核心员工的创新能力是企业核心竞争力的基础,他们的流失会导致其所拥有的技术资源、管理资源以及客户资源流失到竞争对手那里,严重地威胁到企业在市场中的竞争地位,同时也会对企业的普通员工造成消极影响。从长期激励的观点看,让核心员工参与企业的剩余分配,可以将核心员工所拥有的专用性知识资本与企业的长期利益联系在一起,从而激励核心员工长期留在企业。
- 杨刚赵静杰
- 关键词：核心员工分成率知识资本
- 企业治理结构与知识资本参与企业收益分配被引量：2
- 2008年
- 知识资本主要是因隐含高密集度的科技知识资源而具有特殊功能,知识资本本身是科技进步的结果。企业要实现可持续的价值创造,关键就在于通过知识资本所有者与财物资本所有者一同参与企业剩余分配的制度设计,以此来吸引高素质的知识资本所有者,并形成有效的激励机制,达到充分调动人的主动性、积极性和创造性的目的。良好的企业治理结构,既有利于知识资本参与企业收益的分配,又有利于对于这一分配制度的控制,从而保护企业资本所有者的利益。
- 杨刚赵静杰曾惠永
- 关键词：知识资本
- 我国高科技企业知识资本参与企业收益分配模式设计
- 2007年
- 高科技企业的剩余是企业的知识资本和物质资本共同创造的,知识资本的存在是企业生存和发展的基本前提。也正是由于存在企业剩余,才可能产生资本经营的动力。为了有效地激励知识资本所有者,本文设计了知识资本参与企业收益分配的模式。
- 赵静杰杨刚徐晓梅
- 关键词：知识资本
- 高科技企业知识资本参与企业收益分配模型研究
- 2007年
- 高科技企业的员工一般都是具有高学历、高素质的知识资本的所有者,即知识型员工。而我国目前高科技企业知识型员工的创新潜能没有得到充分的发挥,人员流动比率非常大。因此,有效地激励高科技企业的知识资本所有者,成为高科技企业提升核心竞争力的关键。本文试图通过高科技企业知识资本参与企业收益分配模型来解决这一问题。
- 杨刚赵静杰
- 关键词：知识资本
- 核心员工参与企业剩余分配的方案构建
- 2007年
- 核心员工的创新能力是企业核心竞争力的基础,他们的流失会导致其所拥有的技术资源、管理资源以及客户资源流失到竞争对手那里,严重地威胁到企业在市场中的竞争地位。本文在分析了核心员工参与企业剩余分配的必要性基础上,研究了核心员工参与企业剩余分配应达到的目标、应考虑的约束条件、企业剩余分成率的确定以实现的分配途径和方式,以此达到激励企业核心员工和提高企业核心竞争力的目的。
- 杨刚赵静杰
- 关键词：核心员工知识资本
- 高科技企业知识资本价值测度方案设计被引量：2
- 2007年
- 知识资本的无形性和依附性,使得对知识资本价值的测度上存在着事先无法估测的变异性,在国内外的许多文献中都指出过知识资本价值难以测度的特点。本文拟从高科技企业知识资本所有者的成本、能力、绩效和预期收益等多方面来探讨知识资本价值的测度,目的是使得高科技企业的知识资本价值能够被正确地反映出来。
- 赵静杰庞博徐晓梅
- 关键词：知识资本
