2024年8月26日
星期一
|
欢迎来到维普•公共文化服务平台
登录
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
河南省教育厅人文社会科学研究项目(2009-QN-020)
作品数:
2
被引量:11
H指数:2
相关作者:
任乐
席龙胜
更多>>
相关机构:
河南大学
更多>>
发文基金:
河南省教育厅人文社会科学研究项目
更多>>
相关领域:
经济管理
更多>>
相关作品
相关人物
相关机构
相关资助
相关领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
2篇
中文期刊文章
领域
2篇
经济管理
主题
2篇
企业
1篇
压力管理
1篇
人力资源
1篇
人力资源管理
1篇
评价体系设计
1篇
企业经营者
1篇
企业员工压力
1篇
资源管理
1篇
相对绩效
1篇
经营者
1篇
绩效
1篇
绩效评价
1篇
工作压力
1篇
层次分析
1篇
层次分析法
机构
2篇
河南大学
作者
2篇
任乐
1篇
席龙胜
传媒
1篇
经济论坛
1篇
企业活力
年份
2篇
2010
共
2
条 记 录,以下是 1-2
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
企业员工压力管理系统的构建——基于人力资源管理的视角
被引量:9
2010年
过度、持续的工作压力不仅对员工身心健康产生危害,还会导致一系列的组织问题,因此员工压力管理日渐受到企业的重视。从人力资源管理的视角构建企业员工压力管理系统,即构建压力预防、压力控制和压力补偿的三级压力管理系统能够有效解决这一问题。
任乐
关键词:
工作压力
压力管理
人力资源管理
企业经营者相对绩效评价体系设计
被引量:2
2010年
本文在相对绩效评价理论的基础上,构建了企业经营者的相对绩效评价体系,并运用层次分析法构建相对绩效评价模型,提高了相对绩效评价的合理性和准确性。
任乐
席龙胜
关键词:
层次分析法
相对绩效
绩效评价
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张