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交易型领导、竞争强度、技术创新选择与企业绩效的关系研究被引量：25: 2015年; 从战略领导理论和竞争基础观出发,探讨交易型领导、竞争强度和技术创新三者的交互作用对企业绩效的影响。以182家中国高新技术企业数据为样本,用实证研究方法构建概念模型,通过分层回归分析和交互图的方法验证相关假设。研究结果表明,交易型领导下,企业倾向于选择产品创新而非过程创新。高竞争强度下,实施产品创新的企业比实施过程创新的企业拥有更高的绩效。交易型领导在竞争强度低时对绩效提升发挥较大的作用,而随着竞争强度增强则显示出对环境的不适应性。交易型领导、竞争强度和产品创新3项的交互作用负向影响企业绩效,即在竞争程度较低时,交易型领导较强且产品创新程度较高的企业拥有较好的绩效表现,交易型领导对绩效的贡献程度比产品创新高;而在竞争强度较强时,产品创新程度较高的企业拥有较高的绩效表现,交易型领导对绩效的贡献程度不明显。该研究有助于企业在不同的竞争强度下完成领导风格和创新模式的转变,使企业在管理实践中改善绩效。; 杨慧军杨建君; 关键词：交易型领导企业绩效

企业原始创新理论研究的现状与述评被引量：2: 2013年; 通过回顾原始创新的相关研究,对原始创新的概念与内涵、影响因素、演化机理及机制、模式选择及系统研究等方面进行归纳、总结与评述,指出现有研究的不足,并提出新的研究框架。; 李静杨建君

环境敌意下组织认知过程初探——基于制度视角: 2015年; 提出一个环境敌意下的组织认知过程模型:组织根据其认知惯性、自反性等认知特征对环境进行机会与威胁框定,并表现出行为侵略性与行为合法性,制度多元化在其间起到调节作用。; 杨慧军杨建君

企业内部信任与技术创新模式选择的关系被引量：10: 2014年; 技术创新模式的选择对企业发展至关重要。基于管家理论从大股东与经理人间信任的角度给出企业不同技术创新模式选择的解释。认为给予经理人足够的信任,能使其发挥主动性能动性去创新,以应对激烈的市场变化,从而实现股东利益最大化。结合现有信任和技术创新选择文献,考察大股东对经理人的两种不同信任方式(情感型信任和认知型信任)在经理人创新动力调节下对企业技术创新模式选择的影响。研究得出:(1)大股东与经理人间的情感信任与突变创新选择呈倒U型关系;(2)大股东与经理人间的认知型信任促进渐进创新的选择;(3)经理人创新动力正向调节认知信任和渐进创新之间关系。; 杨建君张峰孙丰文; 关键词：管家理论信任突变创新创新动力

国内自主创新最新研究动态与评述:一个新框架的提出被引量：1: 2014年; 以自主创新为主题,对国内学者在该领域所做的相关主要研究进行回顾,从自主创新的内涵、自主创新能力的评价、企业自主创新发展路径以及国家自主创新政策体系四个方面入手,对国内近十年来自主创新的研究现状和特点做相应的梳理和评价。基于以上分析,指出现有研究存在的不足,并提出该领域未来研究的一个框架,为后续研究提供探索性的参考。; 杨建君刘林波; 关键词：自主创新

公共支出政策对企业R&D支出的效应研究被引量：8: 2015年; 公共支出对企业创新R&D支出是互补效应还是挤出效应,学术界尚无一致结论.本文从我国宏观层面提出假设,运用1998—2009年的时间序列数据,通过线性回归模型计算,研究公共研发支出和财政直接拨款这两项最常用的公共支出政策对企业创新R&D支出的作用效应,结果表明:公共研发支出和财政直接拨款对企业的R&D支出具有积极的促进作用;在宏观层面上,与财政直接拨款相比,我国的公共研发支出对企业R&D支出的促进作用更加明显;上一年的公共支出政策对下一年的企业R&D支出的作用并不明显.; 穆天杨建君; 关键词：公共支出政策企业R&D支出挤出效应

战略性新兴产业研究动态展望被引量：10: 2016年; 为系统地研究战略性新兴产业,从与其他产业的区别、发展规律、选择标准以及对国外经验的借鉴等方面,对近年来国内外战略性新兴产业的相关研究进行梳理和总结,最后在指出现有研究不足的同时提出战略性新兴产业的一个未来研究框架。; 许婷杨建君; 关键词：战略性新兴产业

我国本土企业自主创新诱发机制——一个探索性的研究框架被引量：3: 2016年; 对国内外近期研究自主创新诱发机制的文献进行梳理和探讨。研究表明,促进企业自主创新的诱发因素既存在于企业内部,又存在于企业外部,同时内、外因素之间还存在一定的相互作用。通过研究,提出适合于研究我国本土企业在转型时期自主创新诱发机制的探索性研究框架,运用这一框架试图解决以下问题:(1)企业的内、外部分别存在哪些自主创新的诱因,这些诱因分别存在于企业内、外部的哪些层级;(2)企业的内、外部同一层级之间以及不同层级的自主创新的诱因之间关系如何;(3)企业自主创新的内、外部诱因如何分别通过自上而下和自下而上的方式构成本土企业自主创新的诱发机制,从而影响我国本土企业转型时期自主创新的战略选择。; 穆天杨建君; 关键词：技术创新自主创新诱因

股权集中度、经理人激励与技术创新选择被引量：40: 2015年; 基于委托代理理论及技术创新理论,探讨股权集中度对企业技术创新选择的影响。以182家制造企业及高新技术企业数据为样本,利用因子分析及结构方程模型对相关假设进行检验。结果表明:(1)经理人激励在股权集中度和技术创新之间具有中介效应;(2)股权集中度和经理人短期薪酬激励呈负相关,和经理人长期薪酬激励呈正相关;(3)短期薪酬激励不利于突变创新,长期薪酬激励有利于突变创新和渐进创新。; 杨慧军杨建君; 关键词：股权集中度突变创新经理人激励

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国家教育部博士点基金(20110201110016)