辽宁省高等学校优秀人才支持计划(2009R21)
- 作品数：5 被引量：23H指数：2
- 相关作者：孙月静李斌李斌李斌孟琴更多>>
- 相关机构：东北财经大学更多>>
- 发文基金：辽宁省高等学校优秀人才支持计划辽宁省教育厅科学基金中国气象局气象软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 经营者股权激励、约束水平与公司业绩——基于民营上市公司的实证分析被引量：21
- 2009年
- 在保持公司特征同质性的基础上,本文选取民营公司作为研究对象,使用主成分构建对经营者的约束水平。综合考虑约束水平对股权激励的影响,细分董事长和总经理的激励情况进行实证分析。同时结合经营者激励约束的数学模型分析认为:国内民营上市公司对经营者的股权激励能发挥激励效果,但激励强度有待加强;对经营者的股权激励与约束水平能彼此增强各自对公司业绩的影响,但实证结果并不显著。
- 李斌孙月静
- 关键词：经营者股权激励
- 非上市家族企业的一重三层委托代理模型与各级控制人的激励
- 2010年
- 本文基于安徽省曲阳某实业有限公司的案例描述了一家非上市家族创业合伙企业的一重三层委托代理关系。它与西方主流代理理论、股权相对集中或高度集中的上市公司的双重代理理论和控制性上市家族企业的双重三层的委托代理理论都不同,它有其自身的特点。同时,由于这种委托代理关系的确定,造成了对各级控制人的激励不足。如何协调好这种委托代理关系、控制权、剩余索取权以及终极控制人的人力资本产权问题,给终极控制人公正合理的激励,减少各级的代理成本,就成为了突破这类家族企业发展瓶颈的关键。
- 孙月静孟琴
- 关键词：终极控制人
- 经营者机会主义行为与激励契约设计被引量：2
- 2009年
- 由于信息不对称,公司董事会一般不能完全观测到公司经营者的工作努力水平,因此董事会需要对公司经营者进行激励。本文探讨了将董事会对公司经营的参与监督和公司经营者的机会主义行为变量引入契约模型,给出了最优的风险激励系数和公司经营者相应采取的工作努力水平和机会主义行为。
- 孙月静
- 关键词：信息不对称机会主义行为
- 公司智力能力与公司绩效——基于Panel Data模型的实证分析
- 2010年
- 本文指出智力资本评价VAIC法的不足之处并对其进行改进。以我国信息产业上市公司为研究对象,研究了智力能力有关变量与公司绩效的关系。研究发现:(1)智力能力增值效率、智力资本增值效率、物质资本增值效率、组织资本增值效率和关系资本增值效率对公司绩效有显著的正向影响,人力资本增值效率对公司绩效有一定的正向影响。(2)人力资本与组织资本的协同效应对公司绩效有显著的负向影响,人力资本和关系资本的协同效应以及组织资本和关系资本的协同效应与公司绩效无显著相关性。(3)智力资本在公司中的作用已经超过物质资本而处于核心地位。并据此对公司决策部门提供相关建议。
- 李斌赵玉勇
- 关键词：智力能力智力资本物质资本公司绩效
- 大股东、少数股东联盟与公司债务期限选择——来自我国制造业上市公司的经验证据
- 2010年
- 以委托代理理论为基础,考虑了实际控制人的股权性质以及公司个体之间的差异,选取我国制造业上市公司为研究样本,建立个体固定效应模型,实证检验了股权结构与债务期限结构之间的关系。结果表明:第一大股东持股比例与债务期限结构正相关;股权集中度与债务期限结构正相关;少数股东持股集中度与债务期限结构正相关;实际控制人的性质为国有产权的公司更加偏好短期债务融资。
- 李斌王健新
- 关键词：大股东过度投资债务期限
