山东省社会科学规划研究项目(06CJZ012)
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
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- 科技人员技术创新激励因素特征的实证分析——以山东省工业企业为例被引量：2
- 2009年
- 通过问卷调查和因子分析,研究了针对科技人员技术创新激励的重要因子,对这些因子的重要性分析表明,科技人员技术创新激励因素具有风险规避与官本位的倾向。
- 杨丽
- 关键词：技术创新
- 论企业科技人员技术创新激励机制的构建——以海尔“三大经理”机制为视角被引量：4
- 2009年
- 现行的企业技术创新激励机制的链条是串联式的,企业科技人员的技术创新活动与市场的联系是间接的,激励成本较高。要有效地激励企业科技人员技术创新的积极性,必须重构企业科技人员的技术创新激励机制,使由串联式变为并联式,使科技人员与市场的联系由间接变为直接。
- 杨丽
- 关键词：技术创新激励机制
- 科技人员技术创新的外部市场激励内部化研究——以海尔的型号经理为例被引量：3
- 2008年
- 技术创新离不开市场激励,但根据科斯的企业理论,企业内部使用权威来配置资源,企业科技人员的技术创新是按照权威、行政协调和命令来进行的,不是直接按市场的需求来进行的,企业科技人员的技术创新活动与市场的联系是间接的。海尔的型号经理机制使企业科技人员的技术创新链条由串联式变为并联式,使科技人员与市场的联系由间接变为直接。
- 杨丽
- 关键词：技术创新
