国家自然科学基金(71163009)
- 作品数：17 被引量：112H指数：6
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- 相关机构：桂林电子科技大学厦门大学华南农业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广西壮族自治区哲学社会科学规划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理理学社会学更多>>
- 论文评价中影响因子搭便车现象被引量：8
- 2013年
- 影响因子IF2被广泛用于学术评价,IF2采用所有论文的被引次数计算均值,基本假设是论文被引用次数大致相当,但实际上这一假设绝大多数情况下并不成立,由此出现论文评价中的影响因子搭便车现象。以2010年JCR收录人工智能领域60本期刊数据为基础,得到同一分组期刊TM-IF5绝对值比IF2大幅度降低,最大降幅80%、多数为50%左右,表明论文被引次数不均匀分布对影响因子计算结果影响显著,换言之影响因子搭便车现象普遍。因此,影响因子只适用论文的短期评价,此外需要采取辅助措施来降低影响因子的评价误差。
- 王凌峰
- 关键词：学术评价搭便车
- 数据客观分组问题的面积比值法被引量：1
- 2015年
- 数据分组是统计分析的基础方法,但数据分组客观依据不足问题一直悬而未决,出现同一组数据使用不同分组方法的结果不同甚至矛盾的情况。本文提出"面积比值法",基本思路是各分组端点与原始数据中最大最小值连成直线构成的多边形面积和原始数据与原始数据中最大最小值连成直线确定的多边形面积之间比例达到某个临界值。如80%时,则此时分组已经提取出原始数据主要信息,由此客观确定分组数与组距。
- 王凌峰孙英潮
- 关键词：数据分组描述统计
- 战略人力资源管理第五观:内部客户需求观被引量：3
- 2021年
- 战略人力资源管理概念提出已有40年,但实践中多数公司人力资源管理并未实现战略转型,主要原因之一是人力资源管理未面向公司内部客户需求进行重组与变革。使用扎根理论方法、专家意见法等典型质性研究方法,结合中国本土化实践案例,总结和研究面向内部客户需求的人力资源管理战略转型4个关键问题,即人力资源管理部门内部客户为何?内部客户典型人力资源管理需求为何?人力资源管理职能如何匹配才能有效满足内部客户需求?人力资源管理部门组织如何设计才能更好地满足内部客户需求。基于上述讨论,系统地提出了战略人力资源管理的第5种观点——内部客户需求观。
- 王凌峰姚依楠
- 关键词：战略人力资源管理
- 实验经济学方法在博弈论研究中的若干技术问题被引量：1
- 2012年
- 在博弈论领域,实验方法日益成为与传统数理研究方法并驾齐驱的一种基本方法。目前国内实验博弈研究总体上尚处于学习、追踪阶段,文章讨论了博弈实验研究设计中的5个技术性问题即被试选择、角色代入、非任务变量控制、试验设计方法的引入、实验总结规律的理解与应用。
- 王凌峰
- 关键词：博弈论实验经济学
- 期刊影响因子操纵行为及抑制策略被引量：21
- 2012年
- 国内外一些学术期刊利用期刊影响因子定义与计算方法存在的漏洞,采取多种操纵行为拉高影响因子。由于期刊影响因子被广泛应用于学术评价与科研管理,不客观期刊影响因子对学术评价与科研管理造成不能忽略的较大负面影响。本文总结了过度自引、同盟引用、引用奖金等代表性期刊影响因子操纵行为,并提出抑制策略。
- 王凌峰叶涯剑
- 关键词：期刊影响因子
- 高校职称评审存在的问题及其对策被引量：27
- 2013年
- 当前高校职称评审存在若干问题:普通本科与高职大专教师职称评审条件混淆;高校内部过度重视科研忽视教学、职称申报材料弄虚作假、基层推荐异化等;大同行评审小同行、专家库规模偏小等。对此,可通过高职院校职称改为职业资格职称、提高教学业绩权重、改进材料真实性审核工作、取消基层推荐环节等措施加以解决。
- 王凌峰
- 关键词：高校职称评审
- 高校科研量化管理存在的问题及其对策被引量：4
- 2012年
- 近10年来我国高校科研量化管理实践出现SCI论文唯数量论;论文虚假合著;过度强调论文,对专利、产品等科研成果形式相对忽视;唯影响因子论;虚假横向经费等问题。对此,应采取成果分级与低质量成果数量限制、要求作者在论文末尾明确每位作者对论文的具体贡献、将成果质量与允许的第一作者数量挂钩、实行发表后多年再进行二次评价以及实行研究者申请考核豁免制等措施,以有效避免此类问题的发生。
- 王凌峰
- 地方高校教师聘任问题与对策研究
- 2013年
- 从目前地方高校教师岗位设置中存在的主要问题出发,提出在保留职称省评不变的基础上,降低职称工资在教师收入中的比例、增加绩效工资在教师收入中的比例,即可有效解决评聘矛盾,亦可为高校实行全面聘任制作绩效考核和心理契约上的准备,达到合理控制教师人力成本、有效激励地方高校教师之管理目的。
- 王凌峰
- 关键词：地方高校教师聘任岗位设置
- 干部推荐投票中多主体博弈与计票规则改进分析
- 2019年
- 投票推荐是干部选拔任用制度的核心环节之一,过去只简单统计总数,没有进行分析,削弱了投票的价值。研究表明,班子、骨干、群众分类计票的新方法可以提高干部选拔的正确率,是干部民主推荐的一个制度创新尝试。
- 王凌峰胡卫敏
- 关键词：干部选拔投票
- Guillermina Jasso分配公平个体评价理论述评
- 2015年
- 美国著名学者Guillermina Jasso 20世纪80年代初期提出一个分配公平的个体评价理论,其理论核心内容是量化刻画个体面对预期所得与实际所得之间存在的偏差,以及与个体接受度之间的函数公式关系。该理论在欧美学界被广泛关注,但目前国内尚无系统介绍,文章对JASSO分配公平个体评价理论即JASSO公式的理论与应用价值进行了述评。
- 王凌峰魏风劲
- 关键词：分配公平公平理论
