国家自然科学基金(71072024)
- 作品数：8 被引量：94H指数：7
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- 相关机构：南京理工大学中国科学院湖南师范大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 论变革型领导与核心自我评价对员工工作积极性的影响被引量：7
- 2013年
- 在控制人口统计学变量后,变革型领导、核心自我评价在工作投入上的标准回归系数均为正,且达到显著水平(β=0.296,P<0.01;β=0.381,P<0.01)。变革型领导和核心自我评价的交互效应项在工作投入上的标准回归系数为负,且达到显著水平(β=-0.102,P<0.05);随着核心自我评价水平的提高,变革型领导在工作投入上的影响强度逐渐减弱。变革型领导和核心自我评价均对员工的工作投入有显著的正向影响,核心自我评价显著调节变革型领导与工作投入之间的关系。
- 刘光辉谢义忠
- 关键词：变革型领导核心自我评价
- 就业能力的概念、结构和实证研究成果被引量：25
- 2013年
- 就业能力的内涵和关注焦点随着时代的发展而不断演变,研究者日益聚焦于个体特征及其与情境因素的互动对就业能力的内在结构进行探索,并尝试更多地开发和采用多维、多源测量工具。在西方,以就业能力为前因变量、后果变量、中介变量和调节变量的实证研究已取得丰富成果,但也仍存在诸多分歧和局限。在我国,进行本土化就业能力结构和测量探索以及围绕无边界职涯条件下就业能力的形成、发展过程和整体作用机制开展相关实证研究很有必要。
- 谢义忠陈静朱林
- 关键词：就业能力无边界职业生涯
- 大学毕业生就业能力、求职认知评价、就业不安全感对心理健康预测作用的追踪研究被引量：12
- 2015年
- 旨在探究大学毕业生就业能力对求职过程中心理健康的预测作用,以及求职认知评价和就业不安全感在其中的中介作用。采用结构方程模型等对343个样本的三轮追踪问卷调查数据进行分析后发现:就业能力显著正向预测心理健康;挑战认知评价和就业不安全感依次中介就业能力对心理健康的预测作用。研究结果表明,可以通过提高大学毕业生就业能力来积极促进其对求职的正确认知评价,从而纾解就业不安全感,保持和改善求职过程中的心理健康状况。
- 谢义忠何俊萍
- 关键词：大学毕业生就业能力心理健康
- 就业能力、求职行为对应届大学毕业生求职结果影响的追踪研究被引量：16
- 2016年
- 在对国内应届大学毕业生进行三次纵向问卷调查的基础上,通过对所获得的两组配对数据(nT1-T2=553,nT1-T3=241)分别进行多重回归分析,系统考察了就业能力、求职行为和求职结果之间的关系。结果表明:在控制人口学变量后,1毕业生的就业能力对其秋季招聘旺季后的求职结果(就业状态、起点薪酬预期和就业满意度)及毕业前夕的就业满意度有显著正向影响,对秋季招聘旺季的求职行为(准备求职行为、实际求职行为和总体求职努力)有显著正向影响;2秋季招聘旺季的求职行为与秋季招聘旺季后的就业状态存在显著正向关系,其中总体求职努力还与秋季招聘旺季后的就业满意度存在边缘显著的正向关系;3整个毕业求职期间的求职行为与毕业前夕的就业状态和起点薪酬预期存在显著(或边缘显著)正向关系;4秋季招聘旺季的求职行为部分中介就业能力与秋季招聘旺季后的就业状态之间的关系,其中总体求职努力还部分中介就业能力与秋季招聘旺季后的就业满意度之间的关系。
- 谢义忠卢海陵
- 关键词：应届大学毕业生就业能力求职行为
- 员工就业能力、职业自我效能感、工作不安全感对主观职业生涯成功的影响被引量：12
- 2017年
- 本研究旨在考察企业员工就业能力对主观职业生涯成功的影响,以及职业自我效能感和工作不安全感在二者间的可能中介机制。在对470位企业员工进行两轮问卷调查的基础上,采用结构方程模型对数据进行分析。结果表明:(1)就业能力可以直接正向影响工作满意度和职业生涯满意度这两个主观职业生涯成功的核心方面;(2)就业能力可以分别通过职业自我效能感、工作不安全感以及二者的链式中介而间接影响工作满意度;(3)就业能力可以分别通过工作不安全感以及职业自我效能感、工作不安全感的链式中介而间接影响职业生涯满意度。
- 谢义忠宋岩
- 关键词：就业能力职业自我效能感工作不安全感
- 高职生就业能力与心理健康:积极应对和自我效能感的调节作用被引量：2
- 2014年
- 目的探讨高职生就业能力对心理健康的影响,以及积极应对和自我效能感的调节作用。方法采用问卷调查法,对某职业技术学院的246名高职学生进行了测试。结果①高职生就业能力对其心理健康具有正向影响。②高职生的自我效能感和积极应对调节就业能力与心理健康之间的关系。结论当高职生的积极应对和自我效能感高时,就业能力对他们/她们心理健康的影响更大更积极。因此,提升高职生的就业能力,并重视其积极应对方式和自我效能感的培养,有利于高职生的心理健康状况。
- 曲如杰康海琴谢义忠时勘
- 关键词：就业能力自我效能感心理健康人力资源
- 就业能力感知、社会网络特征对大学毕业生就业质量的影响被引量：11
- 2014年
- 鉴于先前鲜有人同时关注就业能力和社会网络对大学毕业生就业质量的影响,本研究将从人力资本和社会资本两个角度出发,探究大学毕业生的就业能力和社会网络特征对其就业质量(起点薪酬、工作满意度)的影响。本研究结果表明,在控制了性别、年龄和文化程度等人口统计学变量的情况下,就业能力对起点薪酬和工作满意度有显著的正向预测作用(β=0.227,p<0.01;β=0.159,p<0.1);社会网络规模对起点薪酬和工作满意度也具有显著的正向预测作用(β=0.173,p<0.05;β=0.190,p<0.05);社会联系人地位在大学毕业生就业能力和起点薪酬间起着显著的调节作用(β=-0.150,p<0.1)。
- 陈鋆谢义忠
- 关键词：就业能力大学毕业生就业质量
- 变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响被引量：10
- 2017年
- 以变革型领导和社会交换理论为基础,探讨中国背景下变革型领导对员工工作场景中主观幸福感(工作满意度和工作投入)的影响及其作用机制"黑箱"。应用结构方程模型等对668个员工的两轮追踪问卷调查数据进行统计分析。结果表明,工作场景中三种不同层次的社会交换(领导—成员交换、团队—成员交换和感知的组织支持)分别部分中介变革型领导对员工工作满意度的影响,而领导—成员交换和团队—成员交换分别部分中介变革型领导对员工工作投入的影响。
- 谢义忠吴萍
- 关键词：变革型领导社会交换主观幸福感
- Rothwell 大学生就业能力量表因素结构验证及其有效化
- Rothwell于2008年通过文献分析构建了大学生就业能力的四边结构模型(four-sided model),该模型包含四个维度:所在学校、专业领域、外部劳动力市场和自我信念,相邻维度间存在相互关联。基于此模型,Rot...
- 涂颖琴陈鋆谢义忠
- 关键词：就业能力验证性因素分析
- 文献传递
- 高绩效工作系统、知识共享、组织学习氛围对员工绩效的影响
- 高绩效工作系统(HPWS)通过一整套人力资源实践与政策,提高员工工作能力、技能与动机,进而提高员工工作绩效和组织绩效。以往的研究,主要聚焦于探讨高绩效工作系统是否能切实提高组织绩效,且研究背景多集中于西方国家。迄今为止,...
- 朱林谢义忠
- 关键词：高绩效工作系统知识共享员工绩效
- 文献传递
