国家自然科学基金(71072031)
- 作品数：8 被引量：174H指数：5
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- 相关机构：华中科技大学武昌理工学院更多>>
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- 在华跨国企业中外员工薪酬差异的实证研究:基于相对剥夺理论被引量：8
- 2011年
- 在华跨国企业中本土员工的薪酬绝对值普遍增加,与外籍员工(特指从国外派到中国的外籍员工)的薪酬差异正在缩小,但本土员工的不公平感并没有明显缓解。本文调查了来自11个在华跨国企业中的249名员工的薪酬状况,从相对剥夺理论的视角研究该现象。通过对收集到的有效数据进行多元方差和层级回归等统计分析,我们发现尽管本土员工和外籍员工的薪酬差异导致了本土员工的相对剥夺感,但本土员工工作动机的下降和离职意愿的增加并不显著。
- 周二华李晓艳
- 关键词：薪酬差异相对剥夺感离职意愿
- 心理资本与情绪劳动策略、工作倦怠的关系研究被引量：83
- 2013年
- 基于积极心理学的视角引入心理资本探索员工的工作倦怠问题。以个体心理资本作为工作倦怠的抑制因素和情绪劳动策略的前因变量,探讨心理资本对工作倦怠和情绪劳动策略的直接效应以及情绪劳动策略对心理资本与工作倦怠关系的中介作用。选取呼叫中心的客服代表作为研究对象,考察员工心理资本与情绪劳动策略、工作倦怠之间的关系。通过大规模问卷调查,得到800份有效问卷,在相关分析的基础上进行系列结构方程统计分析。研究结果表明,心理资本对工作倦怠的各维度有显著负向影响,心理资本对情绪劳动策略中的表层行为有显著的负向影响,对被动深层行为和主动深层行为有显著正向影响,心理资本对工作倦怠的直接效应远大于情绪劳动策略对心理资本与工作倦怠间的中介效应。研究结果为探讨工作倦怠问题提供了新的视角,组织可以直接通过心理资本干预员工的工作倦怠。
- 李晓艳周二华
- 关键词：心理资本工作倦怠
- 管理者全球心智研究述评与展望被引量：3
- 2012年
- 管理者全球心智是近年来西方人力资源管理研究的热点,而目前国内这一领域的研究及相关成果介绍还不多见。本文在文献研究的基础上,从概念内涵、测量、干预、影响因素与影响效应等方面,系统介绍了管理者全球心智的理论研究现状,并对未来研究方向进行了展望。
- 李晓艳周二华
- 关键词：心智模式文化多样性
- 主管权力距离与员工求助行为:主管信任的中介作用被引量：4
- 2015年
- 组织中的求助行为对组织的整体绩效及长远发展具有重要意义。本文以主管权力距离为出发点来探讨其对员工求助行为的影响,并基于领导者信任模型提出了主管信任在其间所起的中介作用。研究者收集了12家高新技术企业的73位主管及其311位下属的问卷数据,运用多层线性模型对相关信息进行分析。结果表明,主管权力距离会对员工求助行为产生显著的负向影响;主管信任在主管权力距离和员工求助行为之间起显著的中介作用。
- 李彩云周二华纪炀
- 关键词：求助行为
- 顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究:心理资本的调节作用被引量：35
- 2012年
- 本文从顾客视角研究服务人员的离职问题,探讨顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响,并引入心理资本、组织支持感进行调节。通过对呼叫中心客服代表的深度访谈和大规模问卷调查,运用相关、回归等统计分析,本文发现:(1)顾客言语侵犯对服务人员的离职意愿有显著的预测力;(2)服务人员个体的心理资本水平调节顾客言语侵犯与其离职意愿之间的关系,拥有高水平心理资本的员工在遭受顾客言语侵犯时产生离职意愿的可能性小;(3)组织支持感在顾客言语侵犯与服务人员的离职意愿之间起调节作用,员工感受到的组织支持越强,顾客言语侵犯对其离职意愿的影响就越小。这些结论启示服务型企业:在探讨员工离职问题时要关注来自顾客方面的影响;甄选员工和培训员工要重视其心理资本;提高员工心理资本水平和增强组织支持力度可以有效缓解顾客言语侵犯造成的员工情绪资源耗竭,有利于降低员工的离职意愿。
- 李晓艳周二华
- 关键词：离职意愿心理资本组织支持感
- 职场排斥与反生产行为:状态自控和心理资本的作用被引量：25
- 2014年
- 采用问卷调查法,以中部地区企业组织的356组主管-员工配对数据为样本,基于自我控制资源视角考察了中国组织情境下职场排斥对员工反生产行为的影响,以及状态自控和心理资本在以上关系中所起的中介和调节作用。结构方程模型分析结果表明:职场排斥对员工的组织反生产行为和人际反生产行为均具有显著正向影响;职场排斥通过状态自控的中介效应影响员工的组织反生产行为和人际反生产行为;心理资本对职场排斥与状态自控之间的关系具有正向调节效应,员工的心理资本水平越高,职场排斥对状态自控的负向影响越强,进而对员工的反生产行为产生更大的负面效应。研究结果为组织预防和控制职场排斥引起的员工反生产行为提供了有价值的理论依据和可行的解决思路。
- 闫艳玲周二华刘婷
- 关键词：心理资本反生产行为
- 企业所有制调节作用下的名人CEO与组织吸引力研究被引量：1
- 2016年
- 依据信号理论和社会认同理论,研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计,分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响,比较两者的相对重要性;然后,探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用,并借助多变量方差分析和层级回归,对12组(名气×声誉×所有制)共659名受试者数据进行分析。研究结果表明,名人CEO的名气和声誉分别与组织吸引力正相关;相较名气,名人CEO的声誉对组织吸引力作用更为重要;所有制调节了名人CEO与组织吸引力的关系,特别是在国有企业中,隐藏瑰宝型CEO对求职者吸引力最强。
- 纪炀周二华龙立荣李彩云
- 关键词：名气企业所有制
- 在华留学生文化智力对其跨文化适应的影响研究被引量：23
- 2012年
- 以文化智力理论为基础,引入个体的心理资本和社会支持作为调节变量,对在华留学生的跨文化适应进行了实证研究。研究结果表明:在华留学生的跨文化总体适应水平普遍一般,且在环境适应和语言适应2个维度上表现较差;文化智力对在华留学生跨文化适应的各维度有显著影响、心理资本对在华留学生的文化智力有显著预测作用;留学生个体的心理资本和社会支持对其文化智力与跨文化适应之间的关系有正向调节作用。研究结论丰富了跨文化适应的研究,同时也为在华留学生提高跨文化适应的能力提供了现实启示。
- 李晓艳周二华姚姝慧
- 关键词：跨文化适应文化智力心理资本社会支持
