国家自然科学基金(70672062)
- 作品数：9 被引量：87H指数：5
- 相关作者：田也壮李小燕张莉贾琼刘宝巍更多>>
- 相关机构：哈尔滨工业大学北京化工大学哈尔滨工程大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金黑龙江省博士后基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业组织循环效率的测评模型-以我国上市公司为例被引量：2
- 2008年
- 本文从组织循环理论入手,在分析企业组织循环机理、组织效率与现金流财务指标相关关系的基础上,以显著反映企业组织循环负效率征兆的资产现金流量回报率指标,构建企业组织循环效率测评的微分方程模型和差分方程模型,力图解决评价模型在实践操作层面上的应用问题,从而为企业风险预警管理和投资者投资决策提供参考依据。
- 李小燕田也壮
- 关键词：测评模型
- 复杂环境下企业适应性领导行为研究被引量：10
- 2009年
- 竞争环境的复杂性要求企业领导行为具有较强的适应性。在复杂适应系统刺激-反应原理的基础上,构建复杂环境下企业适应性领导行为模型,指出在政府、市场、企业等组织内外部环境因素作用下,企业的适应性领导行为由文化识别、知识管理、风险管理和协同创造4个方面构成,并对员工绩效、组织承诺和员工满意度等领导有效性指标产生影响。在问卷调查的基础上,采用因子分析、相关分析、层次回归和逐步回归等方法对调查数据进行统计分析。实证研究结果表明,企业适应性领导行为对员工绩效、组织承诺、员工满意度等结果变量有不同程度的影响;企业文化、领导-成员交换关系与企业适应性领导行为和领导有效性存在相关关系,并且作为调节变量对企业适应性领导行为与领导有效性之间的关系起调节作用。企业应从适应性领导行为层面和调节变量层面加强管理,构建有效领导行为机制,提高环境变化中的领导有效性。
- 张莉王丹
- 关键词：复杂适应系统
- 基于现金流信息结构的企业组织循环效率评价的神经网络模型被引量：11
- 2006年
- 本文运用组织循环理论,在分析企业组织循环效率与现金流信息结构相关关系的基础上,从理论和实证两个方面,提出对企业组织循环效率具有显著表征能力的现金流类财务指标,并据此构建基于现金流信息结构的企业组织循环效率评价的神经网络模型,力图解决评价模型在实践操作层面上的应用问题,从而为企业风险预警管理和投资者投资决策提供参考依据。
- 李小燕田也壮
- 欧洲制造企业战略分类研究被引量：3
- 2007年
- 以2005年国际制造战略调查为基础,选取其中177家有较为正式和书面的制造战略的欧洲制造企业为样本,以11项竞争优先权要素为分类指标,采用聚类分析方法对欧洲企业制造战略分类进行了实证研究,得到了3种特点鲜明的制造战略类型。通过对3种制造战略类型的特点和相互之间的异同进行比较分析,将3种制造战略类型分别命名为质量导向战略、创新导向战略和成本导向战略。考虑到目前欧洲制造企业普遍重视质量的事实,利用判别分析揭示出产品创新和产品价格两个主要的形成制造战略差异的潜在维度。
- 陆力斌贾勇田也壮
- 关键词：竞争优先权
- 知识型企业领导成员交换与知识共享的关系研究被引量：10
- 2008年
- 在分析领导成员交换关系与知识共享的相互作用基础上,构建了领导成员交换与知识共享的关系模型,采用多元统计分析方法对知识型企业领导成员交换与知识共享的相互关系进行了实证分析。研究结果表明:领导成员交换和知识共享之间存在显著的正相关关系,而且体现出维度差异,领导成员交换的沟通、信任维度可以较好地由知识共享典型变量来预测。
- 张莉贾琼刘宝巍brian earn
- 关键词：知识共享领导成员交换
- 持续改进的企业内部财务控制有效性标准的研究——基于组织循环理论的分析框架被引量：37
- 2008年
- 本文试图在组织循环理论的分析框架下,吸收国外内部控制先进理念,将内部财务控制制度建设和内部财务控制有效性评估标准的确立有机结合起来,以创建持续改进的企业内部财务控制有效性评估标准,力图解决国际公认的评估标准在中国本土化和实践操作层面上的应用问题。
- 李小燕田也壮
- 供应战略分类及其实践差异、制造绩效改进差异的实证研究被引量：2
- 2009年
- 本文借助于2001年国际制造业战略调研数据,采用统计方法,对供应战略分类及不同战略类型间实践差异和制造绩效改进差异进行实证分析。根据供应商选择标准和整合机制的差异,可将供应战略分成敏捷、精益和传统三种类型。单因素方差分析表明应用敏捷和精益供应战略的企业在协调与供应商关系的投资方面各有所侧重,取得的制造绩效各有所长,但两者在总体投资力度和绩效改进方面均显著高于传统型供应战略。
- 陆力斌梁占东仉福江张莉田也壮
- 关键词：敏捷精益制造绩效
- 组织改进活动与持续改进绩效关系模型的实证研究
- 在复杂多变的全球化环境中,制造类企业面临激烈竞争,这要求企业实施持续改进的先进管理模式。但企业资源常常是有限的,而传统理论中的持续改进活动则过于繁杂,操作难度较大,故提出对持续改进绩效有显著正向影响的九项组织改进活动,据...
- 于志凌田也壮徐光程巧莲
- 关键词：组织绩效团队
- 文献传递
- 激励措施在企业持续改进过程中的应用及其影响
- 2007年
- 持续改进作为一种公司层级创新能力的持续递增过程,无可争议地成为了企业保持制造竞争力的一项重要战略。为了鼓励员工参与持续改进活动,企业必须采取一定的激励措施。本文在持续改进国际调查的基础上,对企业持续改进过程中的激励措施展开了研究,包括奖励建议、一次性奖金、工资激励、职位激励、团队激励等措施。本文对这些激励措施对于企业持续改进的重要性进行了测量,并分析了它们对企业绩效的影响。本文给出了持续改进激励措施的选择建议,这些建议可以为企业持续改进工作的开展提供参考依据。
- 杨洋田也壮李一军
- 关键词：绩效
- 基于领导成员交换关系的沟通满意度研究被引量：14
- 2009年
- 沟通满意度作为组织有效沟通的一个重要评价指标,对提高员工的工作积极性、工作效率,增加员工对组织的责任感起着重要作用。本研究基于领导成员交换理论,分析了领导成员交换关系与沟通满意度的相关变量,并构建了沟通满意度与领导成员交换的关系模型。在此基础上,通过调查研究,采用多元统计分析方法对沟通满意度与领导成员交换关系进行了实证研究,研究结果表明:沟通满意度与领导成员交换有正相关关系;沟通满意度中领导的下行沟通比成员的上行沟通对领导成员交换关系的影响更强;领导成员交换质量将影响个体、团队和组织层次上的沟通满意度。
- 张莉刘宝巍贾琼Brian Earn
- 关键词：沟通满意度领导成员交换有效沟通
