国家自然科学基金(70672030)
- 作品数：16 被引量：78H指数：5
- 相关作者：李新建张小兵赵瑞美孟繁强杨斌更多>>
- 相关机构：南开大学淮阴工学院青岛科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 人力资源管理柔性研究的主流观点及实践意义被引量：10
- 2008年
- 随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业追求人力资源管理柔性。文章介绍了欧洲和北美地区人力资源柔性研究主流观并作了比较,探讨了人力资源管理柔性的实践意义。
- 赵瑞美李新建
- 企业柔性雇佣外部知识型员工知识贡献影响因素的实证研究被引量：1
- 2010年
- 知识贡献是包括知识共享在内的各种知识活动的基础,企业通过各种柔性雇佣方式大量获取外部知识型员工的管理现状迫使研究者们有必要跨越组织边界,对柔性雇佣的外部知识型员工对组织的知识贡献给予关注。本文通过理论分析和实证研究,对企业柔性雇佣的外部知识型员工知识贡献的影响因素进行了探索性研究,发现外部知识型员工的工作年限、与企业内部员工的沟通程度、互信程度、情感程度和认知程度是影响他们知识贡献的重要因素。
- 赵斌宇卫昕李新建
- 关键词：知识型员工知识贡献
- 组织知识特征与演变模式研究
- 2009年
- 企业组织如何通过重新部署资源获取新的能力,如何对组织能力进行整合以满足动态变化环境提出的新需求从而最终取得竞争优势,是当前组织竞争优势理论所要探讨的首要问题之一,而组织知识恰恰是解决这一问题的关键。通过对以往知识管理研究的梳理,确定了企业组织知识的六个特征;同时从哲学视角和信息视角探究组织知识的演变过程,为企业组织的知识创造过程及其管理研究提供理论基础。
- 潘新红李新建
- 关键词：知识特征知识管理
- 人力资源管理柔性理论评析被引量：3
- 2008年
- 随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业实施人力资源管理柔性。功能柔性和数量柔性是人力资源管理柔性的两种基本形式。资源观、战略人力资源管理理论、劳动力市场分割理论、交易成本理论、动态组织观和实物期权理论分别从人力资源管理柔性实施的对象、动因、结果、形式和目的等视角给出了各自的理论阐释。
- 赵瑞美高勋
- 关键词：资源观
- 战略人力资源四种管理模式比较与分析
- 2008年
- 论文主要介绍战略人力资源管理研究的四种模式:普遍观、权变观、完形观和情境观,阐述每种研究模式的具体内容和使用情况,并对战略人力资源管理研究四种模式进行了比较和分析。
- 张小兵
- 关键词：战略人力资源管理
- 人力资源管理系统与组织绩效关系研究评述与展望被引量：10
- 2009年
- 文献梳理的基础上,主要从人力资源管理系统的概念、构成、测量、人力资源管理系统和组织绩效关系等方面对国内外相关研究进行评述,并指出该领域未来研究方向和侧重点。
- 张小兵
- 关键词：人力资源人力资源管理系统组织绩效
- 企业智力型人员外部化配置动因的实证分析被引量：1
- 2009年
- 近30年来,由于外部经营环境不确定性的增强,促使企业采取各种措施以增加自身的管理柔性,其中普遍的措施之一就是改变传统的以长期化和内部雇佣为特征的人力资源配置模式,而选择采用更加柔性的企业外部化配置方式。在知识经济时代的今天,企业智力型人员外部化配置已经成为企业增强自身竞争优势的通用策略。在对相关文献梳理的基础上,通过对28家企业的深入调研,对企业智力型人员外部化配置从事的工作内容、动因及相关影响因素进行了探索性研究。
- 赵斌宇卫昕李新建
- 关键词：动因影响因素
- 基于组织间关系的人力资源管理研究——理论基础与研究取向
- 基于组织间关系的人力资源管理是近几年来国际上HRM研究的热点,它主要关注于HRM如何利用组织间关系来应对环境挑战。基于组织间关系的HRM研究的理论基础包括资源依赖理论、种群生态理论、社会网络理论和新制度理论。资源依赖理论...
- 孟繁强付美云
- 关键词：组织间关系人力资源管理研究战略人力资源管理
- 文献传递
- 战略人力资源管理研究的演化历程及进展评述被引量：3
- 2009年
- 战略人力资源管理是人力资源管理研究领域的研究热点之一。文章从人力资源管理的历史演进着手,简单回顾战略人力资源管理研究的演化历程,并对战略人力资源管理研究的进展给予评述。
- 张小兵
- 关键词：战略人力资源管理
- 劳动力市场技能形成模式与制造业竞争优势研究被引量：2
- 2010年
- 由于劳动者技能与企业生产系统柔性之间存在高度互补关系,因而制度化的技能形成模式对一国的制造业竞争优势具有重要影响。劳动者技能形成模式可分为基于工作岗位的ILM方式和基于社会职业的OLM方式,并在此基础上形成各自对应的劳动力市场。由于稳定的生产系统要求"人—机"高度匹配,因此,劳动者技能及劳动力市场的差异性将导致生产系统柔性差别,进而影响各国的制造业竞争优势。因循以上分析思路,本文为我国劳动力市场以及技能形成提出了相关建议。
- 孟繁强杨斌
- 关键词：劳动力市场
