国家软科学研究计划(2007GXS3D076)
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
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- 我国非国企人力资源管理战略转变与可持续发展被引量：1
- 2008年
- 本文认为,2004年春天在我国出现的"民工荒"问题,严重制约了我国以吸纳农业劳动力为主的非国有企业的可持续发展。产生"民工荒"的原因,主要是我国非国有企业长期掠夺性使用人力资源——对吸纳到本企业的人力资源实行"传统大棒式管理"所致。要解决"民工荒"问题,实现非国有企业可持续发展,我国非国有企业的人力资源管理战略必须转变为"人本管理"。本文提出了"人本管理"战略模型和这一模型实施的对策建议。
- 杨俊青
- 关键词：人本管理
- 山西非国有企业劳资关系问题调查研究被引量：1
- 2008年
- 我国改革开放30年的巨大成就之一就是非国有企业的迅速崛起。现非国有企业已成为我国社会主义市场经济的重要微观基础,是我国农村实现工业化、城市化的主要推进性组织。然而,在非国有企业迅速发展的同时,出现了业主克扣劳动者工资、对劳动者进行体罚、无限制延长劳动时间等问题。震动全球的"黑砖窑"事件就是其多年积累的劳资关系问题的凸显。劳资关系的不和谐直接影响非国有企业劳动者积极性的发挥、劳动生产率的提高,影响我国农村工业化、城市化的实现。山西非国有企业劳资关系的现状与问题究竟如何?本文通过设计调查问卷,深入到山西的非国有企业(个体、私营企业)进行调查,撰写了此调查研究报告。
- 杨俊青卫斌夏晓莎
- 关键词：劳资关系
