国家自然科学基金(71263031)
- 作品数：20 被引量：69H指数：5
- 相关作者：段万春许成磊孙永河谢晖傅红更多>>
- 相关机构：昆明理工大学云南摩尔农庄生物科技开发有限公司更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自然科学总论更多>>
- 基于界面管理的创新团队资源配置整合优化模型被引量：7
- 2017年
- 在界定资源配置界面内涵的基础上,剖析了创新团队资源配置界面系统的构成,并从系统复杂性认知视角出发,对创新团队资源配置界面系统的网络层次关系予以明确辨析,提出基于网络分析法(ANP)的提升创新团队资源配置效率的整合优化模型。通过运用ANP分析方法,该模型可以有效地挖掘创新团队资源配置过程中存在的问题要素,从而可以采取针对性改进措施。案例应用结果表明:该模型能够有效指导创新团队资源配置界面系统的资源配置问题,对于提升创新团队资源配置效率具有较强的实践应用可操作性。
- 谢晖孙永河段万春许成磊
- 关键词：创新团队网络分析法
- 基于界面管理的创新团队和谐管理实现机制研究被引量：5
- 2013年
- 为充分认知创新团队的固有特质,推动创新团队科学全面管理,首先归纳出创新团队主客体要素的特殊层次属性及研究视角的统一需求,而后创造性地引入并融合界面管理及和谐管理,对创新团队主客体界面复杂关联认知途径、创新团队和谐管理界面耦合优化方法及创新团队和谐管理机制构建要点进行系统提炼,给出创新团队和谐管理的概念界定,最后从环境适应机制、自主管理机制、共享沟通机制、资源处置机制和耦合优化机制5个方面提出创新团队和谐管理机制的构建思路,并就机制各组成部分功能、主要内容及部分间作用关系进行系统思考。
- 许成磊段万春谢晖孙新乐
- 关键词：创新团队和谐管理界面管理
- 有层次类型创新团队的关键客体界面识别被引量：8
- 2015年
- 为识别有层次类型创新团队的关键客体界面、充分挖掘其在区域科研的基础优势及创新潜力,从自主管理、学习沟通和资源处置3个维度梳理给出团队客体界面的具体分类,在认识团队主客体界面系统复杂涌现属性的基础上,提炼出权威领导、社会资本关系及互惠互利分别对团队组织公民秩序、知识转移有效性和目标适应性的影响内容及途径,系统构建能够有效辨析界面间不确定作用关联的关键客体界面识别方法并进行案例应用.案例分析结果表明,所构建的识别方法具有可行性,能够借助关键客体界面识别积极指导有层次类型创新团队的管理实践.
- 许成磊段万春
- 混合非结构MAGDM的决策导向一致性检验方法被引量：3
- 2015年
- 为有效应对现有群决策一致性检验方法的系列弊端,针对群决策的决策导向多元、决策方案众多、决策属性异构、决策信息多样等特征,在引入票权概念解析群决策一致性判定复杂性、刻画非结构多属性群决策合意信息表征假设情景的基础上,通过对常规混合非结构多属性群决策(MAGDM)问题进行公理化描述,并依据从方案层面到属性层面的整体决策信息判定策略,给出决策导向层面的整体判断信息一致性检验方法、多轮次非一致性决策信息调整策略及信息集结方法。案例应用结果表明提出的方法有效、可行。
- 许成磊段万春
- 关键词：多属性群决策
- 创新团队管理和谐度及其关键客体界面识别被引量：4
- 2014年
- 为保障科研项目完成质量、提升团队创新能力,基于所提出的创新团队和谐管理概念,对团队客体界面进行了分类辨识及特征辨析。在此基础上,借鉴协同学思想给出了表征客体界面间整体作用关联的3种类型和谐度参序量,并构建了包含专家决策权重、能够有效辨析界面系统复杂涌现关系的改进模糊DEMATEL关键客体界面识别方法。案例应用结果表明,该关键客体界面识别方法具有可行性,对认知团队管理界面状态、识别关键影响界面、推动创新团队和谐管理具有较强的实践指导意义。
- 段万春许成磊魏忠
- 关键词：创新团队和谐管理界面管理和谐度
- 西部民营企业的转型发展、跨职能整合与后发优势提升——摩尔农庄的探索性案例研究被引量：1
- 2014年
- 通过分析西部民营企业转型时期的跨越式发展特征、多层次转型内涵和后发优势实现路径,对其跨职能诉求内生性、全面转型复杂性和跨职能管理创新性分别予以阐述,在此基础上采用探索性案例研究方法对云南摩尔农庄生物科技开发有限公司的跨职能整合管理进行了研究。研究表明,案例企业实现高效转型发展、创造后发优势的原因在于其系统整合企业内外部管理、资本、品牌、人才、科研、市场资源,成功打造了自身的独特竞争优势,其创新性的"盈利模式创新与转型、市场拓展与运营方式转型、产业链角色与地位转型"多路径跨职能管理和"观念整合、方法整合、模式整合"多维过程后发策略选择,可以为转型时期西部民营企业的跨职能整合管理与后发优势提升提供借鉴。
- 段万春孙永河许成磊黄翔
- 关键词：后发优势
- 提升高校教师周边绩效的意义及对策被引量：3
- 2016年
- 周边绩效不是组织的整体绩效,也不能替代任务绩效指标对个体进行考核,但忽视周边绩效的考核是不完整、不客观的,会对组织成员实施积极正向的周边行为、形成健康的组织文化产生负面影响,最终影响组织长远发展。高校教师作为知识型工作者,其周边行为的投入与产出难以用具体的指标进行量化,仅仅用定量的任务绩效指标不足以体现其实际贡献。高校教师周边绩效对高校整体绩效目标的达成以及健康校园文化的形成和高等教育的长远发展等,都有极大的促进作用。应当基于任务绩效和周边绩效的二维绩效观,构建差异化激励模式,规范高校教师周边绩效管理,完善高校动态绩效考核制度,最终推进高校校园文化建设,发挥大学应有的功能。
- 傅红宋全瑞段万春
- 关键词：高校教师周边绩效校园文化
- 招商引资区域投资环境的关键影响要素识别方法——以昆明市西山区为例被引量：6
- 2013年
- 为了从类型多样、数量众多的区域投资环境系统要素中识别出对招商引资起关键作用的要素,首先将区域投资环境系统划分为经济发展子系统、社会文化子系统、基础设施子系统、政治法律子系统、自然地理子系统,然后通过分析各个子系统中可能存在的要素构建用于全面反映招商引资区域投资环境优劣程度的系统分析结构,在此基础上应用能够克服知识有限、主观臆断等现象的群组模糊DEMATEL方法提出关键系统要素识别方法,最后以昆明市西山区为例进行实证研究验证了提出方法的应用可行性。
- 柳文炜段万春
- 关键词：招商引资区域投资环境DEMATEL方法
- 创新团队和谐管理机制的主题辨析优化被引量：12
- 2014年
- 在系统归纳创新团队和谐管理机制主题辨析复杂属性、提炼主题辨析情景特征的基础上,对比探讨不同团队环境状态下的创新团队和谐管理机制主题涌现特质,给出主题辨析认知优化的2层次策略,构建出能够有效应对目前主题辨析困境的创新团队和谐管理机制主题辨析优化模型,并就界面划分与识别、和谐状态表征、专家意见整合及主题漂移辨别4个方法步骤的主要内容和原理予以阐述。研究表明,上述模型能够有效辨析创新团队发展情景特征、实现管理主题辨识及主题漂移路径探讨,具有应用可行性。
- 许成磊段万春孙永河杜元伟
- 关键词：创新团队和谐主题
- 基于证据理论的群组DEMATEL改进方法被引量：5
- 2013年
- 在群组DEMATEL(决策试验与评价实验室)分析过程中,科学合理地集成群组专家意见是保证群决策有效性的技术核心。然而现有文献不仅没有对群组专家意见的集成机理作出科学合理的解释,而且还存在单专家对因素关系判断过于主观武断的问题。为克服上述缺陷,在概述传统群组DEMATEL及系统分析其缺陷的基础上,提出了一种基于证据理论的群组DEMATEL改进方法。该方法优点在于:一方面以信度函数反映决策信息的不完备性,并通过Dempster组合规则有效集成群组专家意见;另一方面以整体判断思想实现群组专家证据信息的交互。实例验证结果表明,改进方法是科学可行的,有着较强的实际应用可操作性。
- 李亚群段万春孙永河杜元伟
- 关键词：证据理论DEMPSTER组合规则
