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上海市教育委员会创新基金(10ZS96)

作品数：51 被引量：204H指数：8
相关作者：葛玉辉陈悦明宋志强荣鹏飞熊斌更多>>
相关机构：上海理工大学广西大学上海财经大学更多>>
发文基金：上海市教育委员会创新基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 50篇期刊文章
  • 6篇会议论文

领域

  • 55篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 31篇团队
  • 18篇高管
  • 16篇高管团队
  • 13篇企业
  • 12篇管理团队
  • 12篇高层管理
  • 12篇高层管理团队
  • 12篇层管理
  • 11篇绩效
  • 9篇资本
  • 8篇人力资本
  • 4篇人力资源
  • 4篇梯队
  • 4篇薪酬
  • 4篇互动
  • 4篇高层梯队
  • 3篇董事
  • 3篇董事会
  • 3篇团队绩效
  • 3篇权力

机构

  • 53篇上海理工大学
  • 6篇广西大学
  • 2篇上海财经大学
  • 1篇暨南大学
  • 1篇河南城建学院
  • 1篇上海外国语大...
  • 1篇上海海关学院
  • 1篇中国石油
  • 1篇上海健康医学...
  • 1篇中国石油吐哈...

作者

  • 50篇葛玉辉
  • 10篇陈悦明
  • 8篇宋志强
  • 6篇熊斌
  • 6篇荣鹏飞
  • 6篇赵士军
  • 5篇陈倩
  • 4篇杨卫忠
  • 4篇刘哲
  • 4篇陈海卿
  • 3篇王付鹏
  • 3篇陈真英
  • 2篇陆文宣
  • 2篇于林
  • 2篇许丹
  • 2篇饶启聪
  • 2篇申舒萌
  • 1篇李良容
  • 1篇张大力
  • 1篇徐敏

传媒

  • 10篇科技与管理
  • 9篇中国人力资源...
  • 4篇企业经济
  • 3篇科技进步与对...
  • 3篇科技管理研究
  • 3篇工业技术经济
  • 2篇未来与发展
  • 2篇预测
  • 2篇科学与管理
  • 2篇现代管理科学
  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇成人教育
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇学术界
  • 1篇企业活力
  • 1篇经济体制改革
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇经济与管理
  • 1篇当代经济管理

年份

  • 4篇2013
  • 20篇2012
  • 20篇2011
  • 12篇2010
共 51 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
高层管理团队研究的视角转向:从人口统计特征到互动过程
2012年
高层管理团队作为企业战略决策主体,对组织发展战略选择及绩效起着不可替代的作用。近20余年来,学者们主要从人口统计特征视角来研究高层管理团队对组织绩效的影响,但研究结果往往缺乏稳定性。回顾了高层管理团队的研究脉络,分析了现有研究的局限,提出了以互动过程为新视角的研究思路,为研究高层管理团队探索出一条创新的研究路径。
熊斌葛玉辉陈真英
关键词：高层管理团队人口统计特征互动过程
从竞争的KRA角度分析中小企业人员管理的复苏路线
2010年
以竞争的关键绩效领域(KRA——Key Result Areas)为突破口,思考当前形势下中小企业人员管理方面的复苏路线:首先寻找标杆企业,明确其关键绩效领域,把握当前形势对KRA的影响,在此基础上分析KRA的业务重点及受控部门(或岗位),最后比对标杆企业的关键绩效领域,制定当前形势下KRA上的人员管理复苏应对策略。
许丹葛玉辉饶启聪
关键词：中小企业标杆
研发团队任务与情感自反性对产品创新绩效的影响——基于长三角地区的实证研究被引量：6
2012年
整合团队任务、情感自反性与产品创新理论,探索团队任务自反性对产品创新绩效的影响,团队情感自反性对任务自反性与产品创新绩效之间关系的调节作用,以及贫缺、凝固、失谐和适配四种团队状态产品创新绩效的差异性。利用长三角地区76个研发团队的实证数据表明:团队任务自反性与产品创新绩效显著正相关;团队情感自反性对任务自反性与产品创新绩效之间的关系具有显著调节作用;适配状态产品创新绩效明显高于贫缺、凝固和失谐状态产品创新绩效,而贫缺、凝固和失谐状态产品创新绩效并无显著差异。
杨卫忠葛玉辉
关键词：研发团队
高管团队人力资本与权力配置差异化程度的关系研究被引量：4
2011年
本文在权力配置上采用权力配置差异化程度作为潜变量指标,提出假设,构建模型;通过对110个高管团队的实证调查,利用PLS结构方程模型,分析高管团队特征与权力配置差异化程度的关系、高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系、高管团队价值取向与权力配置差异化程度的关系。最终揭示出团队权力配置合理化,需要提高整个团队的人力资本含量,可以通过选拔更有经验的员工,有好的教育背景的员工,有较好的管理技能的员工作为高层管理团队的成员,以提高TMT能力结构。与此同时,通过培养TMT成员的责任感、诚信精神和协同合作精神来提高TMT能力结构,也是必不可少的。
葛玉辉
关键词：高管团队人力资本权力配置
实习生招聘和管理流程改进——以I公司为例被引量：1
2011年
在越来越多的企业逐渐重视和扩大实习生数量之际,其招聘和管理也日益受到关注。本文以I咨询公司为例,分析了实习生招聘和管理过程中出现的实际问题,在解读相关问题基础上,对实习生招聘流程、管理方法等提出一些改进建议。
徐敏葛玉辉
关键词：实习生招聘
TMT隐性特征与企业绩效的结构方程模型研究
2013年
本文以AMOS结构方程为基础,对从部分上海市企业取得的数据进行实证分析,构建得出高管团队隐性特征与企业绩效关系的结构方程模型。最终揭示出要提高企业绩效,高管团队隐形特征的影响重大,其中包括高管团队隐性能力与团队成员价值观。另外,高管团队显性特征也对隐形特征具有影响,且共同对企业绩效产生不容忽视的作用。
丁昊葛玉辉
关键词：高管团队企业绩效结构方程模型
董事会互动过程(IOP)有效性研究
2012年
随着国内企业的迅速发展,董事会制度得到普遍发展。增强董事会的有效性研究成为公司治理研究的重要问题。董事会团队内部成员的互动过程对董事会有效性具有一定的影响,加强董事会有效性研究对于提升董事间的满足感、增强互动合作精神、提高其在公司的影响力等方面具有重要作用。
季云葛玉辉
关键词：董事会
企业人力资源内部流动的优化研究被引量：4
2011年
企业人力资源内部流动是企业人力资源重新配置的过程。在此过程中如何实现人力资源与企业岗位的最佳匹配,是企业人力资源管理亟待解决的问题。采用定量分析的方法,建立了一种基于匈牙利方法求解的企业人力资源内部流动优化模型,并结合实例进行了分析。这为企业人力资源内部流动的优化提供了一种量化管理的具体方法。
熊斌葛玉辉
关键词：人力资源
基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究被引量：8
2011年
国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影响机理,构建了高层管理团队隐性人力资本价值构成因子与团队绩效的关系模型。
赵士军葛玉辉陈悦明
关键词：高层管理团队隐性人力资本团队绩效
团队自反性案例研究被引量：5
2011年
团队自反性分为任务自反性和情感自反性两个维度,本文选取团队自反性的典型案例并深入剖析,得到提高情感自反性和任务自反性进而改变团队状态的管理启示。
杨卫忠葛玉辉
关键词：案例分析
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