陕西省哲学社会科学基金(11Q002)
- 作品数：9 被引量：35H指数：4
- 相关作者：孔令夷楼旭明董明明贺蕾蕾姬星更多>>
- 相关机构：西安邮电大学西安邮电学院西北工业大学更多>>
- 发文基金：陕西省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学轻工技术与工程更多>>
- 管理类专业校企合作实践教学模式改革研究被引量：5
- 2012年
- 校企合作旨在提高人才培养质量和企业经济效益,这在发达国家发展得很成熟,然而在国内还缺乏成功案例。本文分析了当前管理类专业校企合作实践教学存在的诸多问题,指明了改革思路及实施路径,提出"两个对应、四种能力、一个目标、三个环节"的人才培养模式、校企合作共建实验室及三层次六平台的实验体系,并且通过加强企业实训来提升学生就业,最后通过在信息类院校试点,检验了教改的成效。
- 孔令夷董明明楼旭明
- 关键词：校企合作双赢共建实验室企业实训
- 虚拟人力资源管理概念的发展与辨析被引量：3
- 2013年
- 各国学者提出了众多虚拟人力资源管理概念,然而由于学者们从不同的角度研究虚拟人力资源管理,在一定程度上造成了概念的多样性。本文从辨析不同学者对虚拟人力资源的定义出发,并以此为基础,将理论界现有虚拟人力资源管理概念分为:虚拟人力资源的管理与虚拟的人力资源管理两类。之后,从层次、角度、内容、手段、表现形式以及目的意义六方面全面剖析了虚拟人力资源管理的概念。最后,对虚拟人力资源管理与虚拟组织的人力资资源管理、战略人力资源管理、虚拟人力资源的管理等概念进行了分析。
- 楼旭明姬星
- 关键词：虚拟人力资源虚拟人力资源管理战略人力资源管理
- 虚拟人力资源管理与企业绩效关系的实证研究被引量：1
- 2013年
- 本文对虚拟人力资源管理的概念、类型进行了界定,以陕西省135家企业为研究对象,利用SPSS和LISREL软件,基于实证数据调研,探讨虚拟人力资源管理的两种虚拟类型对企业绩效是否有正向影响。研究结果表明:不同虚拟类型对陕西企业绩效均有一定正向影响,且技术虚拟影响程度大于组织虚拟。
- 楼旭明贺蕾蕾程馨彤
- 关键词：虚拟人力资源管理企业绩效结构方程模型
- 制造业供应商管理现状及模式选择被引量：10
- 2013年
- 对制造业的供应商管理现状及存在问题做了系统研究。从供应商管理的必要性分析入手,进一步阐述了供应商关系管理,接着运用供应商管理的基本理论和方法,分析了制造型企业供应商分类、评估甄选、考核激励、风险预防管理、控制体系构建。在此基础上重点分析了制造型企业当前主要的几种供应商管理模式,通过对比给出了模式选择原则。
- 孔令夷
- 关键词：制造业供应商管理供应商关系管理
- 我国大豆产业环境分析及对策研究被引量：5
- 2013年
- 在外资的强大冲击下,我国大豆业处境艰难,突出表现为:2000年至今的12年间,进出口量差距日益悬殊;国内产量与单产持续低迷;进口依存度居高不下,近12年的均值为78.7%,最近4年的均值甚至超过90%;种植面积连年缩减。为了破解困局,选取四大粮油巨头作为竞争对手,列表阐释优劣势。基于此,提出加大政府扶持、加快技术创新、加强国外种植支撑体系、发展多元化品种的对策,以振兴我国大豆产业。
- 孔令夷
- 关键词：大豆产业环境竞争分析
- 管理类专业校企合作实践教学模式的改革被引量：2
- 2012年
- 校企合作旨在提高人才培养质量和企业经济效益,这在发达国家发展得很成熟,然而在国内还缺乏成功案例。分析了当前管理类专业校企合作实践教学存在的诸多问题,指明了改革思路及实施路径,提出了"两个对应、四种能力、一个目标、三个环节"的人才培养模式、校企合作共建实验室及"三层次""六平台"的实验体系,并且通过加强企业实训来提升学生就业,最后通过在信息类院校试点,检验了教改的成效。
- 董明明
- 关键词：校企合作
- 面向信息化的管理专业校企合作教学模式探索被引量：3
- 2012年
- 高校与企业合作旨在提高人才培养质量和企业经济效益,这在发达国家已经成熟,然而在国内尚显不足,尤其是面向信息化的管理专业校企合作教学模式更是缺乏成功案例。文章分析了当前管理专业校企合作教学的诸多问题,针对于此提出面向信息化的校企合作教学模式及路径,并通过院校试点,检验其成效。
- 楼旭明孔令夷董明明
- 关键词：信息化校企合作教学模式实验教学体系
- 大样本条件下博士论文质量模型研究
- 2012年
- 提高博士学位论文质量已成为高教改革发展的核心任务,从关键质量因素着手可以提高质量管理效率。回顾了相关文献,系统性梳理博士学位论文质量因素的相关文献,构建博士学位论文质量解释结构模型以探求各因素的相关性和层次,采用"手段—目的分析"网络方法识别关键因素,揭示了选题质量、培养过程质量、评审过程质量、论文素材积累、博士生撰写能力及科研能力与博士学位论文质量具有直接关联性,而院校实力、博士生导师遴选制度、博士生招生政策、研究生培养经费投入、人力资源管理能力是影响博士学位论文质量的关键因素,并指出本研究适用于大样本条件下,而不适于论文个体。旨在从基础层面展开博士学位论文质量管理及控制,从而有效提升博士学位论文质量,为我国高端人才培养提供对策建议。
- 孔令夷
- 企业虚拟人力资源管理实证研究被引量：6
- 2014年
- 首先界定虚拟人力资源管理的概念和类型,并简要概括虚拟人力资源管理相关研究,之后以陕西省135家企业为研究对象,以企业虚拟人力资源管理现状为调查内容设计调查问卷,并用SPSS软件对所收集的问卷进行数理统计分析;然后对陕西省企业人力资源管理虚拟的总体程度,及不同地域、性质、规模、行业类型的陕西省企业虚拟人力资源管理的技术虚拟及组织虚拟程度进行描述和分析;最后总结陕西省企业虚拟人力资源管理可能存在的问题并提出管理建议。
- 楼旭明贺蕾蕾
- 关键词：虚拟人力资源管理
