江苏省教育厅哲学社会科学基金(2011SJD630042)
- 作品数：4 被引量：4H指数：2
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- 民办高校绿色薪酬现存结构及水平研究
- 2014年
- 民办高校发展时间短,办学经验少,薪酬设计存在诸多问题,影响教职工的工作积极性,对民办高校吸引、留用优秀教职工是不利的。绿色薪酬适于民办高校层级少、灵活性强的特点,提高教职工的满意度水平。本文研究民办高校绿色薪酬,对于解决民办高校薪酬制度存在的一些问题,提高教职工的教学水平具有积极的实践作用。
- 王港魏敏张士展
- 关键词：民办高校薪酬管理
- 民办高校薪酬制度的调查与分析被引量：2
- 2014年
- 笔者在钟山职业技术学院等民办高校通过问卷调查、分析问卷,从薪酬模式、薪酬制度等多方面分析我国民办高校薪酬制度的现状,发现当前的薪酬制度存在不规范且缺乏激励性、薪酬水平偏低、福利体系不够灵活、考核体系不够完善、薪酬模式缺乏弹性等问题,从宏观和微观两个角度分析其形成原因,提出民办高校薪酬制度的改革方向。
- 魏敏王港
- 关键词：薪酬民办高校薪酬制度
- 关于民办高校绿色薪酬激励机制改革的探讨被引量：2
- 2014年
- 本文以民办高校绿色薪酬制度的作用为出发点,分析民办高校绿色薪酬激励机制改革的措施。
- 王港魏敏张士展
- 关键词：民办高校
