江苏省教育厅哲学社会科学基金(2011SJD630057)
- 作品数：4 被引量：19H指数：3
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- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省文化科研课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 高校行政效能现状与提升原则被引量：8
- 2013年
- 高校行政管理水平主要取决于其行政效能。当前高校行政效能建设存在的主要问题是行政理念滞后、机构设置繁杂、绩效管理缺失、人员素质不高和效能监察缺位。提升高校行政效能要按照构建高校服务型机关的要求,结合新公共管理学的理论,遵循以下基本原则:以人为本,服务第一;效率优先,兼顾公平;尊重学术,辅助教学;素质提高,专业彰显。
- 邓爱华薛琴
- 关键词：高校行政管理行政效能
- 行为事件访谈法在干部选拔中的运用——基于胜任力模型的视角被引量：3
- 2012年
- 干部招考是政府人力资源管理的大事。传统的面试方法通过考察候选人的知识经验与面试的现场表现等来做出是否录用的决定,但是这些都属于门槛类胜任素质。采用这种方法录用的干部,其绩效难以预测。将胜任力模型构建的经典实证研究方法——行为事件访谈法用于政府干部选拔可以解决上述问题。一、胜任力模型与行为事件访谈法简介(一)胜任力模型胜任力(Competency)是指能将某一岗位中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的深层次特征,
- 薛琴
- 关键词：行为事件访谈法胜任力模型COMPETENCY实证研究方法人力资源战略人力资源招聘
- 基于胜任力模型的人力资源管理模式研究被引量：4
- 2013年
- 文章介绍了胜任力与胜任力模型,分析了胜任力模型在提升人力资源管理能力中的价值,提出了将胜任力模型广泛运用于组织招聘与培训、绩效与薪酬管理,构建人力资源新模式,以期提升其选才、育才、用才、留才与激才等人力资源管理能力。
- 薛琴
- 关键词：胜任力模型人力资源管理
- 基于模糊层次分析法的政府干部胜任力评价实证研究被引量：4
- 2014年
- 胜任力模型研究自诞生以来受到国内外研究者与实践者的推崇,政府部门也不例外。目前我国政府关于干部胜任力模型研究还主要集中在模型构建,而模型运用的枢纽环节——干部胜任能力评价则少有研究。本研究以在政府中起承上启下的处级干部为研究对象,采用相对成熟并经过验证的处级干部胜任力模型作为评价标准。由于政府干部胜任能力评价涉及多因素且具有模糊性与复杂性等特点,故而运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型,将模糊层次分析法运用于政府干部胜任力评价。南京市运用该方法对处级干部胜任能力进行评价,取得了较好的应用信度和效度。
- 薛琴
- 关键词：胜任力评价模糊层次分析法政府处级干部
