您的位置: 专家智库 > >

河北省哲学社会科学规划研究项目(200502052)

作品数:2 被引量:10H指数:2
相关作者:尹凤婷申小军赵秋杭更多>>
相关机构:石家庄信息工程职业学院河北青年管理干部学院更多>>
发文基金:河北省哲学社会科学规划研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇职工权益
  • 1篇双赢
  • 1篇思维
  • 1篇思维方式
  • 1篇企业
  • 1篇权益
  • 1篇权益保障
  • 1篇转变思维
  • 1篇转变思维方式
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资矛盾
  • 1篇化解
  • 1篇集体谈判

机构

  • 2篇石家庄信息工...
  • 1篇河北青年管理...

作者

  • 2篇尹凤婷
  • 1篇申小军
  • 1篇赵秋杭

传媒

  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇北京社会科学

年份

  • 2篇2008
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
民营企业职工权益保障缺失的根源被引量:2
2008年
随着民营经济的快速发展,民企职工权益被侵犯的现象越来越严重,民营企业职工合法权益的保护问题越来越突出。对其原因,笔者认为,应从制度缺失、劳动力供求市场不成熟造成的结构性伤害、劳资关系主体不成熟、政府管理缺位、法律失去事实有效性、契约意识缺乏等方面进行分析探讨,为民营企业职工权益保障制度建设提供理论依据。
尹凤婷赵秋杭
关键词:民营企业权益保障
化解劳资矛盾首先要转变思维方式被引量:8
2008年
本文意在澄清劳资矛盾问题上的思维混乱,提倡运用辩证思维方式看待当前我国劳资关系现状及存在问题,从实际出发,具体、客观地分析劳资矛盾产生的原因,指出用辩证思维方法作指导,制定化解劳资矛盾的政策法规,才有利于劳资矛盾的解决。
申小军尹凤婷
关键词:劳资矛盾思维方式集体谈判双赢
共1页<1>
聚类工具0