江苏省教育厅哲学社会科学基金(08SJD7200016)
- 作品数：5 被引量：4H指数：1
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- 论主管忠诚与企业伦理团结
- 2011年
- 主管忠诚作为组织忠诚的一种主体表达,是"员工与主管双向互动的忠诚",是企业伦理团结的"粘合剂"。我国民营企业的"主管忠诚"有自身的优势,具体表现在伦理团结造就了企业整体主义价值观;家长式管理形成了企业在决策成本上的高效;管家式主管形成了企业在委托与代理成本上的高效。然而,它也易于为一种家族主义、人情主义和实用主义所"累"。通过主管忠诚摆脱关系主义、人情主义的管理困境是一种可能的选择。由此要求主管忠诚,作为一种文化和能力,必须鼓励"创新",以走出"关系主义"和"人情主义"的忠诚误区;作为一种承诺形式和制度化形式,必须强调"规则",以走出家长式和独裁式的忠诚误用;它应当成为企业管理的专业化目标,成为激发企业"生命力"的"酵素"。主管忠诚构成了企业管理的文化战略方向,是铸造企业伦理团结的基础。
- 岳瑨
- 关键词：民营企业管理伦理
- “普世化”的贫困——儒家伦理“普世化”之难题展形
- 2010年
- 近年来,沿循着"普世伦理"的建构思路,儒家伦理"普世化"主张应运而生并得到了理论界的积极响应。然而,儒家伦理"普世化"的主张面临许多尚待解决的难题,它们构成了儒家伦理"普世化"运动开展的"瓶颈制约"。
- 孙迎联
- 关键词：儒家伦理普世化
- 从“愿景”或“共同梦想”看家族企业管理的伦理气质被引量：2
- 2010年
- 家族企业概念界定的复杂性问题,是由家族企业管理的伦理气质决定的。如何看待家族企业管理的伦理气质,是形成一个关于家族企业的包容而合理的概念来指引我们正确看待家族企业管理之伦理理念的关键。由于"愿景"的建立或"共同梦想"的编织,是构筑家族企业管理之伦理气质的最为关键的构成因素,因此从愿景或共同梦想来看待家族企业管理的伦理气质,有助于我们形成一个包容而合理的关于家族企业的概念界定。
- 岳瑨
- 关键词：家族企业
- 论家族企业的二元特性及其伦理经济体征被引量：1
- 2011年
- 家族企业同时并存着家族和企业这两个相对独立而又与社会系统有着千丝万缕联系的方面,这使得其内外部的关系十分复杂。家族企业的二元子系统结构,决定了家族企业不仅仅是一个有着企业目标的经济实体,同时,它还是包含了家庭家族这一伦理要素的伦理实体。作为家族与企业动态结合的活的系统,其二元特性将会在自身发展的不同阶段呈现出不同的特点,其最终趋向在于,从经济实体与伦理实体的二元紧张关系中,形成一种对家族企业长远发展至关重大且不可或缺的伦理与经济的二元复合体征。
- 岳瑨
- 关键词：家族企业
- “忠诚”的价值:家族企业管理的核心伦理条件被引量：1
- 2010年
- 家族企业的二元形态以及内外分域结构,使家族企业管理总是优先强调"忠诚之价值",并使"忠诚的价值"成为家族企业管理的核心伦理条件。"基于忠诚的管理"应当成为家族企业的经营战略。忠诚对企业伦理团结的造就,作为依赖性与独立的辩证统一,"忠诚领先"作为企业核心价值原理,以及忠诚与价值创造之间的循环,是"基于忠诚的管理"的核心理念、内在矛盾、基本原则和战略目标。家族企业如何将伦理忠诚转化为家族企业的愿景,是它面临的根本的管理伦理难题。家族企业只有通过忠诚价值的意义转化和层次跃升,才能透过忠诚法则构筑家族企业的共同梦想或愿景。
- 岳瑨
- 关键词：忠诚家族企业伦理
