教育部人文社会科学研究基金(08JA630043)
- 作品数：8 被引量：71H指数：5
- 相关作者：张伶谢晋宇聂婷艾树汤超颖更多>>
- 相关机构：南开大学复旦大学澳门科技大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金澳门基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 基于资源获取发展观的工作-家庭促进研究被引量：5
- 2010年
- 资源获取发展观的前提是个体有成长、发展和追求最高层次生活质量的自然倾向。当其投入一种角色时,会获取成长的资源;也只有当其最大化地利用资源,才能获取积极收益。这就从积极视角为工作-家庭促进研究提供了理论依据。基于资源获取发展观研究工作-家庭促进,既能够扭转长期以来在工作-家庭关系研究中消极的惯性思维方式,唤醒原本蕴藏于人们自身的积极思维和追求发展的自然倾向,同时也可以拓展研究的层次和水平,把研究对象从个体扩展到家庭和组织,从而更加强调系统的思想。组织历来是学术界和实践界最关注的层面,这无疑使工作-家庭促进研究更加具有实践意义。
- 张伶
- 关键词：工作-家庭冲突
- 员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用被引量：10
- 2011年
- 本研究对505名员工及他们的124名直接主管按照4∶1的比例做了配对调查并对调查结果进行多层数据分析,考察工作压力、工作匹配度、工作-家庭冲突对员工积极组织行为的影响,分析了工作-家庭冲突的中介作用以及员工外倾性人格特质的调节作用。结果发现,工作-家庭冲突对员工的积极组织行为产生显著的负向影响;工作-家庭冲突在工作匹配、工作压力与员工积极组织行为的关系中起到中介作用;员工外倾性人格特质对工作-家庭冲突与员工积极组织行为之间的关系有调节作用,即外倾性人格特质能够降低工作-家庭冲突的负面影响,减弱其对员工积极组织行为的不利影响。
- 张伶聂婷
- 关键词：工作压力工作-家庭冲突外倾性
- 酒店业一线员工胜任力研究被引量：2
- 2011年
- 本文依据美国劳工部SCANS模型,对我国酒店业一线员工的工作胜任力展开研究,进而分析了员工的工作胜任力水平同员工的工作投入、职业倦怠以及组织承诺之间的关系,并提出了相关的建议。
- 聂婷胡喆华张伶
- 关键词：酒店业一线员工胜任力
- 高科技企业员工工作—家庭冲突因素及对策被引量：3
- 2009年
- 与以往的职业者相比,知识员工往往具有独特的价值观念和对个人成长的多元需求,而且他们大多接受过系统的专业教育或培训,在追求多变的挑战性工作的同时也热衷于追求美满的家庭生活。然而,现实中知识员工工作—家庭冲突普遍存在。特别是在高科技企业中,知识员工的工作和生活节奏更快,维持其工作—家庭的平衡对于企业经济活力以及家庭幸福都有很重要的作用。
- 张伶刘宁谢晋宇
- 关键词：知识员工工作-家庭冲突影响因素
- 培训系统与农民工职业培训绩效关系的实证研究被引量：8
- 2011年
- 本文利用五个城市农民工抽样调查数据,分析了培训系统对农民工职业培训绩效的影响。研究发现,农民工职业培训系统包括培训方法、环境设施、培训内容、考试认证、培训教材、培训周期、培训时间等七个维度。农民工职业培训绩效包括反应与认知、迁移与维持两个维度。相关分析与逐步回归分析结果显示,培训系统与农民工职业培训绩效显著正相关。本文针对这一结论提出了农民工职业培训有效性的对策与建议。
- 张伶何建华
- 关键词：农民工培训系统培训绩效
- 情绪对创造力影响的研究综述被引量：22
- 2011年
- 系统回顾了国内外有关情绪影响创造力的文献,对当前的主要研究成果进行梳理,总结提炼出情绪具有影响个体工作记忆、信息加工方式和工作投入的功能,从而带来了情绪影响创造力的认知路径与动机路径;并进一步指出未来研究有必要结合情绪内在特征深入挖掘情绪影响创造力的动机路径,以及结合情绪事件理论界定工作场所中情绪前因变量。
- 艾树汤超颖
- 关键词：情绪创造力
- 组织文化的影响:心理资本的中介作用被引量：17
- 2011年
- 虽然组织文化的重要性在过去的几年中已受到许多学者的重视,但是组织文化对其结果变量产生影响的途径还缺乏深入的探讨。以59家企业中的311位管理者为研究样本考察心理资本在组织文化产生影响中的作用,研究结果表明:组织文化与被调查管理者的自评绩效和职业满意度呈显著正相关,与离职倾向呈显著的负相关。心理资本在组织文化与员工绩效间起完全中介作用,在组织文化与员工的职业满意度和离职倾向关系中起部分中介作用。
- 李霞张伶谢晋宇
- 关键词：组织文化心理资本工作绩效职业满意度离职倾向
- 工作—家庭关系研究:积极视角被引量：4
- 2011年
- 工作和家庭是人们生活中的重要领域,工作快乐和家庭幸福是每个社会成员追求的目标,也是和谐社会的重要标志和归宿。实现这一目标需要政府、组织以及个人的共同努力。协调好工作—家庭之间的关系对于组织活力以及家庭幸福都起着非常重要的作用,并且是引导人们面对挑战、实现工作—家庭平衡、促进社会和谐的关键所在。
- 张伶李慧
- 关键词：社会和谐
