教育部人文社会科学研究基金(08JA630054)
- 作品数：11 被引量：136H指数：5
- 相关作者：田晓明蒋勤峰段锦云蒋丽杜建华更多>>
- 相关机构：苏州大学上海交通大学西安交通大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 基于动态能力的企业社会资本与创业绩效关系研究被引量：45
- 2009年
- 企业社会资本已经被公认为是企业生存和发展的关键因素之一,很多学者分析和研究了企业社会资本对于企业创业绩效的影响作用,但是这种影响是如何进行的?对于孵化企业这样的初创企业,"如何发生作用"的指导价值将远远大于"是什么"。本文访谈和调研了54家孵化器单位并同时问卷调查270家孵化企业,对企业社会资本如何通过企业动态能力的中介作用来影响企业创业绩效进行实证研究。
- 杜建华田晓明蒋勤峰
- 关键词：企业社会资本企业动态能力
- 女企业家领导力模式下组织情境的研究
- 2010年
- 本文采用问卷调研并以探索性因子分析和验证性因子分析分析女性领导模式下的组织情境模式,通过分析,得出在女性企业家领导模式下组织情境具有三个维度:外部维度、行业维度和发展情况维度。
- 蒋勤峰田晓明
- 关键词：女性领导力组织情境
- 女企业家领导力模式下组织气氛的研究被引量：2
- 2009年
- 本文采用问卷调研并以探索性因子分析和验证性因子分析分析女性领导模式下的组织气氛模式,通过分析,得出在女性企业家领导模式下组织气氛具有四个维度:上下和谐维度、关注员工发展维度、冷漠型维度和控制型维度。
- 李季蒋勤峰田晓明
- 关键词：女性领导力
- 组织内信任对员工建言行为的影响研究被引量：38
- 2011年
- 知识经济对创新的追逐对组织员工的自主性及创造性提出了更高的要求。在学术界,包括建言行为在内的员工角色外行为研究近来备受关注。建言行为是不囿于身份的,以改善为目的,以变化为导向的言语行为。以社会交换理论为基础,通过对苏南地区379名企业员工的问卷调查,研究探索了组织内信任对建言行为的影响。结果发现,对同事信任、直接上级信任和组织信任均能促进员工建言,且对直接上级信任部分地通过对组织信任影响员工建言。研究还发现,员工建言行为与其自评的任务绩效存在正相关。
- 段锦云田晓明
- 关键词：组织信任建言行为社会交换理论
- 组织建言氛围的概念、形成机理及未来展望被引量：19
- 2011年
- 组织建言氛围是成员对组织中是否存在着一种接纳或鼓励建言的共享信念或文化感知。根据组织建构理论,个体通过释意过程将从外界环境/氛围领会的信息进行判断处理,从而产生相应的心理氛围,并将其作为自己行动的出发点。研究指出,工作特征、团队氛围、组织环境特征和管理者特征均是个体释意的来源,并经过设定、选择和保留的循环加工过程。其中,后两者并非直接作为释意的来源,而是体现于组织管理理念中,进而指导着组织结构和政策的形成,并在组织管理实践中得以体现和运用,从而作用于个体的释意过程。除此之外,建言氛围的产生和释意过程还受到人际交往的影响,并通过某些心理过程(如心理安全感等)而转化为个体具体的建言活动。
- 田晓明王先辉段锦云
- 关键词：释意建言行为人际交往
- 员工建言行为和沉默行为之间的关系研究述评被引量：8
- 2011年
- 当员工了解到组织中存在问题时,则需要决定是向管理者或同事建言还是保持沉默。准确理解建言与沉默两者之间的关系,才能更好地促使员工积极参与建言。员工的建言行为和沉默行为并非对立相反的两极,且在情绪中介下,两者还可以相互转化。文章对建言和沉默之间的关系进行了总结,并展望了未来的研究方向和对管理实践的启迪。
- 段锦云孙飞田晓明
- 关键词：建言行为沉默行为情绪归因印象管理
- 女性领导能力中介效应分析被引量：5
- 2009年
- 本文采用问卷调研和结构方程建模的方法对女性领导模式对企业绩效的影响进行实证研究,其中主要实证分析女性领导能力的中介效应。研究发现,女性领导能力在女性领导模式对企业绩效之间大部分中介效应显著。
- 杜建华田晓明蒋勤峰
- 关键词：女性领导力企业绩效中介效应
- 创业策略对组织绩效的影响:中介作用的分析被引量：5
- 2013年
- 以往研究表明创业策略对组织绩效有积极作用,但其发挥作用的机制却并不明确。本文采用实证方法探讨创业策略和组织绩效之间的中介因素:经营能力和社会交往。对361家企业的问卷调查结果发现,创业策略对组织绩效有显著的正向影响;其中经营能力在竞争策略和组织绩效间起中介作用,社会交往在社区策略和组织绩效间起中介作用。本研究有助于理解创业策略对组织绩效产生作用的中间过程,研究结论能够为创业实践提供有意义的参考。
- 田晓明蒋丽蒋勤峰
- 关键词：创业策略中介作用
- 对偶比较法、等级排列法和两极递进式排序法的比较被引量：11
- 2009年
- 排序不仅是科学研究的常用方法,在现实生活中也有着广泛应用,但对于不同排序方法排序结果的比较却鲜有报道。本研究通过颜色偏好实验考察了对偶比较法、等级排列法和两极递进式排序法三种排序方法的稳定性和一致性等指标,并比较了三种方法的优劣。结果表明:三种排序方法在颜色偏好的判断作业中具有较高的稳定性和一致性,其中以对偶比较法的稳定性稍高;三种排序方法在稳定性、经济性、简便性、直观性和适用条件上各有优劣,文末就三种排序方法的应用提出了建议。
- 田晓明冯成志
- 关键词：颜色偏好
- 动态能力和创业绩效的关系:新创企业和成熟企业的对比被引量：2
- 2013年
- 研究采用问卷调查的方法,检验处于不同发展时期的企业,其动态能力(吸收整合能力、创新能力)和创业绩效(创新绩效、财务绩效、成长绩效)的关系。结果发现对处于新创企业来说,吸收整合能力和创新能力对创业绩效有积极的预测作用;而在成熟期的企业,吸收整合能力对创业绩效则没有显著的预测作用,仅创新能力对创业绩效有显著的正向预测作用。
- 蒋丽蒋勤峰田晓明
- 关键词：动态能力创业绩效
