国家社会科学基金(09BSH029)
- 作品数：5 被引量：21H指数：3
- 相关作者：徐道稳吴伟东侯玲玲谭志宇更多>>
- 相关机构：深圳大学暨南大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 劳动合同法区域实施的困境与应对被引量：1
- 2010年
- 1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)以法律形式明确了劳动者和用人单位劳动力市场主体地位,并确定了以劳动合同方式建立劳动关系的用工模式。这标志着我国劳动力资源配置模式由计划向市场的实质性转变。2005年,为了适应社会发展需要、完善劳动合同制度、协调地方和中央立法之间的关系,中央开始着手制订《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),历经3年之久,终于在2008年1月1日施行。然而,《劳动合同法》的法律实施又引起了新一轮的地方法律适用和执法政策制定的高潮,对中央立法的落实产生了重大影响。
- 侯玲玲
- 关键词：劳动合同加班工资劳动争议案件劳动力资源配置劳动仲裁
- 地方法院司法能动的社会效果研究——以劳动合同法的实施为例被引量：4
- 2013年
- 劳动争议案件的大幅增加给各级法院特别是基层法院带来巨大的压力,这种压力不仅来源于工作量的增加,更来源于维护社会稳定的大局观。面对巨大的压力,在"能动司法"的理念指导下,基层法院建立了劳动争议司法提前介入制度,中、高级法院纷纷制定指导意见以回应金融危机对我国劳动关系的冲击。各级法院的能动措施对解决劳动争议、缓解企业在金融危机中的压力确实起到一定的作用,但是对其导致的消极后果和溢出效应应当保持足够的警惕。由于法律相对社会情境的滞后性,法院确有必要以积极和能动的方式回应社会需求,但是无论如何,法院都要以"司法"的方式,而不是行政或立法的方式来回应不断变化的社会情境。
- 徐道稳
- 关键词：劳动合同法地方法院司法能动社会效果
- 劳动关系的社会控制与政府角色
- 2013年
- 法律是政府实现社会控制和社会工程的措施之一。《劳动合同法》对政府在劳动关系调整中的角色进行了强化,尤其是凸显了政府运用法律去开展社会工程和推动社会发展的作用。政府从以往对劳动关系变化的单纯应对,发展为对劳动关系和社会发展进行系统的导向。
- 吴伟东谭志宇
- 关键词：劳动关系社会控制政府
- 劳动合同签订及其权益保护效应研究——基于上海等九城市调查被引量：11
- 2011年
- 通过分析上海等九城市的调查数据发现,劳动合同法实施后,劳动合同签订率明显上升,但是在不同规模、行业和所有制的企业中差异较大;在所有被访者中,无固定期限和三年或三年以上期限的劳动合同比例合计超过30%,说明劳动合同短期化的倾向正在改变,劳动关系趋于稳定;劳动者的人口学特征、工作特征、主观特征和企业制度四个方面因素影响劳动合同的签订,其中,主观特征即劳动者的签订意愿和对劳动合同法的了解程度影响最为显著。进一步分析表明,劳动合同对保护劳动者权益产生了积极影响,特别是对养老保险的参保率影响较大,合同签订者的参保率明显高于未签订者;对收入的影响也有统计学意义,但影响的幅度不大;劳动合同签订也影响到劳动者对各项权益的主观感受,合同签订者更倾向于认为,劳动合同法实施后,劳动者权益保护比以前更好。
- 徐道稳
- 关键词：影响因素
- 劳动者的在职培训意识及其影响因素分析——基于上海等十个城市的问卷调查被引量：5
- 2014年
- 劳动者的在职培训意识对在职培训的参与状况存在显著的正向影响,但同时,劳动者的在职培训意识目前仍比较薄弱。劳动者更加关注劳动报酬和福利待遇等短期回报,而对在职培训的长期人力资本投资关注不足。研究结果进一步显示,城市家庭的成长经历、较高的教育程度和管理类的职务岗位,有助于提高劳动者的在职培训意识,而工作单位的培训环境冲击了劳动者的在职培训意识,导致劳动者的在职培训意识随工龄的增加而下降,随企业效益的下降而下降。
- 吴伟东
- 关键词：劳动者在职培训社会化
