国家社会科学基金(无)
- 作品数：3 被引量：9H指数：3
- 相关作者：倪春青肖兆权王济干朱婵玲武博更多>>
- 相关机构：河海大学江苏省委中共南京市委更多>>
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- 相关领域：政治法律更多>>
- 党政机关“边缘人”内化路径探析被引量：3
- 2011年
- 边缘人广泛地存在于包括党政机关在内的各种现代组织中,是组织发展的内耗因素和制约障碍。随着互联网时代知识经济的迅猛发展,组织成员知识技能的更新周期大大缩短,部分学习能力差、适应性弱的逐步被边缘化。如何科学有效地管理组织内不断增加的边缘人,已成为人力资源管理中一个日益凸显的难题。正确认识和对待党政机关边缘人,并将其内化、同化,对于从整体上提高公务员队伍能力素质,防止和克服"混等靠要"、懈怠低效等"机关病",具有重要意义。
- 倪春青武博
- 关键词：党政机关边缘人内化
- 党政领导干部品德考核的现实困境与突破路径被引量：3
- 2011年
- 党的十七届四中全会中提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，突出了德的基础性和统领性作用。这既是建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍的迫切需要，也是提高选人用人公信度的现实需求。一、品德考核的现实困境当前，随着我国社会主义市场经济的深入，面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验。
- 肖兆权
- 关键词：品德考核党政领导干部社会主义市场经济高素质干部队伍德才兼备
- 从线性管理到结构性管理--当前我国党政干部管理制度的改革与重建被引量：3
- 2014年
- 党政干部是中国革命、建设和改革发展的先行者、组织者和核心力量。改革开放三十五年来,我国的党政干部管理从大一统到分层分类、从注重微观管理向注重宏观调控转变、从多层级管理向扁平管理转变、从封闭到开放,这些趋势性变革日益为体制内干部和社会各界所认同和支持。但现行的党政干部管理模式本质上是一种线性管理,存在种种积弊。随着治理体系和治理能力现代化的不断推进,党政干部管理面临的内部改革呼声与外部环境压力日益加大。从组织管理、人力资源管理等理论以及制度变迁的规律看,建构一种结构性的管理模式不失为明智的选择。
- 朱婵玲王济干倪春青
- 关键词：党政干部
