浙江省哲学社会科学规划课题(09CGJJ007YB)
- 作品数：5 被引量：44H指数：4
- 相关作者：郝云宏朱炎娟金杨华王雅娟鲁银梭更多>>
- 相关机构：浙江工商大学东北财经大学浙江农林大学更多>>
- 发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 影响企业创新投入的内部治理机制研究被引量：4
- 2013年
- 公司治理对企业创新的影响是通过设计激励与监督机制来影响CEO的决策行为,公司治理制度的建立和健全为中国企业家创新精神的培育提供了最为深厚的微观制度基础。由于中国控制权交易市场尚不完善,外部监督效应难以发挥,因此组织内部的约束、激励机制发挥着重要作用。从董事监督、CEO激励及二者的交互效应来研究内部治理机制对企业创新投入的影响,有助于揭示内部治理机制对创新投入影响的微观机理。强化董事的监督有助于减少代理成本,重视CEO的股权激励有助于减少知识成本,关注二者的交互作用有助于寻求总成本的优化。
- 郝云宏鲁银梭
- 关键词：代理成本知识成本
- 公司治理内在逻辑关系冲突:董事会行为的视角被引量：19
- 2012年
- 从行为治理的角度看,基于治理主体还是治理对象的视角,其基本的逻辑关系和行为方式会有很大的不同。传统的公司治理及其研究基于治理主体的视角,从一开始就是股东权利导向,假定股东利益与公司利益相一致,并以解决代理问题为核心,但其内含的股东所有权与公司法人所有权的逻辑复合与现实冲突会使得代理问题复杂化,诱发公司治理内在逻辑关系的冲突。这在实践中引发的困惑就是,以董事会为核心的代理人向股东负责,还是向公司以及法人财产负责?向全体股东负责还是向大股东或者推荐自己的股东负责?现实中的董事会行为通常是一种治理法规约束下的相机抉择和伦理决策。关注公司法人所有权导向,公司治理应该是基于公司的治理,代表问题与代理问题同等重要。董事会作为公司代表和重要的战略决策者,应当坚持公司法人所有权导向,关注公司成长战略决策,其相对独立性至关重要。
- 郝云宏
- 关键词：董事会行为伦理决策
- 控制权私利研究演进脉络分析:制度、行为与伦理决策被引量：2
- 2012年
- 控制权私利问题始终是公司治理研究的焦点,大股东为获取私利,把上市公司当成"取款机"和"摇钱树",侵占中小股东利益的行为已经成为当前国内外资本市场发展的突出问题。本研究从制度、行为和伦理决策视角对控制权私利研究演进脉络做了梳理与分析,提出涵盖"制度—行为—伦理决策"的整合性研究框架,并提出立足行为博弈的实验经济学是识别控制权私利行为的有效工具,将伦理因素涉入决策过程是打开大股东控制权私利行为"黑箱"的视角。本文指出了有效识别、解析与预测控制权私利行为的可行研究路径。
- 郝云宏林仙云曲亮
- 关键词：控制权私利伦理决策
- 大股东控制权私利行为模式研究:伦理决策的视角被引量：13
- 2013年
- 大股东控制权私利行为既是全球公认的公司治理难题,也是当前中国公司治理实践的焦点问题。在实践中,大股东控制权私利可以感知,但难以直接测量,大股东控制权私利与企业绩效的关系也并不一定都是单向的负相关,这都给相关问题的研究带来困难。本文聚焦于大股东控制权私利行为模式,注意到大股东控制权私利的弹性边界,其行为实际上是主体特征与情境因素动态适配的结果,是典型的伦理决策问题。是否追求控制权私利是大股东面临的伦理困境,对伦理困境的认知和判断,对情境因素和侦查概率的感知等会直接影响控制权私利非伦理行为的发生。在此基础上,本文归纳出大股东控制权私利行为的三种基本模式:违法违规的"闯红灯模式"、可能并不违规(合法但可能不合理)的"擦边球模式"和形式上并不违规(合乎法律规范和公司治理程序但可能有悖社会伦理"不合情")的"蚕食者模式",并通过多个案例加以解析。推进大股东控制权私利行为治理,需要我们注意大股东控制权私利行为中的"法、理、情"的纠结,强化公司治理相关法规的刚性约束,严惩各种违法违规行为;规范相关行为边界,提高大股东伦理决策的道德强度,挤压其机会主义选择的空间;完善公司法人制度,尊重利益相关者合法权益,激励大股东控制权私利与企业绩效的兼容和共享。
- 郝云宏朱炎娟金杨华
- 关键词：伦理决策
- 基于价值创造的中间组织知识链影响因素研究被引量：6
- 2011年
- 现代信息技术的发展快速地改变着组织的结构和边界,中间组织因具有旺盛的生命力和竞争力而成为知识经济时代创造价值的典型组织体类型。基于中间组织理论和知识链理论,研究成员企业知识资源对中间组织知识链生成的影响,以认知→直觉→行动→生成的系统逻辑框架构建中间组织知识链的系统结构。采用问卷调查法,利用SPSS 17.0软件对回收的有效问卷进行探索性分析,研究成员企业知识、中间组织知识链与价值创造之间的系统关系。研究结果表明,在中间组织知识链形成与运行的系统中选择36个具有解释力的影响因子,进一步对影响因子进行合理化剔除和选择,最终得到8个影响因素并由此构建基于价值创造的中间组织知识链影响因素模型。对研究结果和研究局限进行说明和讨论,为单个企业加入中间组织进行价值创造活动的知识资源利用和实践提供对策和建议。
- 王雅娟
- 关键词：知识链
