您的位置: 专家智库 > >

国家自然科学基金(71072162)

作品数:3 被引量:10H指数:3
相关作者:许强高一帆张光曦金惠红郑德叶更多>>
相关机构:浙江工业大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题新世纪高等教育教学改革工程更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇创新绩效
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生创造力
  • 1篇学生创造力
  • 1篇知识异质性
  • 1篇中国文化
  • 1篇中华文化
  • 1篇师生
  • 1篇师生关系
  • 1篇同创
  • 1篇资源因素
  • 1篇组织冗余
  • 1篇文化
  • 1篇协同创新
  • 1篇课堂
  • 1篇课堂教学
  • 1篇课堂教学模式
  • 1篇绩效研究
  • 1篇教学

机构

  • 3篇浙江工业大学

作者

  • 2篇许强
  • 1篇郑德叶
  • 1篇高一帆
  • 1篇金惠红
  • 1篇张光曦

传媒

  • 1篇科研管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇高教发展与评...

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
企业R&D组织方式与创新绩效:资源因素的调节被引量:4
2016年
关于集中R&D还是分散R&D更能促进企业创新绩效,现有研究存在观点分歧。本文基于国内上市的高新技术企业,从知识基础观和组织经济学的不同视角,对R&D组织方式与企业创新绩效的关系进行理论分析和实证研究。在此基础上考察资源状况对上述关系是否产生影响,通过引入分别体现资源丰裕程度和资源多样性程度的变量:组织冗余和多元化,利用方差分析与回归分析方法探究其对于上述关系的调节作用。结果显示,分散R&D更能促进企业创新绩效,这种促进关系在不同行业中无显著差异,并受到未吸收组织冗余和产品多元化的正向调节作用。本研究结论对国内企业选择有效的R&D组织方式具有实际指导意义。
许强高一帆
关键词:创新绩效组织冗余
母子公司知识异质性与创新绩效研究被引量:3
2014年
母子公司在协同创新过程中面临创新的知识困境(求同还是求异),即一方面强调母子公司内部知识的关联性,寻求母子公司协同效应(强调求同),另一方面强调知识的多样性,以提升母子公司创新绩效(强调求异)。从母子公司知识的关联性和多样性两个方面对知识异质性进行了全新界定,并引入母子公司协同创新行为作为中间变量,构建了母子公司知识异质性与创新绩效关系模型,以解决上述困境。
许强郑德叶
关键词:知识异质性协同创新创新绩效
中华文化与大学生创造力的培育被引量:3
2014年
国外关于创造力的研究已取得很大进展,但有关的理论主要是基于西方文化背景提出的。中国的文化背景下,创造力评价方式和表现形式与西方文化有显著差异。中国学生的创造力是否以及如何受到了社会文化的影响?本文首先分析创造力的内涵,再从文化的视角分析集体主义、中庸思维、权力距离对学生的创造力产生的作用。最后,根据大学生的身心特点,提出大学教师在教学活动中可以采取的方案。
张光曦金惠红
关键词:中国文化大学生创造力课堂教学模式师生关系
共1页<1>
聚类工具0