河北省卫生厅指导性课题(20110377)
- 作品数：3 被引量：83H指数：3
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- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学更多>>
- 医务人员工作倦怠、工作满意度与心理健康的关系被引量：36
- 2012年
- 目的探讨医务人员工作倦怠、工作满意度与心理健康的关系。方法采用工作倦怠问卷（MBI）、工作满意度问卷和症状自评量表（SCL-90）对河北省某省级三甲医院101名医务人员进行调查。结果 1不同年龄医务人员在玩世不恭、成就感低落及工作满意度方面的得分有统计学差异（F=3.36,3.07,2.73;P〈0.05）;不同工龄医务人员在情绪衰竭、成就感低落及焦虑、敌对因子方面得分有统计学差异（F=3.05,3.67,2.82,3.01;P〈0.05）;医生玩世不恭水平低于护士（t=-2.59,P〈0.05）,工作满意度高于护士（t=2.26,P〈0.05）;2情绪衰竭、成就感低落与SCL-90各因子呈明显正相关（P〈0.01）;工作满意度与SCL-90各因子（敌对除外）呈负相关（P〈0.01或P〈0.05）;3在控制了人口统计学变量后,情绪衰竭对躯体化、强迫症状及敌对解释的方差变异量分别增加了3%、5%及3%;玩世不恭对SCL-90各因子解释的方差变异量增加了12%~31%。结论工作倦怠是影响医务人员心理健康的一个重要因素。
- 闫丽娜苏便苓李震中刘振红
- 关键词：心理健康医务人员工作倦怠工作满意度
- 医务人员心理资本、社会支持与心理健康的关系被引量：24
- 2011年
- 目的探讨医务人员心理资本、社会支持与心理健康的关系。方法依据方便取样的原则，采用心理资本量表（PCQ-24）、社会支持评定量表（SSRS）及症状自评量表（SCL-90），对河北省某三甲医院101名医务人员进行调查。结果①心理资本的自我效能、希望、韧性及乐观得分分别为[（3．73±0．58）分，（3．59±0．60）分，（3．81±0．49）分，（3．70±0．32）分]，均在中点以上，各维度之间差异具有显著性（P〈0．05）。医生自我效能得分高于护士[分别为（3．92±0．66）分，（3．59±0．48）分]，差异具有显著性（P〈0．05）。不同受教育程度医务人员自我效能有统计学差异（F=2．53，P〈0．05）。②心理资本与SCL-90各因子呈负相关（P〈0．01或P〈0．05），社会支持与SCL-90部分因子呈负相关（P〈0．05）。③心理资本能显著负向预测SCL-90因子。结论心理资本与医务人员心理健康密切相关，而社会支持对心理健康无明显影响。
- 闫丽娜苏便苓李震中刘振红
- 关键词：医务人员心理资本社会支持心理健康
- 医护人员心理资本、应对方式与工作倦怠关系被引量：23
- 2012年
- 目的探讨医护人员心理资本、应对方式与工作倦怠的关系。方法采用心理资本量表、简易应对方式量表和Maslach工作倦怠量表通用版对河北省某省级三甲医院101名医护人员进行调查。结果(1)医生自我效能得分高于护士,成就感低落得分低于护士(P<0.05)。(2)心理资本与工作倦怠(乐观与成就感低落相关除外)呈显著负相关(P<0.01或P<0.05),消极应对与成就感低落呈显著正相关(P<0.01)。(3)希望对情绪衰竭和玩世不恭有明显负向预测(P<0.01,P<0.001),自我效能(P<0.001)和消极应对(P<0.05)对成就感低落分别有负向和或正向预测作用。结论提升心理资本水平,调整消极应对方式能有效预防和矫治医护人员工作倦怠;医院管理层应关注护士群体的心理状态。
- 闫丽娜苏便苓李震中刘振红
- 关键词：医护人员工作倦怠
