2024年11月28日
星期四
|
欢迎来到维普•公共文化服务平台
登录
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
上海市长宁区卫生局科研基金(20094GL06003)
作品数:
1
被引量:5
H指数:1
相关作者:
张郦
王振
黄佩蓉
方文莉
宋兰君
更多>>
相关机构:
上海市普陀区精神卫生中心
上海市长宁区精神卫生中心
上海市精神卫生中心
更多>>
发文基金:
上海市长宁区卫生局科研基金
更多>>
相关领域:
医药卫生
更多>>
相关作品
相关人物
相关机构
相关资助
相关领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
1篇
中文期刊文章
领域
1篇
医药卫生
主题
1篇
医务
1篇
医务人员
1篇
情绪劳动
1篇
组织支持感
1篇
满意度
1篇
精神卫生
1篇
工作满意度
机构
1篇
上海市精神卫...
1篇
上海市长宁区...
1篇
上海市普陀区...
作者
1篇
沈贞
1篇
宋兰君
1篇
方文莉
1篇
黄佩蓉
1篇
王振
1篇
张郦
传媒
1篇
上海预防医学
年份
1篇
2010
共
1
条 记 录,以下是 1-1
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
精神卫生专科医务人员工作满意度及相关因素分析
被引量:5
2010年
[目的]探讨上海市区精神卫生专科医务人员工作满意度的影响因素。[方法]以分层随机抽样的方法对精神卫生中心医务人员进行调查,采用工作满意度量表、情绪应对量表、情绪劳动问卷、组织支持感量表,收集数据资料,以SPSS软件统计分析资料。[结果]受试者的工作满意度与其情绪理解、深层行为、对组织现状的看法和对工作状况的看法存在显著相关(P〈0.05),工作满意度与后三者的相关系数达0.313~0.594(P〈0.01);其中表层行为为工作满意度的危险因素;深层行为、对组织现状的看法和对工作状况的看法三个因素为工作满意度的保护性因素,其中对组织现状的看法影响最大。[结论]专科医务人员较多运用情绪劳动深层行为、积极的情绪理解及管理者提高对员工的组织支持可提高专科医务人员的工作满意度。
方文莉
沈贞
宋兰君
黄佩蓉
张郦
王振
关键词:
精神卫生
满意度
情绪劳动
组织支持感
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张