教育部人文社会科学研究基金(08JA710005)
- 作品数：16 被引量：29H指数：3
- 相关作者：吴长春杨宏波褚玉清管恩琦徐健更多>>
- 相关机构：大连海事大学黑龙江省国土资源厅辽宁警官高等专科学校更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金辽宁省社会科学基金项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 试论非公有制企业党务工作者队伍建设被引量：4
- 2011年
- 加强非公有制企业党务工作者队伍建设,是新形势下非公有制企业党建工作面临的一个重要课题。分析总结当前党务工作者队伍的特点、存在的问题和必备的素质,积极构建党务工作者选拔、培养、激励和考核等机制,不仅能够有效加强组织队伍建设,而且能够更好地推进非公有制企业党建工作的发展。
- 管恩琦
- 关键词：党务工作者
- 统筹区域协调发展与人才资源开发
- 2010年
- 统筹区域协调发展是贯彻十七大精神的迫切需要。城乡区域协调发展面临诸多困难和矛盾,归根结底要依靠大力开发人才资源来彻底解决。统筹区域人才队伍建设,不断提升人才队伍建设质量,对于增强我国综合国力,建设社会主义小康社会,构建社会主义新农村具有重要意义。
- 聂香张宏杰
- 关键词：统筹协调发展
- 科学发展观视阈下社会工作人才素质被引量：6
- 2009年
- 社会工作人才的性质决定了其素质的特殊重要性,科学发展观对社会工作人才素质提出了新要求。社会工作人才特别要具有无私的奉献精神、良好的心理素质、全面的业务能力及扎实细致的工作作风。
- 吴长春高岩杨宏波
- 关键词：科学发展观社会工作人才
- 关于加强乡镇干部队伍建设的几点思考被引量：6
- 2011年
- 乡镇干部队伍建设的状况,直接关系社会主义新农村建设与和谐社会的构建、关系党执政能力提高和基础的巩固。但目前,乡镇干部队伍建设存在着不少问题。本文讲述了加强乡镇干部队伍建设的重要性和乡镇干部队伍建设存在的主要问题,并分析了当前乡镇干部队伍建设存在问题的原因,提出了加强乡镇干部队伍建设的建议。
- 徐健吴长春
- 关键词：乡镇干部
- 试论逐级晋升制与干部年轻化之关系被引量：3
- 2009年
- 从干部晋升制度的角度考察和评价干部年轻化的相关问题具有重要的理论与实践意义。职务逐级晋升是当今世界绝大多数西方国家的公务员普遍遵循的主要原则和方式,逐级晋升制度化是公务员职业化的固有内容和必然要求,逐级晋升非但不妨碍反而能够推动和保证干部的年轻化,实施干部年轻化应注重行政生态环境的影响。
- 吴长春褚玉清
- 关键词：干部年轻化行政生态环境
- 胡锦涛对马克思主义人才理论的重点创新
- 2011年
- 十六大以来,胡锦涛同志集中全党智慧,准确判断我党所处的历史方位,在继承马克思主义人才理论的基础上,先后提出一系列新的人才思想。其中主要有科学人才观、人才强国战略、党管人才原则、人才能力素质的新标准、人才体制机制创新等,这些思想是对马克思主义人才理论的创新,是指导新世纪新阶段我国人才队伍建设的思想武器。
- 吴长春杨宏波
- 科学发展观对企业经营 管理人才素质的新要求被引量：3
- 2009年
- 新世纪新阶段,影响经济社会发展的因素日渐复杂,这对企业经营管理人才的素质标准提出了新要求,也是贯彻十七大精神特别是科学发展观这一重大经济社会战略指导方针的迫切需要。试从五个方面论述企业经营管理人才素质的新标准新要求。
- 聂香杨宏波
- 关键词：科学发展观企业
- 非公有制企业党组织引入公推直选的有益探索
- 2011年
- 非公有制企业党组织引入公推直选任职模式,对于实现党员权利与义务的有机统一、对上负责与对下负责的有机统一以及党内民主与人民民主的有机统一具有重要意义。但在实际推行中,公推直选在制度层面上与具体运作过程中仍存在一些问题,文章对此进行了研究与探讨。
- 管恩琦刘建涛
- 关键词：党组织公推直选
- 外商独资企业党员管理模式探析被引量：1
- 2012年
- 外商独资企业党员处于社会主义与资本主义两种经济制度、两种意识形态和两种思想文化的交汇处。这一特殊性给外商独资企业党员管理工作增添了复杂性。针对外商独资企业党员的特点,分析总结党员管理存在的问题及其成因,并提出外商独资企业党员管理的新机制、新模式。
- 管恩琦刘建涛
- 关键词：党员
- 浅论科学发展观对党政人才素质的新要求
- 2012年
- 新世纪新阶段,执政条件的快速变化对党政人才素质标准提出了新要求,这体现了人才队伍建设实践中与时俱进的科学务实精神,也是贯彻十七大精神特别是科学发展观这一重大经济社会战略指导方针的迫切需要。试从六个方面论述党政人才素质的新标准新要求。
- 徐大伟杨宏波
- 关键词：科学发展观党政人才
