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国家自然科学基金(71373232)

作品数:25 被引量:323H指数:10
相关作者:叶志弘潘红英汤磊雯邵静徐凌丽更多>>
相关机构:浙江大学医学院附属邵逸夫医院湖州师范学院绍兴文理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家临床重点专科建设项目浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 25篇中文期刊文章

领域

  • 25篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 19篇护理
  • 9篇护士
  • 4篇护理管理
  • 3篇手术
  • 3篇护理工作
  • 3篇工作环境
  • 2篇新护士
  • 2篇心理授权
  • 2篇医院建设
  • 2篇职业倦怠
  • 2篇手术期护理
  • 2篇授权
  • 2篇术期护理
  • 2篇围手术
  • 2篇围手术期
  • 2篇围手术期护理
  • 2篇静脉
  • 2篇倦怠
  • 2篇护理工作环境
  • 2篇护理管理者

机构

  • 25篇浙江大学医学...
  • 2篇湖州师范学院
  • 1篇浙江大学
  • 1篇浙江大学城市...
  • 1篇绍兴文理学院

作者

  • 18篇叶志弘
  • 5篇潘红英
  • 4篇汤磊雯
  • 3篇徐凌丽
  • 3篇邵静
  • 2篇姚林燕
  • 2篇朱陈萍
  • 2篇杨丽黎
  • 1篇毛霞文
  • 1篇金冬爱
  • 1篇顾跃英
  • 1篇马晓旭
  • 1篇周小波
  • 1篇徐群利
  • 1篇方娟
  • 1篇林仙娉
  • 1篇傅素靓
  • 1篇刘敏君
  • 1篇姚金兰
  • 1篇孙一勤

传媒

  • 11篇中华护理杂志
  • 4篇中华医院管理...
  • 3篇全科医学临床...
  • 3篇中国实用护理...
  • 2篇中国护理管理
  • 1篇中华医院感染...
  • 1篇中国疼痛医学...

年份

  • 1篇2019
  • 4篇2018
  • 3篇2017
  • 3篇2016
  • 12篇2015
  • 2篇2014
25 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
我院感染科新护士培训考核的实践与体会被引量:2
2014年
随着医疗技术和设备的更新,医院发展开始由外延性扩张向内涵式提升的模式转变,加强内部员工的管理,对于新形势下医院的生存和发展具有重要意义。新员工的培训考核影响着医院和员工的成长与发展方向,提高新护士的整体素质是提高护理质量和促进护理专业发展的重要保证。我院是一家三级甲等医院,感染科是一个特殊的部门,不仅需要面对50%发热待查疑难患者,还要面对每次传染病疫情流行,新员工需要面对更多的压力。
沈丽华叶志弘朱陈萍
关键词:护士培训感染科医院发展护理专业
4例完全腹腔镜下门静脉结扎绕肝带捆绑二步肝切除术的护理被引量:8
2017年
对4例完全腹腔镜下门静脉结扎绕肝带捆绑二步肝切除术患者的围手术期护理经验进行了回顾性总结和分析。护理要点包括:密切监测肝脏功能;密切关注胸腔积液、腹水、门静脉血栓等并发症;做好绕肝带的护理。4例均手术成功,康复出院。
徐虹霞潘红英项伟岚
关键词:肝肿瘤围手术期护理
同事支持在护士群体中的应用被引量:1
2016年
同事支持的概念来源于社会支持,又区别于同伴支持,指的是工作在同一单位中,处于同等地位和同等水平的个体之间相互提供的情感、工具和信息等方面的支持和援助^([1])。在国外,同事支持广泛应用在教师、学生、消防、护士群体中^([2^4])。同事支持可以帮助护士改善护患关系,促进护士帮助患者解决问题~[5]。创造"社会团体感"可改善员工的情感衰竭,增加个人成就体验,减少职业倦怠~[6]。
程萌芽姚林燕
关键词:护士群体情感衰竭职业倦怠医患关系职业满意度护理单元
护理人员心理授权的研究进展被引量:14
2015年
护理人员的心理授权对护士自身、组织、患者结局有促进作用,已得到了护理学者的广泛关注。本文将对心理授权的内涵、模型、测量方法、影响因素及作用效果进行综述,旨在为护理人员心理授权的进一步研究提供参考。
汪曼君叶志弘徐凌丽
关键词:护理人员护士心理授权
手术去势与药物去势对前列腺癌患者心理及生活质量影响的比较被引量:7
2015年
目的研究手术去势和药物去势即雄激素阻断治疗对前列腺癌患者心理及生活质量的影响。方法采用症状自评量表(SCL-90)、癌症患者生命质量测定量表(QLQ-C30)及前列腺癌患者生活质量子量表(QLQ-PR25)对102例接受手术去势治疗和86例接受雄激素阻断治疗的前列腺癌患者,分别在治疗前、治疗后6个月及治疗后12个月的心理及生活质量状况进行评价。结果 SCL-90显示两种治疗方法组在治疗6月后和治疗12月后躯体化、强迫、人际关系、焦虑及精神病性方面均有改善(t分别=2.87、3.91、3.49、4.17、1.99、3.01、3.95、3.74、4.28、4.58;2.09、2.21、2.17、1.99、3.96、1.99、2.13、2.08、1.99、3.73,P均<0.05)。两种方法治疗6月后和治疗12月后都能缓解疼痛和改善排尿(t分别=3.76、4.51,3.51、4.58;2.41、4.37,2.53、4.63,P均<0.05),尤其对治疗6月后的性功能影响较明显(t分别=3.57、3.37,P均<0.05)。药物去势治疗对性功能有不同程度的改善,而手术治疗却造成永久性性功能丧失。结论两种治疗方案都带来不同程度的心理问题,使前列腺癌患者的生活质量下降,但药物去势对部分生活质量的影响是可逆的。
周小波叶志弘郭丹红朱双爱蒋燕傅素靓张璟戚海琴刘娟
关键词:前列腺癌手术治疗药物去势心理状况
聚焦解决模式导练对新手护士长心理资本影响的研究被引量:4
2018年
心理资本是一种积极的心理资源,是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,在个人和组织的竞争力中起到很大的作用[1]。护士的心理资本影响着护士的工作绩效、工作满意度、职业倦怠感等[2,3],而护理管理者在护理队伍中起到了导向的作用,护士长的心理资本水平可以通过其管理能力影响护士的心理资本和其他护理结局指标。本次研究将探索聚焦解决模式导练对新手护士长心理资本的影响效果。现报道如下。
汪曼君叶志弘
关键词:聚焦解决模式护士长护理队伍职业倦怠感护理管理者
护理委员会在磁性医院建设中的实践被引量:16
2018年
为了优化护士工作环境,建设磁性医院,2015年构建了护理委员会,其由科室委员会、临床资源委员会、护理核心委员会、护理协调委员会和委员会支持系统五大部分组成,引导临床护士参与护理事务的管理和决策。经过2年的实践,专业护理管理指数量表得分由(170.25±38.98)分增高至(174.13±43.90)分,护理管理模式达到参与共治,临床护士对委员会制度表示认可,认为其提高了自身的责任意识,增加了同事间的支持等,护理委员会的实施对磁性医院建设具有积极作用。
王喜益叶志弘徐凌丽
护理工作环境、组织承诺与护士留职意愿相关性研究被引量:17
2019年
目的探讨护理工作环境、组织承诺与留职意愿的关系,为护理管理者提供参考依据*方法采用护理工作环境量表、组织承诺量表及护士留职意愿调查表,对浙江省7所医院1168名注册护士进行问卷调查。以护士留职意愿总分为因变量,以人口统计学因素及护理工作环境量表5个维度和组织承诺5个维度作为自变量进行多元线性回归分析.结果护理工作环境、组织承诺及护士留职意愿得分依次为(2.78±0.39)分、(2.42±0.43)分、(3.30±0.67)分,两两之间分别呈显著正相关。职务、感情承诺、岗位任职、充足的人力和物力、规范承诺、管理者的能力和领导方式、性别、班次、住房情况(租房)、用工性质、学历等是影响护士留职意愿的主要相关因素,可共同解释护士留职意愿40.3%的变异:结论护理工作环境、护士留职意愿处于中等水平,组织承诺处于中等偏下水平。管理者可参考影响护士留职意愿的因子,制定针对性的留职策略,提升护士留职意愿水平。
王慧叶志弘潘红英
关键词:护理工作组织承诺卫生人力
健康护理工作环境模型的设计及临床应用被引量:16
2015年
秉承"以患者为中心,以员工为主体"的理念,构建了健康护理工作环境模型并进行实践,致力于护理工作环境的整体优化。在改善护理工作环境的同时,提高了护士工作满意度并发挥连带效应,获得了同行认可。
邵静叶志弘
关键词:护理工作
孕前经阴道改良子宫颈峡部环扎术的围手术期护理被引量:3
2016年
目的:探讨对宫颈机能不全患者进行孕前经阴道改良子宫颈峡部环扎术的围手术期护理方法。方法对我院2013年6月30日至2015年1月1日收治的114例宫颈机能不全患者的临床资料进行分析整理并总结护理要点。结果截至2015年8月1日,已经有39例患者成功分娩,44例患者处于妊娠期,31例患者待孕。结论孕前经阴道改良子宫颈峡部环扎术是治疗宫颈机能不全的有效方法,良好的围手术期护理是确保手术成功的关键。
林仙娉潘红英郭新莉
关键词:宫颈机能不全孕前围手术期护理
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