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广东省2007-2011年职业健康检查人力资源分析: 2013年; 目的分析2007-2011年职业健康检查技术人力资源状况，为职业卫生技术人员的培养提供决策依据。方法结合2007-2011年广东省职业健康检查培训和职业健康监护工作，参照全省从业人员年度统计数据，分析省、市、县（区）三级机构的人才培养情况，就珠江三角洲地区与非珠江三角洲地区（即粤东、粤西、粤北地区）的情况作对比分析。结果截至’2011年4月，全省新增30家职业健康检查机构，有3670人取得职业健康检查专业技术资格，省直属、市直属、县（区）级卫生机构专业人员均有所增加。珠三角地区机构和人员数量均多于非珠三角地区。珠三角地区新增机构19家，增加专业技术人员991名（50．74％）。非珠三角地区新增机构9家，增加专业技术人员183人（42．96％）。结论广东省职业健康检查机构建设和人才培养成效显著，但与国家疾病预防控制工作绩效考核提出的目标存在差距，仍需加大专业队伍建设力度。; 李伟均丘创逸苏世标温贤忠徐绮庆李荣宗; 关键词：职业健康检查人力资源

广东新生代劳务工职业卫生服务需求调查被引量：8: 2011年; 目的了解广东省新生代劳务工的职业卫生服务需求现状,探索新时期职业卫生服务模式。方法采用问卷调查方法,对新生代劳务工职业卫生知识知晓水平和获得途径,职业卫生服务现状和服务需求等方面的数据进行描述性分析,并与老一代劳务工进行比较。结果新生代劳务工文化水平比老一代劳务工有所提高,但初中以下学历仍占52.30%;能够通过多种途径获取一定的职业卫生知识,81.63%的劳务工期望获得职业健康检查服务;职业病危害因素知晓率较老一代劳务工高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论提高职业卫生服务机构的服务水平,鼓励企业开展职业卫生知识培训,提高新生代劳务工职业卫生知识水平,以满足新生代劳务工日益增长的职业卫生服务需求。; 王丛蕾丘创逸陈惠清陈青松李伟均张灶钦晏华; 关键词：职业卫生

广东职业病防治机构临床医师职业紧张状况调查被引量：9: 2010年; 目的探讨职业病防治机构临床医师职业紧张状况及其影响因素。方法采用自行设计的一般人口学问卷和职业紧张量表(OSI-R)对广东省300名职业病防治机构临床医师进行问卷调查,并对调查结果进行统计学分析。结果职业任务(ORQ)、个体紧张反应(PSQ)、个体应对资源(PRQ)得分与国内常模比较差异均有统计学意义(P<0.05);职业病防治机构临床医师ORQ和PSQ问卷,78.1%和43.2%的临床医师T分>60;5.8%临床医师PRQ问卷T分<40;PSQ与ORQ呈正相关(r=0.499,P<0.01),与PRQ呈负相关(r=-0.006,P<0.05);≥40岁组PRQ(135.15±15.02)和ORQ(190.34±19.56)得分均高于<40岁组(130.58±18.74,179.71±21.27,P<0.05);≥10年工龄组ORQ得分(187.57±20.84)高于<10年工龄组(180.27±20.95),差异有统计学意义(P<0.05);职业病诊断医师组的ORQ得分(189.67±18.80)高于职业健康检查医生组(180.07±21.61),差异有统计学意义(P<0.05);PSQ的主要影响因素有任务冲突、工作环境、责任感和理性处事。结论职业病防治机构临床医师职业紧张反应水平较高,应针对主要影响因素采取干预措施缓解其职业紧张。; 陈惠清丘创逸李伟均陈建雄李旭东张丹英王丛蕾; 关键词：职业病防治医师影响因素

某中小型电池企业员工职业健康教育需求调查被引量：3: 2012年; 目的了解中小型企业员工职业健康认知情况与需求，为开展中小型企业职业健康促进模式提供依据。方法选择广州地区1家中小型电池企业作为试点，使用中国疾病预防控制中心编制的健康促进企业项目试点职工调查表进行调查，分析企业员工职业健康认知、职业健康需求等内容。结果接受调：奁的217名员工中，有118人（54．4％）变动工作1次或以上，超过半数（50．7％）每天工作11～12h。27．7％员工不知道《中华人民共和国职业病防治法》，33．2％员工能正确描述所接触的职业病危害。大多数（92．1％）员工的职业健康服务需求是：了解职业病危害因素、参加职业健康检查、获得个体卫生防护用品等，但对职业卫生知识需求较低。结论中小型企业员工流动性较大，工作时间长，职业健康认知水平低。应采取综合干预措施，促使职业健康教育实现制度化和常态化，培养员工健康行为，增强员工对职业病危害的自我保护意识。; 李伟均陈青松丘创逸郎丽谭强郑创亮; 关键词：职业健康教育职业卫生知识

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广东省医学科学技术研究基金(A2010054)