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国家自然科学基金(70072010)

作品数:19 被引量:129H指数:8
相关作者:杨东涛魏江茹徐国华陈同扬秦晓蕾更多>>
相关机构:南京大学江苏大学上海交通大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 19篇中文期刊文章

领域

  • 19篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 8篇人力资源
  • 7篇实证
  • 7篇实证研究
  • 6篇资源管理
  • 6篇绩效
  • 5篇人力资源管理
  • 5篇企业
  • 4篇感情
  • 4篇感情承诺
  • 4篇承诺
  • 3篇人力资源管理...
  • 3篇生命周期
  • 3篇企业生命
  • 3篇企业生命周期
  • 3篇组织承诺
  • 3篇竞争优先权
  • 3篇绩效影响
  • 3篇管理实践
  • 2篇战略管理
  • 2篇人力资源实践

机构

  • 19篇南京大学
  • 1篇江苏大学
  • 1篇南京工业大学
  • 1篇南京邮电大学
  • 1篇上海交通大学

作者

  • 17篇杨东涛
  • 6篇魏江茹
  • 5篇徐国华
  • 4篇陈同扬
  • 2篇秦晓蕾
  • 1篇王庆燕
  • 1篇姚志强
  • 1篇宋联可
  • 1篇曹国年
  • 1篇陆铭宏
  • 1篇陈社育
  • 1篇柳婷
  • 1篇姚宇

传媒

  • 3篇华东经济管理
  • 2篇生产力研究
  • 2篇江苏社会科学
  • 2篇南京大学学报...
  • 1篇软科学
  • 1篇江海学刊
  • 1篇经济管理
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇科技情报开发...
  • 1篇管理学报
  • 1篇郑州航空工业...
  • 1篇新疆大学学报...
  • 1篇南大商学评论

年份

  • 5篇2007
  • 6篇2006
  • 4篇2005
  • 3篇2004
  • 1篇2003
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
公司人力资源管理实践和员工感情承诺的相关性分析被引量:13
2005年
文章运用SPSS软件对人力资源管理七项实践和员工感情承诺的三项细分维度进行了相关分析和偏相关分析,并对数据结果进行了剖析和推论,得出了一些具有理论探索意义和实践指导价值的结论。
陆铭宏杨东涛
关键词:人力资源管理实践感情承诺组织承诺
职业生涯管理对组织绩效影响的实证研究被引量:15
2006年
组织对职业生涯管理系统的选择建立在员工与组织的交换关系基础之上,因此基于“组织投入”和“贡献要求”两个维度,职业生涯管理系统可分为组织主导型、个人主导型、高度投入型和投入不足型。实证研究结果表明,不同类型职业生涯管理系统对组织绩效的影响有显著差异,其中组织主导型和高度投入型职业生涯管理系统与组织绩效提升之间有显著相关性。
杨东涛柳婷
关键词:职业生涯管理组织绩效
先进制造技术应用与组织管理关系的研究综述被引量:1
2007年
众多研究揭示先进制造技术不仅受组织战略的影响,也将对战略制定和调整产生作用;先进制造技术实施前和实施后,不仅仅是技术本身的变化,组织结构、组织能力、组织文化都将发生改变;企业人力资源要素对先进制造技术的应用成功不可或缺,同时先进制造技术的实施又影响组织的人力资源管理。之所以先进制造技术能给企业带来效益,关键在于其应用时要与企业的组织战略决策、组织结构形式、组织文化和人力资源管理实践等相匹配,而不仅仅是技术本身。
陈同扬杨东涛
关键词:先进制造技术战略管理
制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究被引量:15
2007年
以上海、江苏和广东三地的122家制造企业为样本,采用层级回归方法对创新战略、员工培训与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现,企业创新战略与企业绩效存在显著正相关关系,员工培训与企业绩效存在显著正相关关系,员工培训对企业创新战略与企业绩效具有一定的调和作用,但并不显著。
秦晓蕾杨东涛魏江茹
关键词:企业绩效
基于企业生命周期的制造企业人力资源管理实践探析被引量:7
2006年
随着“中国制造”在国际市场中的地位变的越来越重要,中国的制造业受到了产业界和学术界的广泛关注。文章结合对408家国内制造企业的问卷调查结果,从企业生命周期理论的角度,对制造企业的人力资源管理实践的现状进行描述和分析,并在此基础上提出一些有助于企业提高竞争力和可持续发展能力的建议。
姚宇杨东涛
关键词:制造业企业生命周期人力资源管理实践
混合制造战略与人力资源管理系统对财务绩效影响的实证研究被引量:1
2004年
本文以上海、江苏和广东三地373家制造企业为样本企业,检测中国背景下制造企业混合制造战略对公司财务绩效的影响,同时也检测人力资源管理系统对"混合制造战略——财务绩效"的调和影响。
徐国华杨东涛
关键词:财务绩效
不同组织文化中支持性人力资源实践对组织承诺的影响被引量:16
2005年
通过对228家企业的实证研究发现,团队型组织文化中,支持性人力资源实践对员工感情承诺有显著影响;控制导向的组织文化(官僚型和理性型)中,支持性人力资源实践对员工继续承诺有显著影响;内部导向的组织文化(团队型和官僚型)中,支持性人力资源实践对员工规范承诺有显著影响。
陈同扬
关键词:组织文化组织承诺感情承诺
先进制造技术应用与组织管理的关系研究被引量:2
2006年
先进制造技术整合了企业内部运行与外部需求,在实现规模经济的基础上,强调生产制造适应更加细分市场的小批量、多品种的要求,同时强调快速适应变化、抢占先机的新产品导入,从而提高柔性,实现范围经济。但先进制造技术的应用必须与组织战略、组织结构和人力资源管理等环节相匹配,只有如此才能表现为一种“最佳实践”模式。
陈同扬杨东涛
关键词:先进制造技术战略管理人力资源管理
制造竞争优先权的角色研究被引量:3
2003年
本文首先回顾了制造战略中的竞争优先权相关文献,然后从资源基础观出发提出了一个界定制造竞争优先权角色的分析框架,最后应用这个框架对一家热水器制造公司的竞争优先权安排进行了分析。
徐国华杨东涛
关键词:竞争优先权持续竞争优势
公司制造战略检测量表的修订与实证研究被引量:8
2004年
制造战略检测量表能帮助公司了解和准确把握其制造战略定位,为公司选择合适的制造战略提供参考,具有十分重要的现实意义。我国目前的制造战略检测量表是通过翻译引入的,并且未对其进行效度和信度分析,由于中西方的差异,这种检测量表对我国不完全适用。我们以77家国有企业、外资企业为样本,编制和修订了我国企业的制造战略检测量表。该表将制造战略分为成本战略、质量战略和柔性战略,具有较高的同质性信度和结构性效度。
杨东涛陈社育徐国华
关键词:信度
共2页<12>
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