2024年8月22日
星期四
|
欢迎来到维普•公共文化服务平台
登录
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
滨州市软科学研究计划项目(2011BRKB14)
作品数:
2
被引量:7
H指数:2
相关作者:
王庆华
栾树荣
栾顺莲
李翠香
袁文霞
更多>>
相关机构:
滨州医学院
更多>>
发文基金:
滨州市软科学研究计划项目
更多>>
相关领域:
医药卫生
更多>>
相关作品
相关人物
相关机构
相关资助
相关领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
2篇
中文期刊文章
领域
2篇
医药卫生
主题
2篇
胜任力
2篇
护士
2篇
急诊
1篇
指标体系
1篇
满意度
1篇
模型构建
1篇
护士长
1篇
急诊护士
1篇
急诊专业
机构
2篇
滨州医学院
作者
2篇
王庆华
1篇
袁文霞
1篇
李翠香
1篇
栾顺莲
1篇
栾树荣
传媒
1篇
滨州医学院学...
1篇
中华现代护理...
年份
1篇
2013
1篇
2012
共
2
条 记 录,以下是 1-2
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
急诊专业护士长胜任力指标体系构建与思考
被引量:3
2013年
目的探讨急诊专业护士长胜任力的构成成分、主要特征和评价指标,并建立胜任力模型。方法运用文献回顾法、行为事件访谈法、问卷调查法,建立护士长胜任力模型。结果通过分析得出各条目均值及条目间关系,按照其重要程度及相关系数构建急诊专业护士长岗位胜任力模型,此模型包括关爱服务、职业认知、人际发展、自我概念等四个特征群。结论急诊护士长胜任力的指标体系包括照护、自主性、良好人际关系、财务管理、人力资源管理和系统思考等核心指标,建立急诊专业护士长胜任力模型,作为医院选拔、培训护理管理人才的参考依据。
王庆华
关键词:
胜任力
模型构建
急诊护士结构授权、胜任力与满意度的现状调查
被引量:4
2012年
目的探讨急诊护士结构授权、岗位胜任力和工作满意度的现状及其相关因素。方法采用文献回顾法、访谈法、问卷调查法进行研究,建立急诊护士结构授权氛围和岗位胜任力模型后,对300名急诊科护士实施结构授权,比较实施前后护理质量及工作满意度。结果结构授权实施后护理质量和工作满意度分别为(98.45±1.36),(98.19±2.63)分,均高于实施前的(95.33±2.47),(93.81±4.54)分,差异均有统计学意义(t分别为-4.468,16.136;P〈0.05);急诊护士结构授权后的自我评价提高,以评判性思维能力、接受信息、沟通能力和健康教育能力改善效果明显,社会支持能力、逻辑推理能力和创新意识和能力改善效果低。结论构建急诊护士适宜结构授权氛围和岗位胜任力指标模型,促进护士自我定位和发展,作为医院选拔、培训专业护士的参考依据。
王庆华
栾树荣
李翠香
袁文霞
栾顺莲
关键词:
急诊护士
胜任力
满意度
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张