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滨州市软科学研究计划项目(2011BRKB14)

作品数：2 被引量：7H指数：2
相关作者：王庆华栾树荣栾顺莲李翠香袁文霞更多>>
相关机构：滨州医学院更多>>
发文基金：滨州市软科学研究计划项目更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇胜任力
  • 2篇护士
  • 2篇急诊
  • 1篇指标体系
  • 1篇满意度
  • 1篇模型构建
  • 1篇护士长
  • 1篇急诊护士
  • 1篇急诊专业

机构

  • 2篇滨州医学院

作者

  • 2篇王庆华
  • 1篇袁文霞
  • 1篇李翠香
  • 1篇栾顺莲
  • 1篇栾树荣

传媒

  • 1篇滨州医学院学...
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
急诊专业护士长胜任力指标体系构建与思考被引量：3
2013年
目的探讨急诊专业护士长胜任力的构成成分、主要特征和评价指标,并建立胜任力模型。方法运用文献回顾法、行为事件访谈法、问卷调查法,建立护士长胜任力模型。结果通过分析得出各条目均值及条目间关系,按照其重要程度及相关系数构建急诊专业护士长岗位胜任力模型,此模型包括关爱服务、职业认知、人际发展、自我概念等四个特征群。结论急诊护士长胜任力的指标体系包括照护、自主性、良好人际关系、财务管理、人力资源管理和系统思考等核心指标,建立急诊专业护士长胜任力模型,作为医院选拔、培训护理管理人才的参考依据。
王庆华
关键词：胜任力模型构建
急诊护士结构授权、胜任力与满意度的现状调查被引量：4
2012年
目的探讨急诊护士结构授权、岗位胜任力和工作满意度的现状及其相关因素。方法采用文献回顾法、访谈法、问卷调查法进行研究，建立急诊护士结构授权氛围和岗位胜任力模型后，对300名急诊科护士实施结构授权，比较实施前后护理质量及工作满意度。结果结构授权实施后护理质量和工作满意度分别为（98．45±1．36），（98．19±2．63）分，均高于实施前的（95．33±2．47），（93．81±4．54）分，差异均有统计学意义（t分别为-4．468，16．136；P〈0．05）；急诊护士结构授权后的自我评价提高，以评判性思维能力、接受信息、沟通能力和健康教育能力改善效果明显，社会支持能力、逻辑推理能力和创新意识和能力改善效果低。结论构建急诊护士适宜结构授权氛围和岗位胜任力指标模型，促进护士自我定位和发展，作为医院选拔、培训专业护士的参考依据。
王庆华栾树荣李翠香袁文霞栾顺莲
关键词：急诊护士胜任力满意度
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