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甘肃省高等学校研究生导师科研项目计划(0504-09)
作品数:
4
被引量:42
H指数:2
相关作者:
张孝远
陈凯华
张驰
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相关机构:
兰州交通大学
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发文基金:
甘肃省高等学校研究生导师科研项目计划
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2007
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灰色统计聚类在人力资源绩效考评中的应用
被引量:1
2007年
利用灰色统计聚类理论设计了具有灰色考评指标的人力绩效综合评价体系,给出了被考评者绩效水平的等级判断和排序,对各考评指标的总体水平进行了评价.并通过案例分析,表明了该方法在人力绩效考核中具有较好的应用价值.
张孝远
陈凯华
关键词:
人力资源
绩效考评
轿车用户满意度的测评
2007年
轿车用户满意度的实质是指用户对轿车物理特性的一种总体质量感受,体现其程度高低的称为轿车用户满意度指数,它的大小直接影响用户对轿车的认可度,从而影响轿车的销量。国家质量部门和质量协会每年要对上一年的各型轿车的用户满意度指数进行测量和评比,由于它直接影响轿车产业或一些类型车的战略发展,因此测量方法的客观公正科学是目前质量部门和轿车产业企业极为关注的事情。在轿车用户满意度测评过程中通常涉及的两个关键量是测量指标的测量值和权重,前者的准确性通常由客观因素决定,如测量样本的性质和容量等;后者主要是受主观因素影响,由于测评目的是面向用户的满意度,因此用户所认可的权重最为科学,但问题是用户对不同指标的重要性认可程度有较大差异,因此用基于专家(常用的是平均赋值法、层次分析法)主观得到标准统一权重是极为不科学的,
陈凯华
张驰
张孝远
关键词:
用户满意度指数
用户满意度测评
轿车产业
物理特性
主成分分析法在人力资源测评中的应用
被引量:13
2006年
陈凯华
张孝远
关键词:
主成分分析法
人力资源测评
考评指标
基于三角模糊数的综合评价体系的研究
被引量:28
2006年
基于评价指标属性为三角模糊数的综合评价问题,建立了严格的评价过程原理:通过加权集结评价主体的判断信息建立反映评价主体关于评价指标偏好的综合三角模糊数互补判断矩阵,并设计了一种检验三角模糊数互补判断矩阵一致性的新方法;提供普通加权集结和线性规划两种确定评价指标的三角模糊权重向量的方法,以供考评主体适时运用;利用三角模糊数期望值对评价对象的绩效进行排序。最后以人力资源评价为例给出了具体实例验证,并提出讨论了"判断矩阵的有序传递性"来辅助建立一致性判断矩阵的方法。
张孝远
陈凯华
关键词:
三角模糊数互补判断矩阵
层次分析法
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